Решение по делу № 2-1086/2022 от 06.03.2023 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по исчислению и уплате по тарифам, установленным действующим законодательством, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.

Решение в окончательной форме принято 6 марта 2023 года.

Дело № 2-45/2023

УИД 86RS0007-01-2022-004314-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 марта 2023 года Пермский край г. Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Мялицыной О.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Н.И.,

с участием прокурора Сакаева М.А.,

лица, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО3,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВэллСервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по исчислению и уплате по тарифам, установленным действующим законодательством, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к ООО «ВэллСервис», в котором после уточнения исковых требований просил признать отношения между ФИО3 и ООО «ВэллСервис» трудовыми в период с 17.02.2022 по 15.05.2022, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе, взыскать задолженность по заработной плате в размере 31 565 руб. 01 коп., возложить обязанность исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 5 – 10, 57).

В обоснование исковых требований указано, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО3 о нарушении ООО «ВэллСервис» его трудовых прав, выразившихся в неоформлении трудовых отношений, наличии задолженности по заработной плате. В ходе проверки установлено, что с февраля 2022 г. по май 2022 г. между ФИО3 и ООО «ВэллСервис» сложились трудовые отношения, Карп А.В. осуществлял трудовую деятельность в должности мастера бригады КРС № 415 ООО «ВэллСервис», что подтверждается табелями учета рабочего времени, пропуском на объект ООО «<данные изъяты>». Работал вахтовым методом, что подтверждается наличием подписей ФИО3 в вахтовом журнале бригады КРС ООО «ВэллСервис». Согласно представленным документам (пусковой паспорт о готовности к капитальному ремонту скважины, освоению скважины после бурения от 29.04.2022, 23.04.2022) являлся членом комиссии по проверке готовности к капитальному ремонту скважины. О наличии трудовых отношений свидетельствует фактическое допущение ФИО3 к работе с ведома и по поручению ООО «ВэллСервис», выполнение трудовой функции осуществлялось лично без привлечения третьих лиц, в рамках определенного режима работы вахтовым методом. Выполняемая трудовая функция носила постоянный характер, истец выполнял трудовую функцию в интересах работодателя. Трудовые отношения не оформлены, трудовой договор отсутствует, записи о работе в трудовую книжку не внесены. У работодателя имеется задолженность перед ФИО3 за апрель – май 2022 г. В отсутствие доказательств о размере заработной платы просил взыскать задолженность в размере минимального размера оплаты труда, который с учетом районного коэффициента составляет 15 279 руб., то есть с 01.04.2022 по 15.05.2022 в сумме 31 565 руб. 01 коп. Учитывая срок и размер образования задолженности, просит взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебное заседание Нефтеюганский межрайонный прокурор не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 196).

Прокурор Сакаев М.А., действующий по доверенности от Нефтеюганского межрайонного прокурора, в судебном заседании исковые требования межрайонного прокурора поддержал, пояснил, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Карп А.В. дополнил и уточнил исковое заявление межрайонного прокурора, в окончательной редакции просил взыскать с ответчика заработную плату за 26 смен работы мастером КРС с 20.04.2022 по 15.05.2022 - 120 640 руб., за 20 отработанных смен бурильщиком с 01.04.2022 по 20.04.2022 - 58 780 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за работу мастером КРС - 32 480 руб., за причинение морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в период с 01.04.2022 по 01.12.2022 компенсацию в размере прожиточного минимума за каждый просроченный месяц, то есть в сумме 13 228 руб. за каждый месяц, то есть 119 052 руб., то есть всего просил взыскать 330 952 руб.

В обоснование таких дополнений к исковому заявлению ссылается на выписку о заработной плате Управления федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округе – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу (Тюменьстат). Указал, что при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на письмо Роструда от 31.10.2008 № 5291-ТЗ, поясняет, что за каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня. Был трудоустроен мастером КРС, отработал три месяца с 17.02.2022 по 15.05.2022, в связи с чем ему должна быть выплачена компенсация за 7 дней отпуска: 2,33 х 3 = 6,9 дней. Исходя из выписки Тюменьстата, заработная плата по должности мастера КРС составила 143 841 руб., соответственно, рабочая смена составляет 4 640 руб. (143 841/31 день = 4640), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 32 480 руб. (4 640 х 7 = 32 480). За 26 смен работы мастером КРС с 20.04.2022 по 15.05.2022 должен получить 120 640 руб. (4 640 х 26 = 120 640). В свою выходную вахту отработал 20 смен с 01.04.2022 по 20.04.2022 в должности бурильщика; исходя из выписки Тюменьстата заработная плата в данной должности составляет 91 123 руб. в месяц, соответственно за 20 отработанных смен заработная плата составляет 58 780 руб. (91 123/31 = 2 939 х 20 смен = 58 780). Размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что ожидал суда, не мог уехать на работу вахтовым методом (л.д. 122, 146)

