дело №2-493/2025
УИД 62RS0019-01-2025-000628-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2025 года г.Рыбное Рязанской области
Рыбновский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Стриха А.Е.,
при секретаре ФИО4,
с участием представителя ответчика ФИО9,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО2 к ЗАО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ЗАО «Стройсервис» по профессии начальник бетоносмесительного узла (БСУ), установлен официальный должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц, при этом «неофициально» выплачивали оклад в размере 100 000 рублей в месяц. С момента трудоустройства до апреля 2023 года работодатель надлежащим образом исполнял свои обязательства по трудовому договору. В апреле 2023 года ответчик уведомил истца о том, что с мая 2023 года ему будет официально выплачиваться заработная плата в размере 114 950 рублей в месяц, с мая 2023 по декабрь 2023 года ЗАО «Стройсервис» также исполнял свои обязательства по выплате заработной платы в указанном размере.
Однако, с января 2024 года выплата заработной платы истцу по неизвестной причине стала производиться вдвое меньше при увеличении объема работы.
В связи с постоянными невыплатами заработной платы, трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.
Он, истец, полагал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имелась задолженность по заработной плате, причитающейся истцу, за период с мая по декабрь 2024 года в общей сумме 439 480 рублей 50 копеек за вычетом налога на доходы физического лица.
Просил суд взыскать с ООО «Стройсервис» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с мая по декабрь 2024 года в общей сумме 439 480 рублей 50 копеек.
В ходе производства по делу сторона истца уточнила исковые требования, указав, что заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 14 000 рублей в месяц и премий, выплачиваемых на основании приказов работодателя в соответствии с Положением о премировании, при этом суммы премий неверно отражались в справках 2-НДФЛ кодом дохода - 2000, без отражения премий кодом дохода 2002. При этом выплата премии производилась в прямой зависимости от соблюдения дисциплины, выполнения должностных обязанностей и наличием финансовых средств на предприятии. Он, истец, полагает, что с учетом представленных стороной ответчика доказательств, уровень его премирования в период с мая по декабрь 2024 года был значительно снижен по сравнению с иными работниками, занимающими аналогичные должности на предприятии, что является дискриминацией работника и понуждением его к написанию заявления об увольнении по собственному желанию в связи с необоснованным снижением уровня заработной платы. Исходя из размера премии, выплаченной начальнику асфальто-бетонного завода (АБЗ - структурное подразделение ЗАО «Стройсервис», по мнению стороны истца, должности начальника БСУ и начальника АБЗ практически равнозначны, а оклады в соответствии со штатным расписанием приближены друг к другу по размеру), истец полагает, что размер его премирования не может быть ниже размера премирования, установленного начальнику АБЗ.
С учетом изложенного, ФИО2 просит суд взыскать с ЗАО «Стройсервис» невыплаченную заработную плату за период с мая по декабрь 2024 года в размере 239 678 рублей 04 копейки. Данная сумма определена стороной истца как разница суммы премий, выплаченных начальнику АБЗ за указанный период - 576 000 рублей, и суммы премий, выплаченных ФИО2 - 302 500 рублей, за вычетом налога на доходы физического лица, а также задолженности работодателя по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 1 733 рубля 04 копейки (19 242 рубля (МРОТ) - выплаченные 13 500 рублей (оклад) - 3 750 рублей (премия)) за вычетом налога на доходы физического лица.
В судебное заседание ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Представитель истца по доверенности ФИО8 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности ФИО9 в судебном заседании иск признал частично, указав, что у предприятия имеется задолженность перед истцом по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 1 733 рубля 04 копейки за вычетом НДФЛ, в остальной части просил иск оставить без удовлетворения по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 14 000 рублей в месяц, а также премий, которые производятся ежемесячно, их размер зависит от результатов работы предприятия и наличия финансовых возможностей. Производственная деятельность ЗАО «Стройсервис» связана со строительством и ремонтом автомобильных дорог, носит сезонный характер, производство бетона напрямую связано с количеством поступивших заказов на его производство. Премии ФИО2 и другим работникам выплачивались с учетом выполнения им должностных обязанностей, безаварийную работу, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. При этом, трудовые обязанности начальника АБЗ были разнообразнее и больше по объему, чем трудовые обязанности истца, при начислении премии указанным работникам учитывались показатели их работы, интенсивность труда, количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции, данные бухгалтерской и статистической отчетности, результаты анализа работы организации в целом и каждого конкретного подразделения.
Выслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник, в числе прочих, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, в числе прочих, имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).
В силу ст.135 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, до ДД.ММ.ГГГГ) системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Согласно ст.135 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Стройсервис» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на работу к ответчику по должности - начальник бетоносмесительного узла (БСУ), договор заключен на неопределенный срок. По условиям трудового договора: место работы истца - <адрес>, работодатель принял на себя обязательство выплачивать работнику заработную плату 2 раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц, выплачиваются премии в соответствии с положением о премировании.
В указанной должности ФИО2 проработал до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, сведениями трудовой книжки истца, обозревавшейся в судебном заседании, сторонами не оспариваются.
Как следует из Положения об оплате труда для сотрудников, утвержденного генеральным директором ЗАО «Стройсервис» ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего в спорный период, в ЗАО «Стройсервис» установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника, за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (п.1.3). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется трудовым договором (п.1.4). В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты: надбавки, гранты, премии и иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5). Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно трудовому договору и количеству отработанного времени (п.1.7). Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Заработная плата в ЗАО «Стройсервис» состоит из: тарифной ставки (оклада), доплат, предусмотренных настоящим Положением, премиальных выплат (п.1.8).
В ЗАО «Стройсервис» устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в выходные дни; примени по итогам работы за месяц; премии по итогам работы за год (п.2.1 Положения об оплате труда). Размер доплаты устанавливается Генеральным директором и зависит от объема выполняемой работы (п.2.2 Положения).
Согласно Положения о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ №-Пр, утвержденного генеральным директором ЗАО «Стройсервис», под премированием понимается выплата работникам денежного поощрения сверх размера зарплаты, включающей должностной оклад и надбавки, установленные штатным расписанием ЗАО «Стройсервис» (п.1.3). Премирование работников - это право, а не обязанность ЗАО «Стройсервис» и зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ЗАО «Стройсервис» и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премий, согласно разделов 2 и 3 настоящего положения (п.1.5). Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, управленческого учета (п.1.7).
Положением предусмотрено текущее и единовременное премирование.
Текущее премирование осуществляется ежемесячно при условии выполнения своих должностных обязанностей и соблюдения дисциплины, наличия финансовых возможностей организации (п.2.1 Положения о премировании).
Единовременное премирование может устанавливаться в отношении работников ЗАО «Стройсервис»: по итогам успешной работы предприятия за год, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и быстрое выполнение особо важных заданий и срочных работ, за разработку и внедрение новых технологий, в т.ч. направленных на экономию сырья, материалов, энергии, улучшение условий труда, техники безопасности (п.2.4 Положения о премировании).
Премирование работников ЗАО «Стройсервис» производится на основании приказа генерального директора, который устанавливает размер премии работнику по представлению его непосредственного руководителя. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно. Руководителям размер премии устанавливается генеральным директором по результатам анализа работы организации и возглавляемых подразделений в целом (п.3.1 Положения о премировании).
Выплата текущей премии осуществляется ежемесячно, по прошествии отчетного периода, в ближайший за этим день выдачи заработной платы (п.3.6 Положения о премировании).
Судом установлено, что начальнику БСУ ЗАО «Стройсервис» ФИО2 в период с января 2023 по декабрь 2024 года была выплачена заработная плата в следующих размерах: январь 2023 года - 7 812,33 рублей (больничный лист), февраль 2023 года - 57 500,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 43 500,00 рублей (премия)), март 2023 года - 69 000,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 55 000,00 рублей (премия)), апрель 2023 года - 69 000,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 55 000,00 рублей (премия)), май 2023 года - 114 950,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 100 950,00 рублей (премия)), июнь 2023 года - 114 950,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 100 950,00 рублей (премия)), июль 2023 года - 114 950,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 100 950,00 рублей (премия)), август 2023 года - 114 950,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 100 950,00 рублей (премия)), сентябрь 2023 года - 92 000,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 78 000,00 рублей (премия)), октябрь 2023 года - 69 000,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 55 000,00 рублей (премия)), ноябрь 2023 года - 42 312,33 рублей (7 000,00 рублей (оклад) + 7 812,33 (больничный лист) + 27 500,00 (премия)), декабрь 2023 года - выплаты не производились, январь 2024 года - 53 338,90 рублей (7 338,90 рублей (больничный лист) + 46 000,00 рублей (премия)), февраль 2024 года - 57 500,00 рублей (11 900,00 рублей (оклад) + 45 600,00 рублей (премия)), март 2024 года - 57 500,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 43 500,00 рублей (премия)), апрель 2024 года - 57 500,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 43 500,00 рублей (премия)), май 2024 года - 57 500,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 43 500,00 рублей (премия)), июнь 2024 года - 80 500,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 66 500,00 рублей (премия)), июль 2024 года - 80 500,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 66 500,00 рублей (премия)), август 2024 года - 57 500,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 43 500,00 рублей (премия)), сентябрь 2024 года - 34 500,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 20 500,00 рублей (премия)), октябрь 2024 года - 57 500,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 43 500,00 рублей (премия)), ноябрь 2024 года - 28 750,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 14 750,00 рублей (премия)), декабрь 2024 года - 17 250,00 рублей (14 000,00 рублей (оклад) + 3 250,00 рублей (премия)).
