Решение по делу № 2-161/2023 от 20.03.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Дело № 2-161/2023

УИД 32RS0003-01-2022-001256-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 20 марта 2023 года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Васиной О.В.,

при помощнике судьи Карпенкове О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Снежка» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что решением Арбитражного суда Брянской области от 27.12.2019г. в отношении ПАО «Снежка» открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Брянской области от 05.02.2020г. конкурсным управляющим должника ПАО «Снежка» утвержден ФИО5, который на основании определения Арбитражного суда Брянской области от 15.11.2021г. был освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ПАО «Снежка», в связи, с чем этим же определением Арбитражного суда Брянской области конкурным управляющим в деле о банкротстве ПАО «Снежка» был утвержден ФИО2

В период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г. истец на основании заключенного трудового договора работала в должностях бухгалтера, главного бухгалтера, менеджера по персоналу и кадровому учету.

Действовавшими в указанный выше период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г. трудовыми договорами (с дистанционным работником) №-К от 01.04.2020г., №-К от 11.08.2020г., и №-К от 11.08.2020г., заключенными между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей, ФИО3 были установлены ежемесячные должностные оклады в размере 30000 руб. в должности бухгалтера, 31500 руб. в месяц в должности старший бухгалтер, и 19500 руб. в должности менеджера по персоналу и кадровому учету, при этом выплаты стимулирующего характера указанными трудовыми договорами не устанавливались.

Сроки и порядок выплаты заработной платы были установлены трудовыми договорами, согласно которым выплата заработной платы работнику работодатель обязался производить за первую половину текущего месяца 20 числа этого месяца, а за работная плата за вторую половину месяца, установлена 5 числа следующего месяца, путем перечисления на банковскую карту работника.

В период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г. ответчиком истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, при этом в день увольнения истцу была выдана работодателем трудовая книжка, однако полный расчёт по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения произведён не был, в виду отсутствия у ответчика денежных средств. Тем самым за указанный период образовалась задолженность в размере 774697 руб. 90 коп.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.ст. 2, 22, 129, 135, 136, 236 ТК РФ, а так же представленный расчета задолженности, расчета денежной компенсации ФИО1 с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ПАО «Снежка» в свою пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020г. по 30.09.2021г. в сумме 774697 руб. 90 коп. и взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2020г. по 20.10.2022г. в размере 263902 руб. 20 коп., а всего в сумме 1038600 руб. 10 коп.

В ходе рассмотрения дела к участию в нем в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора были привлечены конкурсный управляющий ФИО5 и временный управляющий ПАО «Снежка» ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1, ей представитель ФИО4, представитель ответчика ПАО «Снежка», иные лица участвующие в деле не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. От представителя истца ФИО4, представителя ответчика ПАО «Снежка» ФИО6 в материал дела представлены ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ПАО «Снежка» ФИО6 возражал против удовлетворения исковых требований, при этом представленный расчет не оспаривал, контррасчет не представил.

От привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора конкурсного управляющего ФИО5 в материалы дела представлены письменные пояснения к исковому заявлению, в которых указал, на то, что исковые требования ФИО3 о взыскании заработной платы и денежной компенсации подлежат удовлетворению. При этом, пояснил, что истец ФИО3 в период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г. работала в формате дистанционной работы, осуществляя свои трудовые функции в должностях бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера по персоналу и кадровому учету, в связи, с чем истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, которая составила 774697 руб. 90 коп., что подтверждается справкой о сформировавшейся задолженности, кадровыми документами сотрудника, а так же табелями учета рабочего времени. Кроме того, указал, что все оригиналы подтверждающих документов были им переданы в адрес бывшего конкурсного управляющего ПАО «Снежка» ФИО2

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 17.06.2019 (резолютивная часть оглашена 10.06.2019) в отношении ПАО «Снежка» введена процедура внешнего управления на срок восемнадцать месяцев, внешним управляющим утвержден ФИО9

Решением Арбитражного суда Брянской области от 27.12.2019 (резолютивная часть объявлена 23.12.2019) процедура внешнего управления прекращена, ПАО «Снежка» признано несостоятельным должником (банкротом), открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на внешнего управляющего ФИО10.

Определением Арбитражного суда Брянской области от 05.02.2020 конкурсным управляющим ПАО «Снежка» утвержден ФИО5

Определением Арбитражного суда Брянской области от 22.11.2021 (резолютивная часть определения от 15.11.2021) ФИО5 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ПАО «Снежка», конкурсным управляющим ПАО «Снежка» утвержден ФИО2

Определением Арбитражного суда Брянской области от 04.07.2022 утверждено мировое соглашение от 14.06.2022, заключенное между ПАО «Снежка» в лице конкурсного управляющего ФИО2 и конкурсными кредиторами должника.

Кроме того, определением Арбитражного суда Брянской области от 29.12.2022 в отношении ПАО «Снежка» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждён ФИО2

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Установлено, что в связи со вступлением в брак истцу ФИО3 присвоена фамилия ФИО7, что подтверждается актовой записью о заключении брака № от 09.11.2022г., составленной отелом ЗАГС по городскому округу Домодедово ГУ ЗАГС Московской области (свидетельство о заключении брака серии V-ИК № от 09.11.2022г.).