В судебном заседании Карп А.В. поддержал исковые требования, заявленные прокурором, с учетом своих дополнений в части размера заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Пояснил, что на сайте «Авито» увидел, что в ООО «ВэллСервис» требуются бурильщики. Для трудоустройства обращался к генеральному директору ФИО6 в офис по адресу <адрес>, 16 мкр, <адрес>, пом. 3, ФИО6 сказал, что заработная плата будет 140 000 руб. в месяц. Раньше уже работал в ООО «ВэллСервис», была задолженность по заработной плате, но долг был погашен. При устройстве на работу получил обходной лист, пропуск на месторождение, прошел обучение по технике безопасности, написал заявление об устройстве на работу; ему сказали, что приказ о приеме на работу, трудовой договор привезут в бригаду, но так и не привезли. В 2022 г. работал в ООО «ВэллсСервис» с 17.02.2022 бурильщиком, рабочий день с 08.00 до 20.00, место работы – г. Когалым, Тевлино-Русскинское месторождение, бригада № 415. С 17.02.2022 до 20.02.2022 был на базе, 20.02.2022 его на служебном автомобиле УАЗ увезли на месторождение. Как у бурильщика в подчинении у него было два помощника, выполнял работу по капитальному ремонту скважин. С 24.02.2022 по устному распоряжению начальника цеха ФИО12 был переведен мастером КРС. Во время работы мастером вел табеля, руководил работой, заполнял акты, журналы бригады КРС, регулировал процесс работы, заказывал инструмент, техническую жидкость, проводил пусковые комиссии, в подчинении в бригаде было два бурильщика, 4 помощника бурильщика, машинист. В табелях отмечается: 11 – дневная смена, 11/2 – ночная смена. С 20.04.2022 во время своей выходной вахты по просьбе начальника цеха остался работать бурильщиком. Трудовая книжка была у него на руках, с должностными инструкциями знакомился, но на руки ему не выданы. Планировал работать до 20.05.2022, в связи с чем табель заполнил до 20.05.2022, но уехал с работы 15.05.2022. Заработная плата за февраль и март выплачена полностью, переведена на его банковскую карту со счета директора ФИО15.Н. 06.05.2022 в сумме 72 420 руб. 23 коп., с неизвестного счета 26.03.2022 в сумме 42 500 руб., 25.04.2022 в сумме 49 250 руб.; ему звонил начальник цеха ФИО4, сообщал, что это переводы заработной платы за февраль и март. За апрель и май заработная плата полностью не выплачена. Считает, что при определении размера заработной платы необходимо руководствоваться сведениями Тюменьстата и его расчетным листком за март 2021 г. Во время работы копировал документы о своей работе, оставил себе вахтовые журналы для подтверждения трудовых отношений. После увольнения из ООО «ВэллСервис» несколько месяцев не мог трудоустроиться по специальности бурильщика, так как по трудовой книжке у него большой перерыв в работе бурильщиком, обращался для трудоустройства в ООО «Тоти-Нефть», в устной форме по указанной причине было отказано. Имеет на иждивении 2-х детей, жену. В настоящее время работает в ООО «ФИО14» помощником бурильщика вахтовым методом.

Представитель ответчика ООО «ВэллСервис» в судебном заседании пояснил, что исковые требования не признает полностью. Карп А.В. в оспариваемый период не работал. Мог иметь доступ на месторождение от другой организации, представленный пропуск был выдан во время его работы в 2020 г., не был им сдан при увольнении в 2021 г. ООО «ВэллСервис» является подрядчиком ООО «<данные изъяты>». В организацию 15.06.2022 для принудительного взыскания поступил исполнительный лист о производстве удержаний из заработной платы ФИО3, был возвращен судебному приставу-исполнителю, так как Карп А.В. не работал. Доказательства, представленные ФИО3, им похищены у работодателя, табеля подписаны только самим ФИО3, отсутствуют подписи директора, начальника цеха, печати организации, в связи с чем являются ничтожными. Подлинность вахтовых журналов не установлена, в них отсутствуют печати. Карп А.В. ранее в течение трех лет работал в ООО «ВэллСервис», имел доступ к печатям, бланкам, имеет поверхностные знания о работе мастера, необходимого образования не имеет. Не оспаривают, что Карп А.В. получил от ООО «ВэллСервис» переводом около 150 000 руб., которые в случае удовлетворения исковых требований должны быть зачтены в счет заработной платы. Норма для работы вахтовым методом в месяц – 15 смен. Вахтовая надбавка в фактически начисленную заработную плату для расчета среднего заработка не включается, НДФЛ не облагается. Расчет среднего заработка для компенсации исчислялся бы по Постановлению Правительства РФ от 24.12.1922 № 922 путем деления фактически начисленной заработной платы за отработанные часы на количество часов фактически отработанных за расчетный период.

Представил возражение на исковое заявление, в котором указал, что ООО «ВэллСервис» с исковыми требованиями не согласно в полном объеме, Карп А.В. в 2022 г. трудовую деятельность в ООО «ВэллСервис» не осуществлял, работником организации не являлся с 06.08.2021 (л.д. 148 – 149). Аналогичные сведения указаны в ответе от 29.06.2022 на требование Нефтеюганского межрайонного прокурора, в письме от 11.07.2022 в ОСП по Осинскому, Бардымскому и Еловскому районам УФССП России по Пермскому краю о возврате постановления об обращении взыскания на заработную плату ФИО3, в ответе от 23.08.2022 в Нефтеюганский межрайонный следственный отдел СУ по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (л.д. 169, 174 – 176, 178).

В заявлении от 07.09.2022, поданном в Нефтеюганский районный суд, законный представитель ООО «ВэллСервис» генеральный директор ФИО5 указал, что исковое заявление прокурора в интересах ФИО3 о признании отношений трудовыми в период с 17.02.2022 по 15.05.2022, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 565 руб. 01 коп., исчислении и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности признает полностью. Вопрос о размере компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда, считает сумму 10 000 руб. завышенной (л.д. 52).