Размер должностного оклада истца - начальника БСУ в размере 14 000 рублей 00 копеек установлен штатным расписанием ЗАО «Стройсервис» на 2023-2024 годы.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными ведомостями ЗАО «Стройсервис» о выплате ФИО2 заработной платы за период с января 2023 по декабрь 2024 года, приказами генерального директора ЗАО «Стройсервис» о премировании истца за указанный период.
Суммы выплаченной истцу заработной платы, включая премии, за спорный период подтверждаются также сведениями налоговых органов о доходах ФИО2 в ЗАО «Стройсервис» за 2023-2024 годы, сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 за 2023-2024 годы, выпиской из лицевого счета, открытого на имя истца, стороной истца в ходе рассмотрения спора данные обстоятельства не оспаривались.
Таким образом, судом установлено, что ФИО2 в 2023-2024 годах работодателем выплачивалась заработная плата, состоявшая из оклада 14 000 рублей 00 копеек в месяц за фактически отработанное время и ежемесячной текущей премии на основании приказов генерального директора ЗАО «Стройсервис» о премировании по итогам работы за соответствующие месяцы, размер которой был различным.
Довод ФИО2 о том, что работодателем ему был установлен «неофициальный» оклад в размере 100 000 рублей 00 копеек в месяц - своего подтверждения в ходе рассмотрения спора не нашел.
Уточнив в ходе производства по делу основания иска, истец указал, что уровень его премирования в период с мая по декабрь 2024 года был значительно снижен по сравнению с иными работниками, занимающими аналогичные должности на предприятии, что, по мнению истца, является дискриминацией работника и понуждением его к написанию заявления об увольнении по собственному желанию в связи с необоснованным снижением уровня заработной платы. Исходя из размера премии, выплаченной начальнику асфальто-бетонного завода ФИО5 (АБЗ - структурное подразделение ЗАО «Стройсервис», по мнению стороны истца, должности начальника БСУ и начальника АБЗ практически равнозначны, а оклады в соответствии со штатным расписанием приближены друг к другу по размеру), истец указал, что размер его премирования не может быть ниже размера премирования, установленного начальнику АБЗ.
При этом, сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что премии ФИО2 выплачивались с учетом выполнения им должностных обязанностей, безаварийную работу, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.