Как следует из материалов дела и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, 01.04.2020г.между ФИО3 (работник) и конкурсным управляющим, действующим от имени ПАО «Снежка» ФИО5 (работодатель) был заключен трудовой договор№-к (с дистанционным работником)от01.04.2020г., по условиям которого истец была принят на работу в ПАО «Снежка» на должность бухгалтера на определённый срок (дата начала работы 01.04.2020г. дата окончании работы 31.08.2020г. (п.1.1., п. 1.5, п. 1.7).

Согласно п. 1.3 трудового договора установлено, что работник выполняет рудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), за исключением случаев, при которых требуется присутствием в связи с производственной необходимостью на территории ПАО «Снежка».

Пунктами 1.4, 1.8 трудового договора установлено, что работа по настоящему договору является для работника внешним совместительством, при этом стороны договорились не вносить запись в трудовую книжку работника.

В силу п. 4.1, 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад при 40-часовой рабочей неделе (5-ти дневная рабочая неделя) в размере 30000 руб.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится за первую половину текущего месяца 20 числа этого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца, установлена 5 числа следующего месяца, путем перечисления на банковскую карту работника.

Согласно п. 5.2 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с приказом №-к от01.04.2020г. истец была принята на работу по совместительству, временная, дистанционная работа, на должность бухгалтера.

Согласно приказу №-к от10.08.2020г. истец была уволена с занимаемой должности бухгалтера по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Помимо этого, так же установлено, что 11.08.2020г.между ФИО3 (работник) и конкурсным управляющим, действующим от имени ПАО «Снежка» ФИО5 (работодатель) был заключен трудовой договор№-к (с дистанционным работником)от11.08.2020г., по условиям которого истец была принят на работу в ПАО «Снежка» на должность старшего бухгалтера на определённый срок (дата начала работы 11.08.2020г. дата окончании работы 31.12.2021г.) (п.1.1., п. 1.5, п. 1.7).

Согласно п. 1.3 трудового договора установлено, что работник выполняет рудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), за исключением случаев, при которых требуется присутствием в связи с производственной необходимостью на территории ПАО «Снежка».

Пунктами 1.4, 1.8 трудового договора установлено, что работа по настоящему договору является для работника внешним совместительством, при этом стороны договорились не вносить запись в трудовую книжку работника.

В силу п. 4.1, 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад при 36-часовой рабочей неделе (5-ти дневная рабочая неделя) в размере 31500 руб.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится за первую половину текущего месяца 20 числа этого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца, установлена 5 числа следующего месяца, путем перечисления на банковскую карту работника.

Согласно п. 5.2 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с приказом №-к от11.08.2020г. истец была принята на работу по совместительству, на должность старшего бухгалтера.

Согласно приказу №-к от30.09.2021г. истец была уволена с занимаемой должности старшего бухгалтера по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, установлено, что 11.08.2020г.между ФИО3 (работник) и конкурсным управляющим, действующим от имени ПАО «Снежка» ФИО5 (работодатель) был заключен трудовой договор№-к (с дистанционным работником)от11.08.2020г., по условиям которого истец была принят на работу в ПАО «Снежка» на должность менеджера по персоналу и кадровому учету на определённый срок (дата начала работы 11.08.2020г. дата окончании работы 31.12.2021г.) (п.1.1., п. 1.5, п. 1.7).

Согласно п. 1.3 трудового договора установлено, что работник выполняет рудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), за исключением случаев, при которых требуется присутствием в связи с производственной необходимостью на территории ПАО «Снежка».

Пунктами 1.4, 1.8 трудового договора установлено, что работа по настоящему договору является для работника внутренним совместительством, при этом стороны договорились не вносить запись в трудовую книжку работника.

В силу п. 4.1, 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад при 26-часовой рабочей неделе (5-ти дневная рабочая неделя) в размере 19500 руб.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится за первую половину текущего месяца 20 числа этого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца, установлена 5 числа следующего месяца, путем перечисления на банковскую карту работника.

Согласно п. 5.2 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с приказом №-к от11.08.2020г. истец была принята на работу по совместительству, на должность менеджера по персоналу и кадровому учету.

Согласно приказу №-к от30.09.2021г. истец была уволена с занимаемой должности менеджера по персоналу и кадровому учету по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт трудовой деятельности ФИО1 в ПАО «Снежка» в период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г. также подтверждается представленными в материалы дела стороной истца справкой о задолженности по заработной плате №/ПАО от 13.11.2021г., представленными конкурсным управляющим ФИО5 копиями табелей учета рабочего времени за период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г., копией отчета конкурсного управляющего от 09.04.2021г., содержащего информацию в отношении истца как работника ПАО «Снежка», предоставленной МИФНС №5 по Московский области сведениями о доходах истца (справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. № от 27.02.2021г. и за 2021г. № от 05.02.2022г.).

Между тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств опровергающих факт работы истца ФИО1 в ПАО «Снежка» в указанных выше должностях представлено не было, а удом не установлено.

