УИД: 77RS0010-02-2022-014484-22

№ 2-524/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 мая 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-524/23 по иску ФИО1 к ООО «Технологии и Бизнес» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Технологии и Бизнес», в котором, ссылаясь на нарушение ответчиком его трудовых прав как работника, уточнив исковые требования и отказавшись от части исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 июня 2022 г. по 20 августа 2022 г. в размере 3 465 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплаты за очередной оплачиваемый отпуск за период с 28 мая 2022 г. по 20 августа 2022 г. в размере 7 128 руб. 54 коп., 60 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а также 50 000 руб. в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности фио исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Технологии и Бизнес» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, в связи с чем в порядке ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 07 мая 2018 г. между ФИО1 и ООО «Технологии и Бизнес» заключен трудовой договор №27042018-МП4, согласно которому ФИО1 принят на работу с 07 мая 2018 г. в должности руководителя отдела внедрения с должностным окладом в размере 34 483 руб.

02 ноября 2020 г. истец переведен на должность операционного директора в административный отдел, должностной оклад истца составлял 138 000 руб.

22 августа 2022 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовой договор с ФИО1 прекращается 31 августа 2022 г. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере двух окладов с учетом вычета НДФЛ – 240 000 руб., в сумме выходного пособия не учитывается заработная плата и иные выплаты к расчету при увольнении.

Приказом №24 от 31 августа 2022 г. ФИО1 уволен с должности операционного директора по соглашению стороне на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением Измайловского районного суда адрес от 23 декабря 2022 г. с ООО «Технологии и Бизнес» в пользу ФИО1 взыскано 240 000 руб. в качестве компенсации при увольнении, 27 974 руб. 16 коп. в качестве компенсации неиспользованного отпуска, 13 300 руб. 45 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты, 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а также 20 000 руб. в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Обращаясь в суд с настоящим иском с учетом уточнений, ФИО1 указал, что у работодателя перед ним имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 80 040 руб. и отпускных в размере 134 925 руб. со сроком выплаты до 10 июня 2022 г. и до 28 мая 2022 г. соответственно, а всего в сумме 214 965 руб.

Указанная задолженность погашена работодателем только 20 августа 2022 г., в связи с чем заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая фактические обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, и руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате причитающихся ФИО1 денежных средств в качестве заработной платы и отпускных, которая была погашена работодателем 20 августа 2022 г., и доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем исковые требования ФИО1 в данной части являются законными и обоснованными.

Поскольку размер заявленной ФИО1 ко взысканию компенсации за задержку выплат, как и сумма имевшейся у работодателя задолженности и период просрочки не оспорены ответчиком, проверив расчет истца и признавая его арифметически верным, соответствующим положениям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам, суд соглашается с ним и взыскивает с ООО «Технологии и Бизнес» в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 10 594 руб. 27 коп. (3 465 руб. 73 коп. + 7 128 руб. 54 коп.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 как работника ООО «Технологии и Бизнес», постольку удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которого суд, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, учитывая требования разумности и справедливости, характер и степень причиненного вреда, суд определяет в размере 15 000 руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в его Определении от 17.07.2007 г. № 382-О-О, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 12, 13, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ, ст.112 КАС РФ, ч.2 ст.110 АПК РФ).

Таким образом, с ООО «Технологии и Бизнес» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., что в наибольшей степени соответствует характеру разрешенного спора, участию представителя истца в судебных заседаниях и объему выполненной представителем работы, значимости и объему получившего защиту нарушенного права, требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы по госпошлине в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в размере 723 руб. 77 коп. подлежат взысканию в доход бюджета адрес с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Технологии и Бизнес» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технологии и Бизнес» в пользу ФИО1 10 594 руб. 27 коп. в качестве компенсации за задержку выплат, 15 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 20 000 руб. в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя, а всего взыскать 45 594 (сорок пять тысяч пятьсот девяносто четыре) руб. 27 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Технологии и Бизнес» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 723 (семьсот двадцать три) руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2023 г.