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, обозрев журнал проверки состояния условий труда бригады 415, вахтовый журнал, начатый 13.01.2022 и оконченный 04.03.2022, вахтовый журнал, начатый 04.03.2022, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в абзаце 3 п. 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции РФ) (абзац 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в п. 17 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац 5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ч. 3 ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Конституционный Суд РФ в определении от 12.07.2006 № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абз. 3абз. 3, 4 п. 2.2 названного определения).

Из приведенных нормативных положений, позиции Конституционного Суда РФ следует, что при осуществлении работы вахтовым методом, в том числе в районах Крайнего Севера, стаж работы исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст. 1ст.ст. 1 и 22 ТК РФ).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что 26.05.2022 Карп А.В. обратился в прокуратуру Осинского района с заявлением, указав на неоформление с ним трудовых отношений с 17.02.2022 по 15.05.2022 в ООО «ВэллСервис», задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 г., невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д. 12 – 13).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ видом деятельности ООО «ВэллСервис» является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа, предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата, предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек, прочих услуг в области добычи нефти и газа, разведочное бурение (л.д. 72 – 74).

В трудовой книжке ФИО3 имеются записи о работе в ООО «ВэллСервис» с 23.04.2018 по 05.08.2021 бурильщиком капитального ремонта скважин 7 разряда вахтовым методом, с 03.09.2021 по 01.02.2022 в ООО «<данные изъяты>» бурильщиком капитального ремонта скважин 7 разряда в цехе капитального ремонта скважин № 3, с 04.12.2022 по настоящее время в ООО «<данные изъяты>» в цехе текущего и капитального ремонта скважин № 1 помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда (л.д. 99 – 102).

Из обходного листа от 17.02.2022 усматривается, что дата приема ФИО3 - 17.02.2022, подразделение – <данные изъяты>, должность – бурильщик 7 разряда, имеются подписи сотрудников службы экономической безопасности, бухгалтерии, СБ отдела пропусков; указано, что работник внесен в список для расчета заработной платы, приняты копии документов для оформления карты в банк, пропуск на Ког. на руках (л.д. 83).

Согласно пусковым паспортам о готовности к капитальному ремонту скважины от 22.03.2022 в состав комиссии входит, в том числе, бурильщик КРС Карп А.В (л.д. 19), от 01.04.2022 в состав комиссии входит, в том числе, бурильщик КРС бригады № 415 Карп А.В (л.д. 17 – 18), от 23.04.2022 и от 20.04.2022 в состав комиссии входит, в том числе, мастер бригады КРС/освоения № 415 Карп А.В. (л.д. 14, 15).

Из табеля учета рабочего времени бригады ООО «ВэллСервис» за февраль 2022 г., подписанного мастером бригады 415 ФИО7, следует, что Карп А.В. значится в должности мастера: с 17.02.2022 по 20.02.2022 - база, с 21.02.2022 по 28.02.2022 – по 11 часов (л.д. 103).

Из табеля учета рабочего времени бригады № 415 ЦКРС № 2 ООО «ВэллСервис» за март 2022 г., подписанного мастерами бригады № 415 ФИО3, ФИО8, следует, что с 01.03.2022 по 31.03.2022 Карп А.В. значится в должности мастера по 11 часов (в том числе с 21.03.2022 по 31.03.2022 – 11/2) (л.д. 104).

Из табеля учета рабочего времени бригады № 415 ЦКРС № 2 ООО «ВэллСервис» за апрель 2022 г., подписанного мастером бригады № 415 ФИО3, следует, что с 01.04.2022 по 20.04.2022 Карп А.В. значится в должности бурильщика по 11 часов (11/2), с 21.04.2022 по 26.04.2022 – в должности мастера по 11 часов (л.д. 16).

Из табеля учета рабочего времени бригады № 415 ЦКРС № 2 ООО «ВэллСервис» за май 2022 г., подписанного мастером бригады № 415 ФИО3, значится мастер Карп А.В. с 01.05.2022 по 20.05.2022 по 11 часов (л.д. 18).

ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» бурильщику Карпу А.В. выдан пропуск № 14071 на «<данные изъяты>» с 21.01.2020 по 31.12.2022 (л.д. 20).

В журнале проверки состояния условий труда бригады 415 значится ежедневно с 24.02.2022 по 18.03.2022, 20.03.2022, 21.04.2022, 24.04.2022, 26.04.2022, 06.05.2022 мастер бригады Карп А.В., которым давались поручения об устранении выявленных недостатков, нарушений.

В вахтовом журнале бригады КРС, начатом 13.01.2022 и оконченном 04.03.2022, значится бурильщик Карп А.В. в составе вахты смены с 21.02.2022 по 23.02.2022, делал отметки о принятии в 08.00 и сдаче вахты в 20.00, записи о выполненном объеме работы за смену, с 23.02.2022 по 01.03.2022, 03.03.2022 значится как мастер, проводил инструктаж.