Как следует из представленных сторонами документов, объяснений представителей сторон в суде, штатного расписания ЗАО «Стройсервис» на 2024 год, в числе прочих предприятие имеет следующие направления хозяйственной деятельности: производство бетона - бетоно-смесительный узел (по штату - начальник БСУ, оклад 14 000 рублей), производство асфальта - асфальто-бетонный завод (по штату - начальник АБЗ, оклад 20 000 рублей, инженер-лаборант, оклад 20 000 рублей, лаборант 2 единицы, оклад 20 000 рублей, мастер АБЗ, оклад 20 000 рублей, оператор АБЗ, занятый на приготовлении асфальтобетонной смеси, оклад 20 000 рублей), производство битума - битумный терминал (по штату - мастер битумно-эмульсионной установки, 4 единицы, оклад 20 000 рублей, диспетчер, 4 единицы, оклад 20 000 рублей, сливщик-разливщик битума, 10 единиц, оклад 20 000 рублей)
Из должностной инструкции начальника АБЗ, утвержденной генеральным директором ЗАО «Стройсервис» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что начальник АБЗ относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется генеральному директору, на указанную должность назначается лицо, имеющее высшее или среднетехническое профессиональное образование и опыт управленческой работы не ФИО1 3 лет. В должностные обязанности начальника АБЗ входит: руководство возглавляемым им участком, включая: обеспечение производства соответствующими строительными материалами, подбор материалов и их входной контроль, своевременную подготовку производства, выходной контроль качества произведенной продукции, соблюдение технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения, обеспечение рационального использования производственных площадей, правильное использование оборудования, разработка мер по экономии топливных ресурсов, проведение мероприятий по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования, а также контроль за их соблюдением сотрудниками АБЗ, осуществление непосредственного руководства находящимися в его подчинении мастером и оператором АБЗ, сотрудниками лаборатории, ведение учета рабочего времени, составление табеля учета рабочего времени, планирование графиков отпусков, предложения о поощрении и наказании, контроль соблюдения подчиненными сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда, соблюдение техники безопасности, осуществление контроля за работой лаборатории, обеспечение сохранности ее оборудования, нахождения в рабочем состоянии, обеспечение необходимыми материалами и реактивами, обеспечение сохранности хранящихся на складе материалов, используемых в работе АБЗ, ведение их учета, своевременная подача заявок о завозе необходимых материалов на склад, ежемесячный отчет перед генеральным директором о количестве израсходованных материалов.
Согласно должностной инструкции начальника БСУ (должности истца), утвержденной генеральным директором ЗАО «Стройсервис» ДД.ММ.ГГГГ, начальник БСУ относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом руководителя предприятия, которому он непосредственно подчиняется в своей работе, на указанную должность назначаются лица, имеющие среднетехническое или среднее профессиональное образование (профильное или строительное) и стаж работы не менее 1 года. В должностные обязанности начальника БСУ входит: осуществление непосредственного контроля производства на всех этапах, обеспечение выполнения производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств, осуществление работы по совершенствованию производства, предупреждению брака и повышению качества продукции, экономии всех видов ресурсов, снижение издержек производства, организация текущего производственного планирования, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности БСУ, обеспечение правильной эксплуатации оборудования и выполнение графиков их ремонта, безопасные условия труда.
Как следует из представленных стороной ответчика приказов генерального директора ЗАО «Стройсервис» приказов о премировании по итогам работы за период с мая по декабрь 2024 года, начальнику АБЗ была начислена и выплачена премия в размере 72 000 рублей 00 копеек ежемесячно.
Анализ представленных сторонами документов: штатного расписания, должностных обязанностей истца как начальника БСУ и начальника АБЗ, дает суду основание сделать вывод о том, что должность начальника БСУ является единственной на предприятии, аналогичных ей или равных в ЗАО «Стройсервис» не имеется, должностные обязанности начальника АБЗ значительно шире, чем у начальника БСУ, в подчинении начальника АБЗ, в отличии от начальника БСУ, имеются 5 работников, лаборатория с оборудованием, начальник АБЗ отвечает за работу склада материальных ценностей, в связи с чем ему установлен должностной оклад в большем размере.
При этом, истец единолично выполнял работу по эксплуатации бетоносмесительного узла (полностью автоматизирован, участия других лиц для его работы не требуется), иных работников в его подчинении не имелось, иных обязанностей, не связанных с работой БСУ, он не исполнял, что не опровергнуто стороной истца.
При таких обстоятельствах, правовых оснований сделать вывод о том, что должности начальника БСУ и начальника АБЗ являются равнозначными, а их труд равным - у суда не имеется.
Кроме этого, как следует из возражений ответчика, при начислении премий начальнику БСУ и начальнику АСБ, кроме исполнения ими своих трудовых обязанностей, учитывались и показатели их работы, в т.ч. интенсивность их труда, количество рабочего времени, которое было затрачено непосредственно, на выпуск продукции, данные бухгалтерской и статистической отчётности, результаты анализа работы организации в целом, и каждого конкретного подразделения в частности, что соответствует положениям п.п. 1.5, 1.7, 3.1 Положения о премировании.
