Судья Разина О.С. Дело № 33-3886/2023 (№ 2-5035/2022)

УИД 86RS0004-01-2022-005383-17

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 июля 2023 года г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Евтодеевой А.В., Максименко И.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания судебного заседания секретарём Щербина О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя ФИО2 на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.05.2022.

Заслушав доклад судьи Евтодеевой А.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывал, что с 25.11.2020 работал у ИП ФИО2 на должность юриста, при приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере 40 000 рублей в месяц и определено рабочее место. В его должностные обязанности входило юридическое сопровождение организации «<данные изъяты>» и консультации близких родственников ИП ФИО2 Считал, что факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 подтверждается доверенностями, перепиской, выполненной от имени ответчика, а также получением заработной платы на банковские карты. Также указывал, что 04.03.2022 трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с сокращением штатов, при этом записи о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесены.

В связи с изложенным, ФИО1 просил суд признать факт трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с 25.11.2020 по 04.03.2022 в должности юриста, возложить на ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку истца записи о периоде работы, взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за два месяца в размере 80 000 руб., выходное пособие в размере 40 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 725 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., судебные расходы за оплату юридических услуг в сумме 20 000 руб., возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц.

Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.05.2022 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 25.11.2020 по 04.03.2022; на ИП ФИО2 возложена обязанность внесения в трудовую книжку ФИО1 записей о приеме и увольнении с работы в связи с сокращением работников индивидуального предпринимателя с 25.11.2020 по 04.03.2022, произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства; с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 725 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб. Также, с ИП ФИО2 в доход муниципального образования городской округ город Сургут Ханты-Мансийского автономного округа - Югры взыскана государственная пошлина в сумме 4 654 руб. 50 коп.

В апелляционной жалобе ИП ФИО2 просит решение суда первой инстанции отменить и вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы ответчик указывает, что не был извещен о дате и времени рассмотрения судебного заседания, о том, что истцом подано исковое заявление в суд не знал, копия определения о назначении дела и решение суда первой инстанции в его адрес направлены не были, адрес, указанный в материалах дела не является местом его регистрации или местонахождения, номер телефона, на который судом направлялись уведомления согласно телефонограммам, ему не принадлежит. Выражает несогласие с выводами суда первой инстанции о наличии трудовых отношений с ФИО1, поскольку истец был фактически трудоустроен у ИП ФИО3, с заявлением о приеме на работу к не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме на работу и увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи не вносились.

Определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.06.2023 апелляционная инстанция перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции ввиду рассмотрения дела в отсутствие ответчика, не извещенного надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен ИП ФИО3

Истец ФИО1 в судебном заседании суда апелляционной инстанции на удовлетворении исковых требований настаивал, указав, что задолженности по выплате заработной платы у ответчика не имеется, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 38 710 руб.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4, действующая на основании доверенности в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражала против удовлетворения исковых требованиях ФИО1, настаивая на доводах апелляционной жалобы, указала, что истцом оказаны две разовые услуги, однако гражданско-правовой договор между сторонами не заключался.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик ИП ФИО2 и третье лицо ИП ФИО3 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств, заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили.

На основании статьей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

В соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Как следует из материалов дела, дело рассмотрено судом первой инстанции в отсутствие ответчика ИП ФИО2

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как следует из материалов дела, судом первой инстанции ответчик извещался о предстоящем судебном заседании посредством телефонограммы по номеру телефона (номер).

Вместе с тем, в материалах дела отсутствует доказательства принадлежности данного номера телефона ИП ФИО2

Кроме того, исковое заявление истцом направлено 21.03.2022 ответчику по адресу: (адрес), копия решения Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.05.2022 направлена ответчику по этому же адресу.

Между тем, как в материалах дела отсутствуют доказательства, что указанный адрес является местом регистрации ответчика.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик ИП ФИО2 не был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, состоявшегося 05.05.2022.

Рассмотрение дела в отсутствие ответчика, не извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, является существенным нарушением норм процессуального права.

Частью 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции на основании части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с существенным нарушением судом первой инстанции норм процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ИП ФИО2 с 01.08.2016 внесен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и отнесен к микропредприятию (выписка от 07.07.2023 № ИЭ9965-23-8232051).

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В письменных объяснениях, представленных в суд апелляционной инстанции ФИО1 указывает, что в период с 25.11.2020 по 04.03.2022 работая у ИП ФИО2, соблюдал правила внутреннего распорядка, прибывал на работу к 9 часом утра на рабочее место в помещении магазина <данные изъяты> (адрес), где после проведения планерки с управляющим находился в кабинете на втором этаже, либо выезжал по необходимости в город для решения поставленных задач. В период с 2015 по 2022 года ФИО3 работал у ИП ФИО2 в должности управляющего и допустил его к работе в качестве юриста. Выплата заработной платы производилась путем совершения переводов на банковские карты с личного счета (ФИО)8, которая является сотрудником ИП ФИО2

Из письменных объяснений ФИО3, представленных по запросу суда апелляционной инстанции следует, что работал у ИП ФИО2 в должности управляющего и на основании доверенности выданной ответчиком с 25.11.2020 принял на работу ФИО1 на должность юриста с установлением ему заработной платы в размере 40 000 руб. в месяц. Рабочее место ФИО1 находилось в магазине <данные изъяты> (адрес), рабочее время с 9:00 до 18:00.В должностные обязанности истца входило подготовка ответов на претензии клиентов, проверка договоров, составление исковых заявлений, взаимодействие с управляющими и энергосберегающими организациями и правоохранительными органами, для чего на его имя были выданы доверенности от ответчика и его родственников. Заработная плата выплачивалась ФИО1 наличными денежными средствами либо переводами на банковскую карту.

