дело № 2 – 1443/2025
УИД 29RS0024-01-2025-001948-65
Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2025 года.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Архангельск 07 июля 2025 года
Соломбальский районный суд города Архангельска
в составе председательствующего судьи Второй И.А.,
при секретаре судебного заседания ФИО5,
с участием представителя заявителя помощника прокурора города Северодвинска Воробьева К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению заместителя прокурора города Северодвинска, действующего в интересах ФИО2, об установлении факта, имеющего юридическое значение,
установил:
заместитель прокурора города Северодвинска Сластилин А.В. обратился в суд с указанным заявлением.
Правовое и фактическое основания требований изложены в заявлении и сводятся к следующему.
ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 по адресу: <адрес> должности территориального менеджера по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ФИО3 умер. Из выписки ЕГРИП следует, что деятельность ИП ФИО3 прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью. Оформить прекращение трудовых отношений между работником ФИО2 и ИП ФИО3 во вне судебном порядке не представляется возможным ввиду отсутствия правопреемника умершего.
Применительно к статьям 16,20, 66.1, 84.1, 309 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ), статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее – ГПК РФ) заместитель прокурора <адрес> просит суд установить с ДД.ММ.ГГГГ факт прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работодателя – физического лица, на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.
В судебном заседании представитель заявителя – помощник прокурора <адрес> требования поддержал в полном объёме.
Заявитель ФИО2 в судебном заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Заинтересованное лицо – отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> в судебном заседание представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представили письменный отзыв.
В соответствии со статьёй 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие заявителя и заинтересованного лица, надлежащим образом извещённых о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению.
Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель
По смыслу части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями – физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ( части 1 и 4 статьи 66 ТК РФ).
Частью 1 статьи 309 ТК РФ определено, что работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии с частями 1 – 4 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ закреплены требования о том, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ввиду смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности территориального менеджера по продажам. Трудовую функцию выполняла по адресу: <адрес>.
Трудовая книжка ТК № содержит запись под № о том, что ФИО2 принята на должность территориального менеджера к ИП ФИО3, приказ о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО3 отсутствует.
Копия свидетельства о смерти II-ИГ № подтверждает, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умер ДД.ММ.ГГГГ (актовая запись №).
Из выписки ЕГРИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что деятельность ИП ФИО3 прекращена в связи со смертью данного лица, о чём внесена запись ДД.ММ.ГГГГ.
Факт трудовой деятельности ФИО2 у ИП ФИО3 подтверждается письменными объяснениями руководителя продаж ФИО8 и главного бухгалтера ФИО9 индивидуального предпринимателя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ.
Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций (часть 1 статьи 264 ГПК РФ).
В соответствии со статьёй 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Судом установлено, что в связи со смертью работодателя – ИП ФИО3 трудовые отношения между ним и ФИО2 фактически прекращены. Иного способа, кроме судебного порядка, оформить прекращение трудовых отношений не имеется. Из существа заявленных требований спора о праве не установлено.
В силу статьи 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.
Таким образом, определив юридические факты, лежащие в основании требований заявителя, с учётом характера спорного правоотношения и норм материального и процессуального права, подлежащих применению, суд полагает, что требования заместителя прокурора города Северодвинска подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 264, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
заявление заместителя прокурора города Северодвинска, действующего в интересах ФИО2, об установлении факта, имеющего юридическое значение, удовлетворить.
Установить с ДД.ММ.ГГГГ факт прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН №), по обстоятельства, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работодателя – физического лица, на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд города Архангельска.
Председательствующий И.А. Вторая