Дело № 2-2554/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 августа 2023 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Шешукова Д.А.,
при помощнике судьи Сбоевой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Удмуртской Республики «Спортивно-оздоровительный лыжный комплекс имени Г.А. Кулаковой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к АУ УР «Спортивно-оздоровительный лыжный комплекс имени Г.А. Кулаковой» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования следующим.
С 20 мая 2021 года истец работал в АУ УР «COJIK им. Г.А. Кулаковой» в качестве начальника мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. В соответствии с п.4.2 трудового договора, должностной оклад был установлен в размере 8 728 руб. 00 коп. в месяц, уральский коэффициент в размере 1,15 к заработной плате ежемесячно, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 600% должностного оклада, премия по итогам работы до 300%. В соответствии с п. 4.5 должностной оклад Работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, подлежат своевременной индексации с действующим законодательством. 15 июня 2022 года истец уволился по собственному желанию, при этом последним рабочим днем было 27 мая 2020г. В день увольнения истцу, как работнику, не выдали в полном объеме справку о причитающихся суммах и полный расчет в день увольнения произведен не был. Таким образом, при увольнении не были выплачено денежное вознаграждение за работу в полном объеме, исходя из условий трудового договора. В период с января по июнь 2022 года истцу выплачивалась заработная плате не в полном объеме, то есть с нарушением п. 4.2 трудового договора, то есть не выплачивалась надбавка за интенсивность и высокие результату в работе и премия, в следствие чего образовалась задолженность в сумме 280 496 руб. 43 коп.. на которую подлежит начисление компенсации за задержку зарплаты за период с января по июнь 2022г. в сумме 46 972 руб. 79 коп. Также ответчиком, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 41 747 руб. 24 коп., на которую подлежит начисление за задержку в выплате компенсации в сумме 4 949 руб.. 83 коп. В связи с имеющейся задолженностью истец обратился к ответчику, но ответчик мер по погашению задолженности не принял. Руководствуясь положениями закана истец просил суд взыскать с ответчика:
задолженность по заработной плате с января по июнь 2022 года в размере 280 496 руб. 43 коп.,
компенсацию за задержку заработной платы с января по июнь 202 года в сумме 46 972 руб. 79 коп.,
компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 747 руб. 24 коп.,
компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 949 руб. 83 коп.
Истец, надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, не присутствует, обеспечил явку представителя, который на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, суду представила письменные возражения, доводы которых поддержала.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
С 20.05.2021 по 15.06.2022 истец работал в АУ УР «COJIK им. Г.А. Кулаковой» в должности начальника мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке.
Согласно условиям трудового договора (раздел IV) заработная плата истцу установлена в размере должностного оклада 8 728, а также выплат компенсационного характера (уральский коэффициент в размере 1,15).
В силу п. 4.4 трудового договора работнику могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера с целью повышения эффективности осуществления трудовой деятельности и поощрения за выполненную работу на основании приказа Директора в пределах фонда оплаты труда, сформированного, в том числе, за счет средств приносящей доход деятельности.
К таковой выплате истцу отнесена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, условием получения которой является выполнение показателей эффективности работы сотрудника, периодичность выплаты – ежемесячно, размер – до 600% должностного оклада.
Также к таковой выплате истцу отнесена премия по итогам работы, условием получения которой является своевременное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, периодичность выплаты – по распоряжению директора, размер – до 300% должностного оклада.
В спорный период надбавка за интенсивность и высокие результаты работы истцу установлена в следующих размерах:
январь 2022 года - 470 % от оклада, приказы руководителя № 5 от 17.01.2022, № 11 от 28.01.2022
февраль 2022 года - 470 % от оклада, приказы руководителя № 16 от 16.02.2022, № 20 от 25.02.2022
март 2022 года - 470 % от оклада, приказы руководителя № 27 от 16.03.2022, № 31 от 31.03.2022
апрель 2022 года - 100 % от оклада, приказы руководителя № 41 от 18.04.2022, № 44 от 25.04.2022, № 45 от 29.04.2022
май 2022 года - 470% от оклада, приказв руководителя № 49 от 16.05.2022, № 51 от 31.05.2022
июнь 2022 года - 470% от оклада, приказ руководителя № 56 от 15.06.2022
Причиной установления размера надбавки в апреле в размере 100 % является нарушением работником трудовой дисциплины, суду представлен приказ о снижении надбавки за допущенные нарушения.
Премия, предусмотренная п. 4.4 трудового договора истцу в спортный период не выплачивалась
При прекращении трудовых отношений в день увольнения истцу выплачен окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом выплаченной заработной платы.
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются представленными суду доказательствами.
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Анализ указанных положений закона в совокупности с положениями раздела IV трудового договора, заключенного между сторонами спора позволяет сделать вывод о том, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премия по итогам работы являются выплатами стимулирующего характера, обязанность работодателя по выплате которых ни закон, ни соглашение сторон не содержат.
При этом надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в спорный период истцу выплачивалась ежемесячно на основании приказов руководителя в пределах установленного размера, оснований для выплаты ее в размере 600 % при буквальном толковании условии трудового договора, которым предусмотрен ее размер до 600 % не имеется.
Также не имеется оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате премии истцу, правовая природа которой имеет поощрительный характер, а не обязательный.
С учетом изложенного требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере с учетом наличия у работодателя обязанности по выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 600% и премии в размере 300 % не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (ИНН <номер>) к Автономному учреждению Удмуртской Республики «Спортивно-оздоровительный лыжный комплекс имени Г.А. Кулаковой» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска.
В окончательной форме решение изготовлено 01.09.2023.
Судья Д.А. Шешуков