РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2022 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Шевкиной М.С.,

с участием истца ФИО1 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3745/2022 по иску ФИО1 к ООО «Искра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Искра», требуя взыскать с ООО «Искра» в его пользу заработную плату в размере 178 644-60 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Искра» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование требований указал, что работает в ООО «Искра» по трудовому договору в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с тем, что работодатель не выплачивал заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу, о чем уведомил работодателя. С ДД.ММ.ГГГГ за ним сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ). Указанные факты установлены вступившим в законную силу решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за время приостановления работы. Решением суда присуждена ко взысканию заработная плата за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Кировского районного суда <адрес> ОТ ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «Искра» присуждена ко взысканию заработной плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. с связи с невыплатой заработной платы за этот период. На сегодняшний день приостановка работы в ООО «Искра» продолжается, так как работодатель не выплачивает заработную плату. В связи с этим, он вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер заработка за указанный период составил 178 644-60 руб. Длительной неправомерной задержкой выплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания. Несмотря на неоднократные решения суда, ответчик продолжает нарушать трудовые права на получение заработной платы, лишая его средств к существованию. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Искра», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд своих представителей не направил. Представитель ООО «Искра» ФИО представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении исковых требований ФИО1 просил отказать, рассмотреть дело в отсутствие ООО «Искра».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «Искра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Искра» в должности юриста.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Искра» ФИО1 своевременно выплачена не была.

В связи с задержкой выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направил работодателю уведомление о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно в адрес ООО «Искра» направлено заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Данные заявления получены ООО «Искра» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ООО «Искра» допустило задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года более чем на 15 дней, суд пришел к выводу, что ФИО1 правомерно, в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ, о чем своевременно известил работодателя, в связи с чем, взыскал с ООО «Искра» в пользу ФИО1 заработную плату за январь и февраль 2021 года в размере 40 934-40 руб., средний заработок за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 002-40 руб., а всего 286 936-80 руб.

В последующем вступившим в законную силу заочным решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «Искра» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 788-20 руб.

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «Искра» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 225 502-20 руб.

Обстоятельства, установленные вышеуказанными вступившими в законную силу судебными решениями, в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

В свою очередь, как следует из содержания решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, заочного решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности в ООО «Искра» в ДД.ММ.ГГГГ года, а с ДД.ММ.ГГГГ работу приостановил и фактически трудовую деятельность не осуществлял. До настоящего времени ФИО1 продолжает приостановление работы, к исполнению трудовых обязанностей не приступил.

Таким образом, заработная плата как плата за выполнение трудовой функции в соответствии со ст. 22, 135, 136 ТК РФ причиталась ФИО1 только за январь и февраль 2021 года, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ - средний заработок за время приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Как разъяснено в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Судом установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40 934-40 руб., в связи с задержкой выплаты которой ФИО1 приостановил работу, выплачена ООО «Искра» истцу по судебному решению Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.

Согласно отметкам ПАО Сбербанк в исполнительных листах ФС №, ФС №, выданных по гражданскому делу №, требования исполнительных документов исполнены в полном объеме, денежные средства перечислены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 363-60 руб. и в размере 186 573-20 руб. соответственно.

Данные обстоятельства истцом ФИО1 в ходе судебного разбирательства не оспорены.

Исходя из положений ст. 142 ТК РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка на период приостановления работы за все время задержки выплаты заработной платы до дня выплаты задержанной заработной платы.

Поскольку заработная плата за январь, февраль 2021 года выплачена работодателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в порядке немедленного исполнения судебного решения о взыскании заработка три месяца, допущенное нарушение работодателем устранено, а иной задержки выплаты заработной платы со стороны ООО «Искра» перед работником не имелось, требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Тот факт, что ответчиком ООО «Искра» в дальнейшем несвоевременно исполнялись судебные акты от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, на выводы суда не влияет.

Заочным решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «Искра» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время приостановления работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата среднего заработка за время приостановления работы является мерой материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, а не оплатой за выполненную работником работу.

Неисполнение решения суда о взыскании среднего заработка за время приостановления работы не дает оснований для получения среднего заработка в порядке ст. 142 ТК РФ.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании заработка за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку каких-либо неправомерных действий или бездействия ООО «Искра» в ходе судебного разбирательства не выявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) к ООО «Искра» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен 05.10.2022.