Решение по делу № 2-8818/2025 от 16.07.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат, возложении обязанности произвести оплату страховых взносов, компенсации морального вреда.

Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Бастион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец – <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата за март и октябрь 2023г., за март 2023г. не оплачена одна смена

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ООО «Бастион» , ООО ГК «Бастион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате

Копия дело № 2-8818/2025

УИД 24RS0028-01-2024-005911-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика ООО «Бастион» - ФИО2, доверенность от 21.04.2025г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бастион», ООО ГК «Бастион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат, возложении обязанности произвести оплату страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бастион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат, возложении обязанности произвести оплату страховых взносов, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец с 05.05.2022г. работал в должности охранника, 07.04.2023г. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 05.05.2023г. по 22.05.2023г., впоследствии истцу стало известно о том, что его отпуск разделен на две части, первая с 20.03.2023г. по 07.04.2023г., вторая в сентябре 2023г., вместе с тем, истец в марте-апреле 2023г. осуществлял трудовую деятельность. 06.05.2023г. истец обратился с заявлением об увольнении по инициативе работника, ему были выплачены отпускные за период отпусков с 20.03.2023г. по 07.04.2023г., с 06.05.2023г. по 23.05.2023г., а также заработная плата за апрель и май 2023г. 23.05.2023г. истец вновь был трудоустроен, однако трудовой договор с ним не заключался, оплату труда установлена в размере 1 500 руб. одна смена, в декабре 2023г. истцу стало известно о том, что в соответствии с договором об оказании охранных услуг, заключенным между ответчиком и ООО «РН-Красноярскнефтепродукт», стоимость 1 чел/час. определена в размере 180 руб. Истец обратился к работодателю с вопросом почему его заработная плата меньше, чем указано в договоре, ответ не был получен, истец принял решение об увольнении. До настоящего времени истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за март и октябрь 2023г., кроме того, считает, что поскольку за все время трудоустройства ему заработная плата рассчитывалась из размере 125 руб./час., то ответчик должен выплатить разницу между указанной заработной платой и оплатой, установленной договором на оказание услуг – 180 руб./час. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 23.05.2023г. по 16.01.2024г., взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март и октябрь 2023г. в размере 6 000 руб., проценты за задержку ее выплаты в размере 2 670,15 руб., взыскать недополученную заработную плату за период с января 2023г. по январь 2024г. в размере 116 830 руб., компенсацию неиспользованного отпуска, из расчета недоплаченной заработной платы, в размере 11 062,80 руб., проценты за задержку выплаты отпускных за период с мая 2023г. по январь 2024г. в размере 138,94 руб., заработной платы в размере 8 287,60 руб., возложить обязанность внести сведения о трудовой деятельности в период с 23.05.2023г. по 16.01.2024г. в трудовую книжку, оплатить страховые взносы за 2022-2024гг., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда от 03.06.2025г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «ГК «Бастион».

В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата за март и октябрь 2023г., за март 2023г. не оплачена одна смена, за октябрь 2023г. три смены. Общая сумма задолженности составляет 6 000 руб. Кроме того, при расторжении трудового договора – 16.01.2024г., ответчиком не была выплачена заработная плата за январь 2024г. и компенсация неиспользованного отпуска, данные денежные средства поступили на счет истца 01.02.2024г. и 27.02.2024г., заработная плата за весь период трудовой деятельности истца выплачивалась с нарушением срока, в связи с чем, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат. Кроме того, в декабре 2023г. истцу стало известно о том, что в соответствии с договором на оказание охранных услуг, заключенным между ответчиком и ООО РН «Красноярскнефтепродукт» стоимость оказания услуг охраны составляет 180 руб. 1 чел./час., в то время как истцу выплачивали заработную плату исходя из стоимости 125 руб. 1 чел./час., поэтому просит взыскать в свою пользу недоплаченную заработную плату в размере 116 830 руб., проценты за задержку ее выплаты в сумме 8 287,60 руб., с учетом данной заработной платы также просит взыскать компенсацию неиспользованного отпуска в размере 11 062,08 руб. и проценты за задержку ее выплаты в размере 138,94 руб. Также просит возложить обязанность на ответчика внести запись о его трудовой деятельности в трудовую книжку, оплатить страховые взносы на обязательное медицинское и пенсионное страхование, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Также, указал, что организации, в которых он работал, меняли наименование, поэтому с мая 2023г., возможно он работал в ООО «ГК «Бастион», поскольку в журнале приема сдачи смены в качестве работодателя указана данная организация.