В вахтовом журнале бригады КРС, начатом 04.03.2022, Карп А.В. значится как мастер, проводил инструктаж с 04.03.2022 по 20.03.2022 и с 21.04.2022 по 23.04.2022 (дневная смена); с 21.03.2022 по 30.03.2022 и с 16.04.2022 по 20.04.2022 как бурильщик в составе вахты (дневная смена), делал отметки о принятии в 08.00 и сдаче вахты в 20.00; с 31.03.2033 по 14.04.2022 как бурильщик в составе вахты (ночная смена), делал отметки о принятии в 20.00 и сдаче вахты в 08.00.

В акте ООО «ВэллСервис» от 08.05.2022 о невыплате работодателем заработной платы, составленном мастером бригады КРС № 415 ФИО3, бурильщиком бригады КРС № 415 ФИО9, помощниками бурильщика бригады КРС ФИО10 и ФИО11, указано, что в период с 17.02.2022 по 08.05.2022 Карп А.В. находился на работе в ООО «ВэллСервис» вахтовым методом, но в связи с систематической невыплатой заработной платы остался на подработку, так как обещали выплатить всю задолженность (л.д. 16).

ФИО3 представлен расчетный листок за март 2021 г. в период работы в ООО «ВэллСервис», подразделение: Капитальный ремонт скважин (Цех № <адрес>), согласно которому начислена заработная плата по должности бурильщика капитального ремонта скважин 7 разряда на общую сумму 126 166,86 руб., включающая, в том числе, премию месячную, персональную надбавку за стаж работы на предприятии до 3-х лет, доплату за работу в ночное время, в праздничные дни (л.д. 84).

По ходатайству ФИО1 запрошена информация в Управлении Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Ханты-Мансийскому автономному округе - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу (<данные изъяты>). Согласно поступившим сведениям, по данным обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округе - Югре по профессиональной группе «мастера (бригадиры) в добывающей промышленности» (включая должность «мастер по ремонту скважин (капитальному и подземному)») за октябрь 2021 г. составила 143 841 руб., в том числе «бурильщики скважин и колодцев и рабочие родственных занятий» (включая профессию «бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ») за октябрь 2021 г. составила 91 123 руб., в том числе выплаты по районному регулированию – 40 246 руб. (л.д. 130).

Согласно Положению об оплате труда и премировании в ООО «ВэллСервис» под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

Оплата труда Работников включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (тарифной ставки), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением об оплате труда и премировании (п. 2.1).

Гарантированной частью заработной платы является месячная тарифная ставка (оклад), который устанавливается на основании утвержденных генеральным директором Общества часовых тарифных ставок, должностных окладов (п. 2.2).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 2.3).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 2.4).

В обществе устанавливается система оплаты труда повременно-премиальная окладу (тарифной ставке) согласно табелю по часам, в том числе, для мастера капитального ремонта скважин, бурильщика капитального ремонта скважин 6, 7 разряда (п. 3.1.2).

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных работников правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день (п. 3.2).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования (п. 3.3).

Размер оклада (тарифной ставки) Работника устанавливается в трудовом договоре (п. 3.4).

Ежемесячная оплата труда Работников состоит из постоянной и переменной частей (п. 3.7).

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностней. Постоянной частью заработной платы является оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и другие выплаты (п. 3.8).

Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), доплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и тяжелыми условиями труда, за непрерывный стаж работы в организации, за классность, индивидуальная, персональная надбавка стимулирующего характера, персональная надбавка (за высокий профессионализм) (п. 4.1).

Все доплаты и надбавки исчисляются в процентах или абсолютных суммах к тарифным ставкам (окладам) на месячную норму времени (п. 4.2).

За работу в выходные и праздничные дни Работникам устанавливаются доплаты: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (п. 4.5).

Под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра (п. 4.7).

За работу в ночную смену Работникам устанавливаются доплаты в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада), за фактически отработанное время (п. 4.8).

Труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Повышенная оплата труда обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его выплаты устанавливается федеральным законодательством. Коэффициент применяется по месту фактической работы, независимо от места нахождения организации, с которой работник заключил трудовой договор (п. 7.1).

Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический заработок работника. Выплаты по районному коэффициенту учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы (для оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.) (п. 7.2).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается северная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом федеральным законодательством (п. 7.3).

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, графики сменности и приказы, утвержденные руководителем (п. 8.2).

Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п. 8.4).

Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника, открытую для получения заработной платы в банке, указанном Работодателем (п. 8.5).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 число расчетного месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п. 8.6).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы (п. 8.13) (л.д. 159 – 166).

Согласно штатному расписанию ООО «ВэллСервис» в цехе по капитальному ремонту скважин № (Цех № <адрес>) имеются ставки:

бурильщика капитального ремонта скважин, для которого установлена тарифная ставка (оклад) 7 755 руб., районный коэффициент 5 645,64 руб. (70 % от оклада и доплаты за вредные условия труда), северная надбавка 4 032,60 руб. (50 % от оклада и доплаты за вредные условия труда), доплата за вредные и опасные условия труда 310,20 руб. (4 % от оклада), надбавка за вахтовый метод работы 23 250 руб., всего 40 993,44 руб.;

мастера по капитальному ремонту скважин, для которого установлена тарифная ставка (оклад) 9 200 руб., районный коэффициент 6 697,60 руб. (70 % от оклада и доплаты за вредные условия труда), северная надбавка 4 784 руб. (50 % от оклада и доплаты за вредные условия труда), доплата за вредные и опасные условия труда 368 руб. (4 % от оклада), надбавка за вахтовый метод работы (1500) 22 500 руб., всего 43 549,60 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ для мастера по капитальному ремонту скважин установлена тарифная ставка (оклад) 10 200 руб., районный коэффициент 7 425,60 руб. (70 % от оклада и доплаты за вредные условия труда), северная надбавка 5 304 руб. (50 % от оклада и доплаты за вредные условия труда), доплата за вредные и опасные условия труда 408 руб. (4 % от оклада), надбавка за вахтовый метод работы (1500) 22500 руб., всего 45 837,60 руб. (л.д. 203).