Также в подтверждение факта трудовых отношений истцом в материалы дела представлены доверенность от 01.10.2021 на представление интересов ИП ФИО2, переписка с заказчиками, правоохранительными органами, сторонними организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, а также исковое заявление (л.д. 50, 56-116).

Доказательств отсутствия трудовых отношений ответчиком в материалы дела, в нарушение статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, не представлено.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 являлся сотрудником ИП ФИО5 судебной коллегией отклоняются, поскольку последний в период с 05.05.2015 по 15.05.2022 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности управляющего и получая от ответчика денежные средства производил выплату заработной платы сотрудникам, в том числе ФИО1

Отсутствие в штатных расписаниях штатной должности юриста, по мнению судебной коллегии, само по себе не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт допуска ответчиком к выполнению истцом должностных обязанностей юриста.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и ИП ФИО2 установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 07.02.2023 по делу № 33-748/2023.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, судебная коллегия считает, что ФИО1 в период с 25.11.2020 по 04.03.2022 был фактически допущен к работе в должности юриста с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2, и учитывая что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений в указанный период времени.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В связи с удовлетворением требования о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении основанного на нём требования о возложении на ИП ФИО2 обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности юриста с 25.11.2020 и увольнении по соглашению сторон 04.03.2022.

Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и основанных на нем требований о взыскании заработной платы за два месяца после увольнения в размере 80 000 руб. и выходного пособия в размере 40 000 руб. в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку доказательств проведения организационно-штатных мероприятий и сокращения занимаемой истцом должности материалы дела не содержат.

Требований о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время ФИО1 в ходе рассмотрения дела не заявлено.

В ходе рассмотрения дела истец указал, что при приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере 40 000 руб. в месяц.

Указанные обстоятельства подтверждены третьим лицом ФИО3

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Как следует из положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету истца, размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 38 710 руб.

Ответчиком условный расчет компенсации за неиспользованный отпуск по запросу судебной коллегии не предоставлен, расчет истца не оспорен.

Поскольку доказательств предоставления ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков истцу материалы дела не содержат, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 710 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу пунктов 1, 7 статьи 431 Налогового кодекса российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет в отношении ФИО1 в период работы у ИП ФИО2 с 25.11.2020 по 04.03.2020 не предоставлены, страховые взносы не уплачены.

Указанные обстоятельства сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались, а также подтверждаются ответом на запрос ОСФР по ХМАО-Югре от 26.05.2023 № 5903/2010.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 25.11.2020 по 04.03.2020, в указанный период времени истцу была начислена и выплачена заработная плата, суд приходит к выводу о возложении на ИП ФИО2 обязанности произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения в отношении ФИО1

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца в связи с не оформлением трудовых отношений, неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о приходит к выводу взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В исковом заявлении ФИО1 заявлено требования о взыскании с ИП ФИО2 судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В качестве подтверждения несения таких расходов истцом в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от 06.03.2022, заключенный с <данные изъяты> и квитанция к приходному кассовому ордеру от 06.03.2022 № 10 (л.д. 118-120).

В соответствии с разделом 1 указанного договора <данные изъяты>» оказывает истцу юридические услуги по трудовому спору, а именно проводит устные консультации, анализ и юридическую оценку документов, составление письменных документов и представление интересов во всех органах и инстанциях любых правовых направлений.

Однако, материалы дела не содержат доказательств оказания <данные изъяты>» услуг по представлению интересов истца в рамках настоящего трудового спора.

Судебная коллегия отмечает, что все процессуальные документы, в том числе, исковое заявление подписаны самим ФИО1

При таких обстоятельствах, оснований для разрешения вопроса о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя у судебной коллегии не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ИП ФИО2 в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также с учетом удовлетворения неимущественных требований истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда государственной пошлины за подачу апелляционной жалобы, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 111 руб., от уплаты которой истец была освобождена в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.05.2022 отменить, принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 25.11.2020 по 04.03.2022.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (<данные изъяты>) записи о приеме на работу в должности юриста с 25.11.2020 и увольнении по соглашению сторон 04.03.2022.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 710 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) обязанность произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения в отношении ФИО1 (<данные изъяты>) за период работы с 25.11.2020 по 04.03.2022.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) в доход бюджета города Сургута государственную пошлину в размере 2 111 руб.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11.07.2023.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи коллегии Евтодеева А.В.

Максименко И.В.