Представитель ответчика – ООО «Бастион» - ФИО2, действующий на основании доверенности от 21.04.2025г., в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 05.05.2022г. по 12.05.2023г., заработная плата, отпускные выплачены истцу в полном объеме. Также указал, что заработная плата рассчитывалась исходя из стоимости одной смены в размере 1 500 руб. Полагает, что требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы исходя из стоимости часа 180 руб. неправомерны, поскольку при заключении договора на оказание охранных услуг между организациями в стоимость одного часа входят иные расходы, заработная плата истца была определена в размере 125 руб. в час. Кроме того, пояснил, что в период с 23.05.2023г. истец не работал в ООО «Бастион», согласно договору соисполнения, заключенного между ООО «Бастион» и ООО ГК «Бастион», последнее оказывало услуги охраны на объектах ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» с мая 2023г. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика – ООО ГК «Бастион» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица – ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Бастион» зарегистрировано в качестве юридического лица 02.09.2002г., ему присвоен ОГРН<***> (л.д. 56-61). Основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10).

В соответствии с информацией, предоставленной МИФНС России № 27 по Красноярскому краю от 24.04.2024г., согласно представленной отчетности ООО «Бастион» среднесписочная численность работников за 2022г. составляет 11 человек, за 2023г. – 8 человек. В соответствии с представленными сведениями о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, последним в 2022г. получен доход в сумме 30 467,70 руб., в 2023г. – 18 717,48 руб. (л.д. 66).

Приказом от 05.05.2022г. № ООО «Бастион», ФИО1 принят на работу в службу охраны на должность охранника в режиме сокращенной рабочей недели. Ему установлена тарифная ставка 84,53 руб., районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 % (л.д. 82).

05.05.2022г. между ООО «Бастион» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 80), согласно которому, работник принят на работу в должности охранника, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В силу п. 4.2 договора, работнику установлен посменный график работы.

Режим работы при 5-ти дневной рабочей недели с 9 до 18, с двумя выходными днями.

За выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 84,53 руб., районный коэффициент 30 % и северная надбавка. Заработная плата начисляется из расчета 0,5 ставки. Заработная плата работникам выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Приказом от 12.05.2023г. № трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен с 12.05.2023г. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из сведений о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования в отношении ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «Бастион» с 05.05.2022г. по 12.05.2023г. в должности охранника (л.д. 69). Также указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д. 49-50).

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО1, за период его трудовой деятельности в ООО «Бастион» работодателю начислены страховые взносы в размере 10 468,27 руб., которые не были оплачены (л.д. 70 оборот, 148).

В копии книги приема и сдачи дежурства ГК «Бастион», имеются сведения о приеме и сдачи дежурства ФИО1 в период с 16.03.2023г. по 15.01.2024г. (л.д. 115-134).

Согласно договору на оказание охранных услуг частной охранной организацией от 20.03.2022г., заключенного между ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» (заказчик) и ООО ГК «Бастион» (исполнитель), исполнитель обязуется оказывать заказчику предусмотренные настоящим договором охранные услуги, а заказчик обязуется принимать и оплачивать услуги в соответствии с условиями настоящего договора (л.д. 23-48).

В силу п. 5.1 договора, стоимость услуг по настоящему договору рассчитывается исходя из стоимости одного чел./часа и объема фактически оказанных услуг. Стоимость одного чел/часа в отношении объекта АЗК составляет 180 руб., АУП – 145 руб.

31.07.2022г. между ООО ГК «Бастион» (исполнитель) и ООО «Бастион» (соисполнитель) заключен договор соисполнения № РН 20222023 к договору на оказание охранных услуг, в соответствии с которым, соисполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по охране объектов исполнителя, согласно договора заключенного исполнителем с заказчиком – ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» на условиях и в соответствии с настоящим договором, а исполнитель обязуется оплатить оказанные услуги. Срок оказания услуг с 01.08.2022г. по 31.05.2023г.