Так, согласно представленной в материалы дела ЗАО «Стройсервис» справки о производстве бетона и асфальтобетона за май-декабрь 2024 года, ежемесячное производство бетона на БСУ (куб.м) и асфальтобетона на АБЗ (тонн) составило, соответственно, май - 148,7/189,4, июнь - 141,5/153,9, июль - 281,0/2 071,3, август - 624,0/2 113,4, сентябрь - 14,8/2 257,4, октябрь - 272,3/721,2, ноябрь - 33,0/2 854,7, декабрь - 0,0/2 407,3, т.е. ежемесячное производство бетона за указанный период было значительно меньше количества асфальтобетона, произведённым АБЗ.
Общая производительность БСУ (состоит из двух установок) составляет более 150 кубометров бетона в час. На производство максимально произведённого за указанный период в августе 2024 года бетона, при условии непрерывной работы с максимальной нагрузкой, необходимо всего 4 часа рабочего времени. В другие месяцы, количество произведённого бетона было меньше, следовательно, и рабочего времени для его производства было затрачено меньше. В декабре 2024 года на БСУ производство бетона не осуществлялось, узел не работал ни одного дня, в связи, с чем ФИО2 была выплачена премия в меньшем размере и не полный должностной оклад, в связи с тем, что он работал не полный месяц.
Кроме этого, из представленных стороной ответчика копий приказов генерального директора ЗАО «Стройсервис» о премировании заместителя генерального директора по коммерческим вопросам ФИО6 и заместителя генерального директора по производству ФИО7 за период с мая по декабрь 2024 года, следует, что им выплачивались текущие премии, соответственно: май: ФИО6 - 32 500 рублей, ФИО7 - 26 000 рублей (истцу - 43 500 рублей), июнь: ФИО6 - 32 500 рублей, ФИО7 - 26 000 рублей (истцу - 66 500 рублей), июль: ФИО6 - 21 000 рублей, ФИО7 - 11 500 рублей (истцу - 66 500 рублей), август: ФИО6 - 21 000 рублей, ФИО7 - 49 000 рублей (истцу - 43 500 рублей), сентябрь: ФИО6 - 21 000 рублей, ФИО7 - 26 000 рублей (истцу - 20 500 рублей), октябрь: ФИО6 - 21 000 рублей, ФИО7 - 26 000 рублей (истцу - 43 500 рублей), ноябрь: ФИО6 - 32 500 рублей, ФИО7 - 26 000 рублей (истцу - 14 750 рублей), декабрь: ФИО6 - 32 500 рублей, ФИО7 - 26 000 рублей (истцу - 3 750 рублей).
Таким образом, судом не установлен дикриминационный характер выплат истцу работодателем текущих премий за май-декабрь 2024 года в сравнении с другими работниками, факт нарушения ответчиком основополагающего принципа трудового законодательства - равной оплаты за равный труд - судом не установлен.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ЗАО «Стройсервис» суммы невыплаченной заработной платы в части невыплаченной премии за период с мая по декабрь 2024 года в общей сумме 237 945 рублей 00 копеек подлежит отказать.
Одновременно, в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 19 242 рубля 00 копеек.
Истцу за декабрь 2024 года была выплачена заработная плата в размере 17 250,00 рублей, из которой: 14 000 рублей 00 копеек - оклад и 3 250 рублей 00 копеек - премия, т.е. меньше минимального размера оплаты труда.
Требования в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 1 733 рубля 04 копейки (19 242,00 - 17 250,00) за вычетом налога на доходы физического лица ответчик в ходе рассмотрения спора признал, доказательств, подтверждающих обоснованность выплаты заработной платы в меньшем размере, чем установлено законом, суду не представил.
При таких обстоятельствах, требования ФИО2 о взыскании с ЗАО «Стройсервис» задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 1 733 рубля 04 копейки за вычетом налога на доходы физического лица подлежат удовлетворению.
На основании ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, на основании подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.
Цена иска после его уточнения истцом, составила 239 678 рублей 04 копейки, размер государственной пошлины, от уплаты которой ФИО2 освобожден, составляет 8 190 рублей 35 копеек.
Иск удовлетворен частично на 0,72%, соответственно, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Стройсервис» на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, в доход местного бюджета составляет 58 рублей 97 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Стройсервис», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 6116 №, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 1 733 (Одна тысяча семьсот тридцать три) рубля 04 копейки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Стройсервис», ИНН <***>, ОГРН <***>, государственную пошлину в доход бюджета в размере 58 (Пятьдесят восемь) рублей 97 копеек.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Рыбновский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья (подпись)
Копия верна. Судья А.Е. Стриха