Дело № 2-3886/2025 45RS0026-01 -2025-001422-70
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Курганский городской суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Белугиной М.С.,
при секретаре Андреевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 17 ноября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению города Кургана «Гимназия № 27» взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
при участии в судебном заседании представителя истца – ФИО4,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению <адрес> «Гимназия №» (далее - ФИО3 <адрес> «Гимназия №») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ФИО3 <адрес> «Гимназия №» на должность учителя начальных классов по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор заключен на неопределённый срок. Приказом ФИО3 <адрес> «Гимназия №» №-п от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора, приказом ФИО3 <адрес> «Гимназия №» №-п от ДД.ММ.ГГГГ - к дисциплинарному взысканию в виде замечания. Одновременно с наложением дисциплинарного взыскания истец была лишена выплат из стимулирующего фонда за весь учебный период 2023-2024 гг. ДД.ММ.ГГГГ решением Курганского городского суда признано незаконным применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом ФИО3 <адрес> «Гимназия №» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом ФИО3 <адрес> «Гимназия №» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, решение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что в связи с признанием незаконным применения к ФИО1 дисциплинарных взысканий и отменой дисциплинарных взысканий, в пользу истац подлежит взысканию задолженность по заработной плате в части оплаты средств стимулирующего фонда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 380 руб. Истец считает, что в ее пользу подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 29 503,59 руб. Также истец указывает, что поскольку ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Курганского областного суда с ФИО3 <адрес> «Гимназия №» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за работу в лагере с дневным пребыванием детей в размере 8 283,24 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 55 110 руб. - стимулирующие выплаты, следовательно, необходимо произвести начисление страховых вносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование с ежемесячно нарастающим итогом с начала расчетного периода от суммы: 8 283руб. 24 коп. – ДД.ММ.ГГГГ; 55 110 руб. - ДД.ММ.ГГГГ Полагает, поскольку ей заявлено исковое требование о взыскании задолженности по оплате стимулирующего фонда, в связи с этим необходимо произвести начисление страховых вносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование с ежемесячно нарастающим итогом с начала расчетного периода от суммы: 20 930 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 14 500 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 12 250 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 21 700 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 6 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ Указывает, что ей причинен моральный вред неправомерными действиями работодателя, который должен быть возмещен в денежной форме. Просит суд взыскать с ФИО3 <адрес> «Гимназия №» в свою пользу стимулирующие выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 380 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 503,59 руб. с дальнейшим начислением с ДД.ММ.ГГГГ - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб., произвести начисление страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование с ежемесячно нарастающим итогом с начала расчетного периода, от суммы: 8 283руб. 24 коп. – ДД.ММ.ГГГГ; 55 110 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 20 930 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 14 500 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 12 250 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 21 700 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 6 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 на исковых требованиях настаивала, дала пояснения согласно изложенным в иске доводам.
Представитель ответчика ФИО3 <адрес> «Гимназия №» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил.
Представители третьих лиц Администрации <адрес>, Государственной инспекции труда <адрес>, Департамента здравоохранения <адрес>, третьи лица ФИО6, ФИО7, ФИО8 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили.
Суд на основании ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как следует из положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как установлено судом и следует из материалов дела, что ФИО1 была принята на должность учителя начальных классов в ФИО3 <адрес> «Гимназия №» ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО3 <адрес> «Гимназия №» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник обязуется выполнять работу в соответствии с условиями настоящего договора, в том числе принимать участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы (п. 1.1).
Работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы 10 857 руб. в месяц, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера: за стаж работы - 600 руб., уральский коэффициент- 0,15 (п. 4.1 трудового договора).
Далее, между ФИО3 <адрес> «Гимназия №» и ФИО1 (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: базовый оклад 10 857 руб.; работнику ежемесячно производятся выплаты стимулирующего, компенсационного характера, размер выплат производится в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников ФИО3 <адрес> «Гимназия №»: за стаж -600 руб., за классное руководство - 1 360 руб., за классное руководство - 5 000 руб., за проверку тетрадей - 359 руб. 37 коп.
Пункт 7.2 трудового договора изложен в следующей редакции: внеурочная деятельность «Разговоры о важном» - 1 час, базовый оклад - 10 857 руб.; педагог дополнительного образования - 1 час, базовый оклад - 9 849 руб.
Согласно п. 4.4 Коллективного договора стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется комиссией образовательной организации на основании положения, утвержденного работодателем по согласованию с выборным органом.
Порядок определения размера и распределения стимулирующих выплат в учебном учреждении регулируется Положением об отраслевой системе оплаты труда работников ФИО3 <адрес> «Гимназия № (далее - Положение). В локальном нормативном акте определены критерии, подлежащие оценке при определении размера спорных выплат. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливаются комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.
Решением Курганского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом ФИО3 <адрес> «Гимназия №» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом ФИО3 <адрес> «Гимназия №» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в лагере с дневным пребыванием детей, стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы отказано.
Апелляционным определением Курганского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в лагере с дневным пребыванием детей, стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с ФИО3 <адрес> «Гимназия №» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за работу в лагере с дневным пребывание детей в размере 8 283,24 руб., стимулирующие выплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 110 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 205 руб. 26 коп., с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).
Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что она незаконно была лишена стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 380 руб., поскольку действующих дисциплинарных взысканий не имела, лично участвовала в комиссии по распределению стимулирующих выплат, вела тетрадь, в которой указывались размеры стимулирующих выплат, подлежащих выплате педагогам с учетом качества их работы.