В соответствии с приложением к договору, в качестве объекта охраны указан АЗК № по адресу<адрес> Режим работы 12 часовой (с 20.00 до 08.00).

Из пояснений истца следует, что его рабочим местом являлся АЗК №, график работы посменный, так в марте 2023г. истцом отработано 15 смен, в октябре 2023г. – 16 смен.

Согласно справкам по операции, истцу перечислена заработная плата за март 2023г. в размере 21 000 руб. – 03.05.2023г., за октябрь 2023г. в размере 19 500 руб. – 04.12.2023г.

Кроме того, согласно чеку по операции, ФИО1 01.02.2024г. перечислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 8 141,74 руб. и 27.02.2024г. заработная плата за январь 2024г. в сумме 12 000 руб., что подтверждается справкой по операции.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был допущен ответчиком ООО ГК «Бастион» к работе и исполнению трудовых обязанностей охранника в период с 23.05.2023г. по 16.01.2024г. Указанные обстоятельства подтверждаются книгой приема и сдачи дежурств, в которой в качестве работодателя указано ООО ГК «Бастион», договором на оказание охранных услуг, заключенным между ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» и ООО ГК «Бастион», согласно которому в качестве исполнителя услуг, в том числе услуг по охране АЗК №, указано ООО ГК «Бастион». Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.

С учетом позиции истца и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых ФИО1 и ООО ГК «Бастион» состояли в трудовых отношениях, а именно: с 23.05.2023г. по 16.01.2024г.

На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца в ООО ГК «Бастион» отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика ООО ГК «Бастион» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме истца на работу в должности охранника с 23.05.2023г. и увольнении по инициативе работника с 16.01.2024г, а также оплатить страховые взносы на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период с 23.05.2023г. по 16.01.2024г. в отношении ФИО1

Кроме того, принимая во внимание то, что ответчиком ООО «Бастион» не представлено доказательств оплаты страховых взносов за ФИО1 за период его работы с 05.05.2022г. по 12.05.2023г., суд полагает необходимым возложить на ООО «Бастион» обязанность оплатить страховые взносы на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период с 05.05.2022г. по 12.05.2023г. в отношении ФИО1

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиками, которые обязались выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был.

Так, согласно сведениям, предоставленным истцом, в марте 2023г. им отработано 15 смен (л.д. 9), за которые ему оплачена заработная плата в размере 21 000 руб.

Принимая во внимание то, что представителем ответчика ООО «Бастион» подтверждено то, заработная плата рассчитывалась исходя из стоимости одной смены в сумме 1 500 руб., а также то, что в марте 2023г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Бастион», суд полагает возможным взыскать с ООО «Бастион» в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2023г. в размере 1 500 руб., из расчета: 15 смен х 1 500 руб. – 21 000 руб. (выплачено).

Поскольку заработная плата за март 2023г. не была выплачена истцу в установленные трудовым договором сроки, с ООО «Бастион» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

22 500,00

31.03.2023

03.05.2023

7,50 %

1/150

22 500,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%

382,50 р.

-21 000,00

03.05.2023

Погашение части долга

1 500,00

04.05.2023

23.07.2023

7,50 %

1/150

1 500,00 ? 81 ? 1/150 ? 7.5%

60,75 р.

1 500,00

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

1 500,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

18,70 р.

1 500,00

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

1 500,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

40,80 р.

1 500,00

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

1 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

54,60 р.

1 500,00

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

1 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

73,50 р.

1 500,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

1 500,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

358,40 р.

1 500,00

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

1 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

88,20 р.

1 500,00

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

1 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

79,80 р.

1 500,00

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

1 500,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

470,40 р.

1 500,00

09.06.2025

02.07.2025

20,00 %

1/150

1 500,00 ? 24 ? 1/150 ? 20%

48,00 р.

Итого:

1 675,65 руб.

Сумма основного долга: 1 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 675,65 руб.

Также, истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за октябрь 2023г., согласно сведениям, предоставленным истцом, в октябре 2023г. ФИО1 отработал 16 смен, за которые ему выплачена заработная плата 04.12.2023г. в размере 19 500 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате составит: 16 смен х 1 500 руб. – 19 500 руб.=4 500 руб., которая подлежит взысканию с ООО ГК «Бастион», являвшимся работодателем истца в указанный период.