Карп А.В. представил сведения из банка Авангард о перечислении ему заработной платы ответчиком: с неизвестного счета 26.03.2022 - 42 500 руб., 25.04.2022 - 49 250 руб., со счета директора ФИО6 06.05.2022 - 72 420 руб. 23 коп., то есть всего выплачено 164 170 руб. 23 коп., Карп А.В. указывает, что данные суммы – заработная плата за февраль и март 2022 г. (л.д. 147, 200).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд признает несостоятельным довод стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами, указывающей, что в 2022 г. Карп А.В. в ООО «ВэллСервис» не работал, поскольку подобная ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона (ст. 67 ТК РФ) со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО3 и расценена как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником.

Представленные стороной истца доказательства и добытые в ходе рассмотрения дела сведения об обстоятельствах дела в совокупности: пояснения ФИО3, копии табелей учета рабочего времени, пусковые паспорта о готовности к капитальному ремонту скважин, журнал проверки состояния условий труда, вахтовые журналы, обходной лист при устройстве на работу, пропуск на месторождение, а также сведения о перечислении Карпу А.В. денежных средств свидетельствуют о соблюдении ФИО3 трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и о подчинении ФИО3 локальным нормативным актам ответчика в качестве работника.

Таким образом, анализ представленных суду доказательств с достаточностью позволяет установить факт выполнения работы и выплату вознаграждения работнику, независимо от того, что фактически трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены и ответчиком отрицаются.

Работа ФИО3 выполнялась с 17.02.2022 по 15.05.2022, постоянно, как работник был интегрирован в состав трудового коллектива, действующего совместно, где каждый выполнял свои определенные обязанности, работа выполнялась в интересах ООО «ВэллСервис» в соответствии с определенным графиком в течение полной рабочей смены, на рабочем месте – Тевлено-Русскинском месторождении вахтовым методом. Карпу А.В. частично произведена оплата его труда.

Из пояснений самого ФИО3 установлено, что приступил к работе с ведома генерального директора ООО «ВэллСервис», с 24.02.2022 – переведен мастером бригады КРС по устному распоряжению начальника цеха, который постоянно контролировал работу трудового коллектива, в состав которого входил Карп А.В. Из изложенного следует, что Карп А.В. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Как мастер бригады КРС Карп А.В. заполнял табеля учета рабочего времени работников, в том числе на себя. На представленных стороной истца копиях табелей учета рабочего времени отсутствуют подписи об их утверждении, что не свидетельствует об их недопустимости и невозможности принятия судом в качестве доказательства, так как стороной ответчика содержащаяся в табелях информация не опровергнута, копии табелей принимаются судом в качестве доказательства учета рабочего времени ФИО3 в совокупности с иными доказательствами.

Доводы стороны ответчика о ничтожности представленных стороной истца доказательств, в частности пропуска, вахтовых журналов, журнала проверки состояния условий труда из-за их получения истцом с нарушением закона путем хищения журналов из ООО «ВэллСервис», несдачи пропуска при увольнении в 2021 г., судом отклоняются в связи со следующим.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Под нарушением закона понимается получение сведений о фактах из не предусмотренных законом средств доказывания, несоблюдение процессуального порядка получения сведений о фактах в судебном заседании или привлечение в процесс доказательств, добытых незаконным путем.

Как установлено положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ч. 5).

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч. 6).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7).

Указывая, что журналы, пропуск получены с нарушением закона, ответчик не указал, в чем именно заключается данное нарушение, какая именно норма действующего законодательства запрещает истцу представлять доказательства, кроме того какого-либо акта, принятого правоохранительными органами либо судом о хищении ФИО3 документов не принято. Информация, содержащаяся в журналах, копиях табелей учета рабочего времени и других документах, ответчиком не опровергнута. Сведения о том, что пропуск на руках у ФИО3, имеются в обходном листе от 17.02.2022.

Доводы стороны ответчика об отсутствии у ФИО3 необходимого образования для работы мастером КРС, неполном знании трудовых функций мастера судом отклоняются, так как в ходе судебного заседания добыто достаточно допустимых доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений в том числе в данной должности.

В п. 18 приведенного выше постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Сторона ответчика в ходе судебного заседания отрицала полностью работу ФИО3 за весь период с 17.02.2022 по 15.05.2022. Поскольку такие доводы ответчика опровергаются перечисленными доказательствами, суд считает возможным установить трудовые отношения в период, указанный в заявленных требованиях, с 17.02.2022 по 15.05.2022.

Суд учитывает то обстоятельство, что работник (в данном случае Карп А.В.) является слабой стороной в трудовом правоотношении, в данном случае доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО3 ответчиком не представлено, такие доводы ответчика являются голословными, опровергаются письменными материалами дела.