Вместе с тем, при увольнении истца, ей были выданы расчетные листки за период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г., а так же конкурсным управляющим ФИО5 выдана справка о задолженности по заработной плате №/ПАО от 13.11.2021г. в размере 774697 руб.90 коп., с учетом произведенных удержаний НДФЛ, а именно:

- апрель 2020г.- в размере 26100 руб. (оклад по дням 30000 руб., НДФЛ 3900 руб.), долг за предприятием в размере 26100 руб.;

- май 2020г.- в размере 26100 руб. (оклад по дням 30000 руб., НДФЛ 3900 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 26100 руб., долг за предприятием на конец месяца 52200 руб.;

- июнь 2020г.- в размере 26100 руб. (оклад по дням 30000 руб., НДФЛ 3900 руб.); долг за предприятием на начало месяца в размере 52200 руб., долг за предприятием на конец месяца 78300 руб.;

- июль 2020г.- в размере 26100 руб. (оклад по дням 30000 руб., НДФЛ 3900 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 78300 руб., долг за предприятием на конец месяца 104400 руб.;

- август 2020г.- в размере 48057 руб. 90 коп. (оклад по дням 31071 руб. 43 коп., оклад по дням (внутреннее совместительство) 13928 руб. 57 коп., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням) 10238 руб.90 коп. оплата НДФЛ 7181 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 104400 руб., долг за предприятием на конец месяца 152457 руб. 90 коп.;

- сентябрь 2020г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 152457 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 196827 руб. 90 коп.;

- октябрь 2020г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 196827 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 241197 руб. 90 коп.;

- ноябрь 2020г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 241197 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 285567 руб. 90 коп.;

- декабрь 2020г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 285567 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 329937 руб. 90 коп.;

- январь 2021г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 329937 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 374307 руб. 90 коп.;

- февраль2021г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 374307 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 418677 руб. 90 коп.;

- март 2021г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 418677 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 463047 руб. 90 коп.;

- апрель 2021г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 463047руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 507417 руб. 90 коп.;

- май 2021г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 507417 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 551787руб. 90 коп.;

- июнь 2021г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 551787 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 596157 руб. 90 коп.;

- июль 2021г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 596157 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 640527 руб. 90 коп.;

- август 2021г.- в размере 44370 руб. (оклад по дням 31500 руб., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., оплата НДФЛ 6630 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 640527 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 684897 руб. 90 коп.;

- сентябрь 2021г.- в размере 89800 руб. (оклад по дням 31500 руб., компенсация отпуска при увольнении 32252 руб. 40 коп., оклад по дням (внутреннее совместительство) 19500 руб., компенсация отпуска при увольнении 19965 руб. 60 коп., оплата НДФЛ 13418 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 684897 руб. 90 коп., долг за предприятием на конец месяца 774697 руб. 90 коп.

Однако расчет в день увольнения с истцом произведен не был, доказательств расчета с истцом, на текущую дату в материалы дела в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, факт наличия задолженности в указанном размере ответчиком не оспаривался, контррасчет не представлен.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, за период, предшествующий увольнению, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).

Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении законом не предусмотрен. Она выплачивается работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплачиваются работнику не оспариваемая им сумма заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ, при разрешении трудовых споров, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, осуществление полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Таким образом, ответчиком не представлено надлежащих и допустимых доказательств погашения задолженности.

Исходя из изложенного, в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела факт невыплаты работнику заработной платы за период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г., истцом представлен расчет задолженности по заработной платы, который судом проверен и признан правильным, в этой связи в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в размере 774697 руб. 90 коп., в том числе компенсация отпуска при увольнении в размере 54337 руб. 50 коп. (10238 руб. 90 коп.+ 32252 руб. 40 коп. +19965 руб. 60 коп.- 8119,40 (13% НДФЛ)).

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу заработная плата своевременно не выплачена, в связи, с чем у ФИО1 возникло право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, что согласуется с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями Конституции РФ, определяющими одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

Истцом представлен расчет суммы компенсации в период с 16.05.2020г. по 20.10.2022г. в размере 263902 руб. 20 коп.

Указанный расчет проверен судом, признан правильным, составленным в соответствии с требованиями действующего законодательства, с учетом сумм задолженности и периода их возникновения. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. Поскольку оснований для выхода за пределы заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимая во внимание период определенный истцом для расчета денежной компенсации за задержку выплат, в данном случае у суда не имеется, то суд определяет размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2020г. по 20.10.2022г. в размере 263902 руб. 20 коп.

Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ответчика ПАО «Снежка» в пользу истца 1038600 руб. 10 коп. (774697 руб. 90 коп. + 263902 руб. 20 коп.)

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены в полном объеме в размере 1038 600 руб. 10 коп. с ПАО «Снежка» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец была освобождена, размер которой рассчитывается судом, с учетом ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, пп.1 и 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, в сумме 13393 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Снежка» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 774697 рублей 90 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2020 года по 20.10.2022 года в сумме 263902 рубля 20 копеек.

Взыскать с ПАО «Снежка» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 13393 рубля.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Васина

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2023 года