Поскольку заработная плата за октябрь 2023г. не была выплачена истцу в установленные законом сроки, с ООО ГК «Бастион» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 000,00

31.10.2023

04.12.2023

15,00 %

1/150

24 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%

840,00 р.

-19 500,00

04.12.2023

Погашение части долга

4 500,00

05.12.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

4 500,00 ? 13 ? 1/150 ? 15%

58,50 р.

4 500,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

4 500,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 075,20 р.

4 500,00

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

4 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

264,60 р.

4 500,00

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

4 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

239,40 р.

4 500,00

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

4 500,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 411,20 р.

4 500,00

09.06.2025

02.07.2025

20,00 %

1/150

4 500,00 ? 24 ? 1/150 ? 20%

144,00 р.

Итого:

4 032,90 руб.

Сумма основного долга: 4 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 032,90 руб.

Кроме того, из пояснений истца следует, что в период его трудовой деятельности, заработная плата выплачивалась с задержкой. Так, заработная плата за декабрь 2022г. в сумме 19 000 руб. выплачена 01.02.2023г.; за январь 2023г. в сумме 22 500 руб. выплачена 02.03.2023г.; за февраль 2023г. в сумме 21 000 руб. выплачена 02.03.2023г.; за апрель 2023г. в сумме 24 000 руб. выплачена 01.06.2023г.; за май 2023г. в сумме 13 500 руб. выплачена 03.07.2023г.; за июнь 2023г. в сумме 21 000 руб. выплачена 28.07.2023г.; за июль 2023г. в сумме 24 000 руб. выплачена 12.09.2023г.; за август 2023г. в сумме 16 500 руб. выплачена 06.10.2023г.; за сентябрь 2023г. в сумме 22 500 руб. выплачена 08.11.2023г.; за ноябрь 2023г. в сумме 22 500 руб. выплачена 22.12.2023г.; за декабрь 2023г. в сумме 24 000 руб. выплачена 31.01.2024г.; за январь 2024г. в сумме 12 000 руб. выплачена 27.02.2024г. Указанные обстоятельства подтверждаются справками по операциям ПАО Сбербанк и не оспорены ответчиками.

Таким образом, с ответчиков подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

19 000,00 ? 33 ? 1/150 ? 7.5%

313,50 р.

Итого:

313,50 руб.

Сумма основного долга: 19 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 313,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

22 500,00

31.01.2023

02.03.2023

7,50 %

1/150

22 500,00 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%

348,75 р.

Итого:

348,75 руб.

Сумма основного долга: 22 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 348,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

21 000,00

01.02.2023

02.04.2023

7,50 %

1/150

21 000,00 ? 61 ? 1/150 ? 7.5%

640,50 р.

Итого:

640,50 руб.

Сумма основного долга: 21 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 640,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 000,00

01.05.2023

01.06.2023

7,50 %

1/150

24 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%

384,00 р.

Итого:

384,00 руб.

Сумма основного долга: 24 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 384,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 (10 смен в ООО «Бастион»)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 000,00

31.05.2023

03.07.2023

7,50 %

1/150

15 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%

255,00 р.

Итого:

255,00 руб.

Сумма основного долга: 15 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 255,00 руб.

Таким образом, с ООО «Бастион» подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период работы с мая 2022г. по май 2023г. в размере 1 249,65 руб. (313,50 + 348,75 + 640,50+384+255).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 (5 смен в ООО ГК «Бастион»)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 500,00

31.05.2023

03.07.2023

7,50 %

1/150

7 500,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%

127,50 р.

Итого:

127,50 руб.

Сумма основного долга: 7 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 127,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

21 000,00

01.07.2023

23.07.2023

7,50 %

1/150

21 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5%

241,50 р.

21 000,00

24.07.2023

28.07.2023

8,50 %

1/150

21 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 8.5%

59,50 р.

Итого:

301,00 руб.

Сумма основного долга: 21 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 301,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 000,00

31.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

24 000,00 ? 15 ? 1/150 ? 8.5%

204,00 р.