Неисполнение трудовой и финансовой дисциплины ответчиком не должно приводить к нарушению прав работника.

В связи с установлением факта трудовых отношений за период с 17.02.2022 по 15.05.2022 на ответчика надлежит возложить обязанности работодателя по внесению записи в трудовую книжку ФИО3 о периоде работы, а также о выплате задолженности по заработной плате, по исчислению и уплате по тарифам, установленным действующим законодательством, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности.

При отсутствии трудового договора при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, положением об оплате труда, журналом проверки состояния условий труда бригады 415, вахтовыми журналами, представленными в материалы дела сторонами.

Расчет заработной платы представлен истцом (прокурором) исходя из минимального размера оплаты труда и ФИО3 исходя из данных Тюменьстата, а также ответчиком ООО «ВэллСервис» (л.д. 202, 204).

Проверив все представленные расчеты на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству, установленным обстоятельствам дела, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежит расчету следующим образом.

Норма для работы вахтовым методом в месяц – 15 смен.

С 17.02.2022 по 28.02.2022 (12 смен) согласно табелю учета рабочего времени, журналу проверки состояния условий труда бригады 415, вахтовому журналу Карп А.В. работал с 17.02.2022 по 23.04.2022 бурильщиком (дневная смена), с 24.02.2022 по 28.02.2022 мастером (дневная смена):

С 17.02.2022 по 23.02.2022 (бурильщик 7 дневных смен):

оклад: 7755 руб./15 смен х 7 смен = 3619 руб.

доплата за вредные условия труда: 3619 х 4 % = 144,76 руб.

районный коэффициент: 3619 (оклад) + 144,76 (доплата за вредные условия труда) х 70 % = 2634,63 руб.

северная надбавка: 3619 (оклад) + 144,76 (доплата за вредные условия труда) х 50 % = 1881,88 руб.

доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 23.02.2022: 3619 (оклад)/77 часов (количество отработанных часов с 17.02.2022 по 23.02.2022: 11 смен х 7 часов = 77) х 11 часов в праздничную смену = 517 руб.

Всего начислено: 3619 + 144,76 + 2634,63 + 1881,88 + 517 = 8797,27 руб.

НДФЛ: 8797,27 х 13% = 1143,65 руб.

Вахтовая надбавка: 23250/15 смен = 1550 (за 1 смену) х 7 смен = 10850 руб.

К выплате: 8797,27 - 1143,65 + 10850 = 18 503,62 руб.

С 24.02.2022 по 28.02.2022 (мастер 5 дневных смен):

оклад: 9200 руб./15 смен х 5 смен = 3066,67 руб.

доплата за вредные условия труда: 3066,67 х 4 % = 122,67 руб.

районный коэффициент: 3066,67 (оклад) + 122,67 (доплата за вредные условия труда) х 70 % = 2232,54 руб.

северная надбавка: 3066,67 (оклад) + 122,67 (доплата за вредные условия труда) х 50 % = 1594,67 руб.

Всего начислено: 3066,67 + 122,67 + 2232,54 + 1594,67 = 7016,55 руб.

НДФЛ: 7016,55 х 13 % = 912,15 руб.

Вахтовая надбавка: 22500/15 смен = 1500 (за 1 смену) х 5 смен = 7500 руб.

К выплате: 7016,55 – 912,15 + 7500 = 13 604,40 руб.

Всего за февраль: 18 503,62 + 13 604,40 = 32 108,02 руб.

С 01.03.2022 по 31.03.2022 (31 смена) согласно журналу проверки состояния условий труда бригады 415, вахтовому журналу Карп А.В. работал: с 01.03.2022 по 20.03.2022 – мастером (дневная смена), с 21.03.2022 по 30.03.2022 – бурильщиком (дневная смена), 31.03.2022 – бурильщиком (1 ночная смена).

С 01.03.2022 оклад мастера 10200 руб.

С 01.03.2022 – 20.03.2022 (мастер 20 дневных смен):

оклад: 10200 руб./15 смен х 20 смен = 13600 руб.

доплата за вредные условия труда: 13600 х 4 % = 544 руб.

районный коэффициент: 13600 (оклад) + 544 (доплата за вредные условия труда) х 70 % = 9900,80 руб.

северная надбавка: 13600 (оклад) + 544 (доплата за вредные условия труда) х 50 % = 7072 руб.

доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 08.03.2022: 13600 (оклад)/220 часов (количество отработанных часов с 01.03.2022 по 20.03.2022: 20 смен х 11 часов = 220) = 61,82 х 11 часов в праздничную смену = 680,02 руб.

Всего начислено: 13600 + 544 + 9900,80 + 7072 + 680,02 = 31796,82 руб.

НДФЛ: 31796,82 х 13 % = 4133,59 руб.

Вахтовая надбавка: 22500/15 смен = 1500 (за 1 смену) х 20 смен = 30000 руб.

К выплате: 31 796,82 – 4 133,59 + 30 000 = 57 663,23 руб.

С 21.03.2022 по 31.03.2022 (бурильщик 11 смен, из них 1 ночная 31.03.2022):

оклад: 7755 руб./15 смен х 11 смен = 5687 руб.

доплата за вредные условия труда: 5687 х 4 % = 227,48 руб.

районный коэффициент: 5687 (оклад) + 227,48 (доплата за вредные условия труда) х 70 % = 4140,14 руб.