Согласно расчету истца, ей не выплачено 75 380 руб., а именно: согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит распределению сумма стимулирующего фонда 1 197071,65 руб., ФИО1 не выплачено 20 930 руб.; согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит распределению сумма стимулирующего фонда 400 000 руб., ФИО1 не выплачено 14 500 руб.; согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит распределению сумма стимулирующего фонда 486 450 руб., ФИО1 не выплачено 12 250 руб.; согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит распределению сумма стимулирующего фонда 275 000 руб., ФИО1 выплачено 5 000 руб.; согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит распределению сумма стимулирующего фонда 433 820 руб., ФИО1 не выплачено 21 700 руб.; согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит распределению сумма стимулирующего фонда 305 000 руб., ФИО1 не выплачено 6 000 руб.; согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит распределению сумма стимулирующего фонда 640 000 руб., ФИО1 получено 10 000 руб.
Согласно разделу 5 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников ФИО3 <адрес> «Гимназия № к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, при условии ее наличия, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятся на работников Гимназии и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты: выплаты за качество и сложность работы; премию по итогам работы (за месяц, квартал, год); материальную помощь (п. 1).
Распределение выплат стимулирующего характера работникам учреждения производится директором Гимназии по согласованию с профсоюзным органом (если такой имеется), в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается. Размеры всех стимулирующих выплат определяются в конкретной денежной сумме. Директор имеет право устанавливать персональную надбавку работнику с обоснованием значимости производимой работы и высокое качество работы (п. 2).
При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя); инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса: участие в выполнении важных работ и коллективных мероприятий организации (п. 3).
При определении размера выплаты стимулирующего характера по результатам труда работникам учреждения за качество и сложность работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, устанавливается процент к базовому окладу в соответствии с тарификацией на первое сентября текущего учебного года. Увеличение размера выплат, в случае увеличения базового оклада, производится один раз в год. в сентябре (п. 4).
При наличии достаточного объема стимулирующей части фонда оплаты труда, работникам учреждения выплачиваются премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) (п. 5).
Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливаются комиссией по распределению выплат стимулирующего характера (далее комиссия) в присутствии директора. Установление выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается (п. 5).
Уменьшение размера выплат или их отмена (не начисление) могут быть обусловлены следующими обстоятельствами: отсутствие или изменение объема финансовых средств на выплаты стимулирующего характера; окончание выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены доплаты; откат работника от выполнения дополнительных видов работ; снижение качественных и количественных показателей работы; обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса: изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей; наличие у работника дисциплинарного взыскания, нарушения работников правил внутреннего распорядка (п. 8).
Представленные выписки из приказов не содержат основания, по которым ФИО9 была лишена выплат стимулирующего характера в спорный период, в материалы дела не представлено доказательств, достаточно и достоверно указывающих на наличие оснований для уменьшения или отмены истцу выплат стимулирующего характера, не указано на эти обстоятельства и представителем ответчика, участвующим ранее в судебном заседании и третьими лицами, которые входили в состав комиссии по распределению выплат стимулирующего фонда., при том, что бремя доказывания указанных обстоятельств лежит именно на работодателе как наиболее сильной стороне в трудовых отношениях, на что прямо указано в трудом законодательстве.
Со стороны истца в материалы дела напротив представлен достаточный объем доказательств, свидетельствующий о ее успешном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, проявлении инициативы, творчества и применения современных форм и методов организации труда, выполнении порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а именно грамоты, благодарственные письма, документы, подтверждающие активное участие в жизни класса, а также
Доказательств применения в спорный период дисциплинарных взысканий к истцу в материалы дела не представлено.
Поскольку контррасчет выплат стимулирующего фонда ответчиком не представлен, суд руководствуется расчетом, представленным истцом и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 75 380 руб., поскольку оснований для лишения истца указанных выплат у работодателя не имелось.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчету истца всего ответчик не выплатил истцу стимулирующие выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 380 руб.
Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации), исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и признан правильным, то есть в сумме 29 503 руб. 59 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с дальнейшим начислением с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Разрешая исковые требования относительно начисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за ФИО1 суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщица страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно подп. 1 п. 1 ст. 429 НК РФ объектом обложения страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования признаются выплаты, начисляемые в рамках трудовых отношений.
В силу п. 2 ст. 421 НК РФ плательщики страховых взносов определяют базу для исчисления страховых взносов в отношении каждого физического с начала расчетного периода по истечении каждого календарного года нарастающим итогом.
Расчеты по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды предоставляются плательщиками в налоговые органы по месту их учета.
Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Из материалов дела следует, что ФИО3 <адрес> «Гимназия №» в спорный период начислены страховые взносы в отношении ФИО1 на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование без учета стимулирующих выплат.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что на ответчика необходимо возложить обязанность произвести начисление ФИО1 страховых вносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование с ежемесячно нарастающим итогом с начала расчетного периода, от суммы: 8 283 руб. 24 коп. - ДД.ММ.ГГГГ; 55 110 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 20 930 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 14 500 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 12 250 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 21 700 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 6 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика с ФИО3 <адрес> «Гимназия №»в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения <адрес> «Гимназия №» в пользу ФИО1 стимулирующие выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 380 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 503,59 руб., с дальнейшим начислением с ДД.ММ.ГГГГ - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Обязать муниципальное бюджетное учреждение <адрес> «Гимназия №» произвести начисление ФИО1 страховых вносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование с ежемесячно нарастающим итогом с начала расчетного периода, от суммы: 8 283 руб. 24 коп. - ДД.ММ.ГГГГ; 55 110 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 20 930 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 14 500 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 12 250 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 21 700 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; 6 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М.С. Белугина