24 000,00

15.08.2023

12.09.2023

12,00 %

1/150

24 000,00 ? 29 ? 1/150 ? 12%

556,80 р.

Итого:

760,80 руб.

Сумма основного долга: 24 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 760,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

16 500,00

31.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

16 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 12%

237,60 р.

16 500,00

18.09.2023

06.10.2023

13,00 %

1/150

16 500,00 ? 19 ? 1/150 ? 13%

271,70 р.

Итого:

509,30 руб.

Сумма основного долга: 16 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 509,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

22 500,00

01.10.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

22 500,00 ? 29 ? 1/150 ? 13%

565,50 р.

22 500,00

30.10.2023

08.11.2023

15,00 %

1/150

22 500,00 ? 10 ? 1/150 ? 15%

225,00 р.

Итого:

790,50 руб.

Сумма основного долга: 22 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 790,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

22 500,00

01.12.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

22 500,00 ? 17 ? 1/150 ? 15%

382,50 р.

22 500,00

18.12.2023

22.12.2023

16,00 %

1/150

22 500,00 ? 5 ? 1/150 ? 16%

120,00 р.

Итого:

502,50 руб.

Сумма основного долга: 22 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 502,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 000,00

31.12.2023

31.01.2024

16,00 %

1/150

24 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 16%

819,20 р.

Итого:

819,20 руб.

Сумма основного долга: 24 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 819,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024г. и к4омпенсации неиспользованного отпуска (12 000 руб. + 8 141,41 руб.)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 141,74

17.01.2024

01.02.2024

16,00 %

1/150

20 141,74 ? 16 ? 1/150 ? 16%

343,75 р.

-8 141,74

01.02.2024

Погашение части долга

12 000,00

02.02.2024

27.02.2024

16,00 %

1/150

12 000,00 ? 26 ? 1/150 ? 16%

332,80 р.

Итого:

676,55 руб.

Сумма основного долга: 12 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 676,55 руб.

Таким образом, с ООО ГК «Бастион» подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период работы с мая 2023г. по январь 2024г. в размере 4 032,90 руб. (127,50 +301+ 760,80 + 509,30 + 790,50 + 502,50 + 819,20 + 676,55).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиками в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Доводы ответчика ООО «Бастион» о том, что заработная плата за отработанный месяц выплачивается 15 числе месяца, следующего за отчетным, судом отклоняется, поскольку из буквального содержания трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца, указание на выплату заработной платы в месяце, следующем за отработанным, не имеется.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых Требований ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 116 830 руб., исходя из стоимости часа 180 руб., поскольку такой размер заработной платы соглашением между работником и работодателем не устанавливался, указание стоимости часа работ для определения стоимости услуг оказываемых юридическим лицом другому юридическому лицу не является доказательством согласования иного размера оплаты труда, достигнутого между истцом и ответчиками.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска в размере 8 287,60 руб. из расчета недоплаченной заработной платы являются производными требованиями от требования о взыскании недоплаченной заработной платы, в удовлетворении которого отказано, оснований для их удовлетворения, также не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчиков, допустивших нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчиков, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчиков ООО «Бастион» и ООО ГК «Бастион» размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. и 15 000 руб., соответственно.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчиков в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «Бастион» в размере 1 000 руб., с ООО ГК «Бастион» в размере 1 882,63 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к ООО «Бастион» (ИНН: <***>), ООО ГК «Бастион» (ИНН: <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат, возложении обязанности произвести оплату страховых взносов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ГК «Бастион» и ФИО1 в период с 23.05.2023г. по 16.01.2024г. в должности охранника.

Возложить обязанность на ООО ГК «Бастион» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 23.05.2023г. и увольнении по инициативе работника с 16.01.2024г.

Взыскать с ООО «Бастион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 249,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 12 749,65 руб.

Взыскать с ООО ГК «Бастион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 032,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 23 532,90 руб.

Возложить обязанность на ООО «Бастион» оплатить взносы на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период с 05.05.2022г. по 12.05.2023г. в отношении ФИО1.

Возложить обязанность на ООО ГК «Бастион» оплатить взносы на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период с 23.05.2023г. по 16.01.2024г. в отношении ФИО1

Взыскать с ООО «Бастион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО ГК «Бастион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 882,63 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2025 года.

Копия верна.