северная надбавка: 5687 (оклад) + 227,48 (доплата за вредные условия труда) х 50 % = 2957,24 руб.

доплата за работу в ночную смену: 5687 (оклад) х 40 % = 2274,80/121 час отработано за месяц в данной должности (= 11 смен х 11 часов) = 18,80 х 11 часов в ночную смену = 206,80 руб.

Всего начислено: 5687 + 227,48 + 4140,14 + 2957,24 + 206,80 = 13 218,66 руб.

НДФЛ: 13 218,66 х 13% = 1718,43 руб.

Вахтовая надбавка: 23250/15 смен = 1550 (за 1 смену) х 11 смен = 17050 руб.

К выплате: 13 218,66 – 1718,43 + 17050 = 28550,23 руб.

Всего за март: 57 663,23 + 28 550,23 = 86 213,46 руб.

С 01.04.2022 по 30.04.2022 (отработано 26 смен смен) согласно табелю учета рабочего времени, журналу проверки состояния условий труда бригады 415, вахтовому журналу Карп А.В. работал: с 01.04.2022 по 14.04.2022 – бурильщиком (14 ночных смен), с 15.04.2022 по 20.04.2022 – бурильщиком (6 дневных смен), с 21.04.2022 по 26.04.2022 – мастером (6 дневных смен).

С 01.04.2022 по 20.04.2022 (бурильщик 20 смен, из них 14 ночных смен):

оклад: 7755 руб./15 смен х 20 смен = 10340 руб.

доплата за вредные условия труда: 10340 х 4 % = 413,60 руб.

районный коэффициент: 10340 (оклад) + 413,60 (доплата за вредные условия труда) х 70 % = 7527,52 руб.

северная надбавка: 10340 (оклад) + 413,60 (доплата за вредные условия труда) х 50 % = 5376,80 руб.

доплата за работу в ночную смену: 10340 (оклад) х 40 % = 4136/220 часов отработано в месяце по должности бурильщик (= 20 дней х 11 часов) = 18,80 х 154 часа в ночную смену (= 14 смен х 11 часов) = 2895,20 руб.

Всего начислено: 10340 + 413,60 + 7527,52 + 5376,80 + 2895,20 = 26 553,12 руб.

НДФЛ: 26 553,12 х 13 % = 3451,91 руб.

Вахтовая надбавка: 23250/15 смен = 1550 (за 1 смену) х 20 смен = 31000 руб.

К выплате: 26 553,12 – 3451,91 + 31000 = 54 101,21 руб.

С 21.04.2022 по 26.04.2022 (мастер 6 дневных смен):

оклад: 10200 руб./15 смен х 6 смен = 4080 руб.

доплата за вредные условия труда: 4080 х 4 % = 163,20 руб.

районный коэффициент: 4080 (оклад) + 163,20 (доплата за вредные условия труда) х 70 % = 2970,24 руб.

северная надбавка: 4080 (оклад) + 163,20 (доплата за вредные условия труда) х 50 % = 2121,60 руб.

Всего начислено: 4080 + 163,20 + 2970,24 + 2121,60 = 9335,04 руб.

НДФЛ: 9335,04 х 13 % = 1213,56 руб.

Вахтовая надбавка: 22500/15 смен = 1500 (за 1 смену) х 6 смен = 9000 руб.

К выплате: 9335,04 – 1213,56 + 9000 = 17 121,48 руб.

Всего за апрель: 54 101,21 + 17 121,48 = 71 222,69 руб.

С 01.05.2022 по 15.05.2022 (15 смен): согласно табелю учета рабочего времени, журналу проверки состояния условий труда бригады 415, вахтовому журналу, пояснениям истца Карп А.В. работал мастером (дневные смены):

оклад: 10200 руб./15 смен х 15 смен = 10200 руб.

доплата за вредные условия труда: 10200 х 4 % = 408 руб.

районный коэффициент: 10200 (оклад) + 408 (доплата за вредные условия труда) х 70 % = 7425,60 руб.

северная надбавка: 10200 (оклад) + 408 (доплата за вредные условия труда) х 50 % = 5304 руб.

доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 01.05.2022, 09.05.2022: 10200 (оклад)/165 часов (количество отработанных часов с 01.05.2022 по 15.05.2022: 15 смен х 11 часов = 165) = 61,82 х 22 часа (отработано часов за 2 праздничные смены 2 х 11 часов) = 1360,04 руб.

Всего начислено: 10200 + 408 + 7425,60 + 5304 + 1360,04 = 24697,64 руб.

НДФЛ: 24697,64 х 13 % = 3210,69 руб.

Вахтовая надбавка: 22500/15 смен = 1500 (за 1 смену) х 15 смен = 22500 руб.

К выплате: 24697,64 – 3210,69 + 22500 = 43 986,95 руб.

Всего с 17.02.2022 по 15.05.2022 подлежала выплате заработная плата: 32 108,02 руб. (за февраль) + 86 213,46 руб. (за март) + 71 222,69 руб. за апрель + 43 986,95 руб. (за май) = общая сумма 233 531,12 руб.

При расчете заработной платы за период с 17.02.2022 по 23.04.2022 при наличии в материалах дела табеля учета рабочего времени и вахтовых журналов суд принимает во внимание в первую очередь данные вахтового журнала в части должности и режима работы (ночные и дневные смены), так как вахтовый журнал является первичным документом по отношению к табелю учета рабочего времени.

