УИД 77RS0034-02-2025-011514-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№2-12395/2025

по иску фио к ООО «СК-АМБЕР» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком 12.11.2020, обязать ООО «СК-АМБЕР» предоставить информацию о прекращении трудовых отношений в Фонд пенсионного и социального страхования; взыскать компенсацию за недополученную пенсию с 30 марта 2024 года по 31 мая 2025 гoда в сумме сумма

В обоснование заявленных требований указал, что с 02.09.2020 по 12.11.2020 работал в ООО «СК-АМБЕР» в должности кладовщика. После увольнения ответчик не произвел надлежащим образом оформления прекращения трудовых отношений, копия приказа об увольнении истцу не вручена, запись в электронной трудовой книжке отсутствует.

Истец в судебное заседание явился, доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что фио 02.09.2020 по 12.11.2020 работал в ООО «СК-АМБЕР» в должности кладовщика.

Как указал истец в иске, после увольнения ответчик не произвел надлежащим образом оформления прекращения трудовых отношений, копия приказа об увольнении истцу не вручена, запись в электронной трудовой книжке отсутствует.

Как установлено положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения данного дела факт нарушения ответчиком вышеуказанных норм трудового законодательтства в части не оформления надлежащим образом факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего оформления факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, требования истца в указанной части, а также обязании ответчика предоставить информацию о прекращении трудовых отношений в Фонд пенсионного и социального страхования подлежат удовлетворению.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за недополученную пенсию с 30 марта 2024 года по 31 мая 2025 гoда в сумме сумма из расчета: сумма (была бы начислена пенсия как неработающему пенсионеру) - сумма. (пенсия истца в настоящее время как работающему пенсионеру) = сумма х 13 месяцев (с 01 апреля 2024 пo 31 мая 2025 года).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «СК-АМБЕР» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между фио и ООО «СК-АМБЕР» 12 ноября 2020 года и обязать ООО «СК-АМБЕР» предоставить информацию о прекращении трудовых отношений в Фонд пенсионного и социального страхования.

Взыскать ООО «СК-АМБЕР» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) компенсацию за недополученную пенсию с 30 марта 2024 года по 31 мая 2025 гoда в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2025 года

Судья: фио