По данным истца ФИО3 ему выплачено заработная плата в общей сумме 164 170,23 руб. (26.03.2022 - 42 500 руб., 25.04.2022 - 49 250 руб., 06.05.2022 - 72 420,23 руб. (т.е. 42500 + 49250 + 72420,23 = 164 170,23), что ответчиком не оспорено.

С учетом выплаченной заработной платы у ООО «ВэллСервис» имеется задолженность перед ФИО3 в сумме 69 360 руб. 89 коп. (расчет: 233 531,12 – 164 170,23 = 69 360,89), что является невыплаченной заработной платой за апрель и май 2022 г.

При разрешении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд также руководствуется следующим.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено ст. 139 ТК РФ,

для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1);

средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4);

средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5).

особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6).

Согласно Письму Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (пп. «а»).

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма фактически начисленной заработной платы с февраля по апрель 2022 г. (вместе с НДФЛ) с учетом п.п. 2, 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 составила 96 717,46 руб. (расчет: за февраль: 8797,27 + 7016,55 = 15813,82; за март: 31796,82 + 13218,66 = 45015,48; за апрель: 26553,12 + 9335,04 = 35888,16; 15813,82 + 45015,48 + 35888,16 = 96 717,46).

За отработанный истцом ФИО3 период количество отработанных дней, исчисленных с учетом абз. 2 п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 составило 68,95 (расчет: за февраль: 29,3/28 х 12 = 12,56; за март: 31; за апрель: 29,3/30 х 26 = 25,39; 12,56 + 31 + 25,39 = 68,95), соответственно, среднедневной заработок составит 1402,72 рублей (расчет: 96 717,46 руб./68,95); количество дней неиспользованного отпуска составило 6,99 (= 2,33 x 3); компенсация за неиспользованный отпуск составит 8530,36 руб. (расчет: 1402,72 x 6,99 = 9805,01); НДФЛ: 9805,01 х 13 % = 1274,65 руб.; в итоге компенсация за неиспользованный отпуск после удержания НДФЛ: 9805,01 – 1274,65 = 8530 руб. 36 коп.

Доводы ответчика о необходимости расчета компенсации путем деления фактически начисленной заработной платы за отработанные часы на количество часов фактически отработанных за расчетный период, приняты для расчета быть не могут, так как п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» прямо указывает, что такой порядок расчета – от среднего часового заработка применяется кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчеты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленные стороной истца: прокурором и ФИО3, а также стороной ответчика, судом отклоняются, так как не соответствуют установленным обстоятельствам дела, содержат ошибки в части фактически отработанного времени (количества смен) в конкретной должности, размера оклада, составлены без учета доплат за работу в праздничные дни и в ночное время.

Расчет заработной платы, исчисленной от минимального размера оплаты труда и по сведениям Тюменьстата не может быть принят, так как ответчиком ООО «ВэллСервис» суду представлены сведения о размере оклада, других доплат и надбавок по должностям, в которых работал истец, представлено штатное расписание, положение об оплате труда, в материалах дела имеются табеля учета рабочего времени, вахтовые журналы, из чего произведен расчет заработной платы, который является наиболее достоверным.

Расчетный листок за март 2021 г. безусловно не свидетельствует о размере заработной платы за оспариваемый период работы в 2022 г. по настоящему делу, так как включает в себя иной расчетный период.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Выявленные нарушения ТК РФ о незаключении трудового договора, невнесении записи о работе в трудовую книжку, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нарушают права работника, в том числе на получение своевременно и в полном объеме выплат от работодателя, конституционные права работника на труд, основные принципы трудового законодательства, установленные государственные гарантии трудовых прав работника, чем Карпу А.В. причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав ФИО3 суд, учитывая положения ст.ст. 150, 151, 1101 ГК РФ, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Данная сумма, по мнению суда, является разумной, соразмерной понесенным истцом нравственным страданиям, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, с одной стороны максимально возместит причиненный вред, с другой стороны - не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать, так как они не обоснованы.

При этом суд учитывает, что доказательств невозможности трудоустроиться по причине отсутствия в трудовой книжке записи о работе в ООО «ВэллСервис» ФИО3 не представлено. Доводы о невозможности уехать на вахту в связи с ожиданием суда также несостоятельны, так как не свидетельствуют о причинении ответчиком морального вреда. Кроме того в ходе рассмотрения дела в суде Карп А.В. неоднократно пояснял, что в настоящее время работает вахтовым методом.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

С ООО «ВэллСервис» подлежит взысканию государственная пошлина за требование о взыскании заработной платы и компенсации в сумме 2 536,74 руб. (расчет: 69 360,89 + 8 530,36 = 77 891,25 руб.; (77 891,25 – 20 000) х 3 % + 800 = 2 536,74 руб.); за требование о взыскании компенсации морального вреда 300 руб.; за остальные требования неимущественного характера 300 руб., всего 3 136 руб. 74 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3, исковые требования ФИО3 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ВэллСервсис» (ИНН №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ВэллСервсис» и работником ФИО3 с 17.02.2022 по 15.05.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВэллСервсис» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за апрель, май 2022 г. в общей сумме 69 360 руб. 89 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 8 530 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ВэллСервсис» обязанности:

внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе;

исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО3

В удовлетворении требований ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в оставшейся части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВэллСервсис» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 136 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья