Дело № 2-126/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2023 года пос. ж.д. ст. Высокая Гора
Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Севостьянова,
при секретаре Гариповой Н.М.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стабильный импорт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,
установил:
ФИО1 обратился с вышеназванным иском к ООО «Стабильный импорт», в обоснование указав следующее.
Истец осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «Стабильный импорт» в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Руководителем организации является ФИО2.
Как утверждает истец, оклад по трудовому договору составлял 20 000 (двадцать тысяч) рублей, сдельная оплата составляла 05 (пять) рублей 70 копеек за 1 км пробега. Сдельная оплата в трудовом договоре не прописана, она оговаривалась устно на собеседовании при устройстве на работу.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на увольнение. В день увольнения ФИО1 на руки не выдали справки 2-НДФЛ, справку по форме 182-н, расчетный лист за июль.
День увольнения совпал с днем выплаты аванса и истцу выплатили аванс за июль в размере 8000 (восемь тысяч) рублей. Также в этот день были перечислены 21 206 (двадцать одна тысяча двести шесть) рублей – расчет по заработной плате за июль и компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец указывает, что сдельная оплата за июль ему не выплачена. За июль им было пройдено 9596 км. по маршрутам Казань-Москва-Казань. Задолженность по сдельной оплате составляет 9596 х 5,70= 54 697 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто семь) рублей 20 копеек с учетом НДФЛ.
Как отмечает ФИО1, он обращался к работодателю с просьбой выплатить задолженность по сдельной оплате труда, направил письмо на юридический адрес ответчика. Но письмо не было получено.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с жалобой о невыплате заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ получен ответ, что Государственной инспекцией труда в <адрес> по отношению ООО «Стабильный импорт» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии соответствующих мер по выдаче истцу справок, а также по выплате причитающихся сумм.
После обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес> работодатель отправил ему на адрес регистрации запрашиваемые документы: справку 2-НДФЛ, справку по форме 182-н, расчетный листы. Но задолженность по сдельной оплате труда выплачена не была.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с жалобой в прокуратуру <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, в котором говорится, что заработная плата по окладной части, которая указана в трудовом договоре, выплачена полностью. Прокуратура отказала во взыскании задолженности по сдельной оплате труда.
ФИО1 полагает, что по состоянию на дату его обращения в суд с исковым заявлением задолженность ответчика по денежной компенсации за задержку выплат составляет 1941 рублей 53 копейки, невыплаченная задолженность по сдельной оплате составляет: 47 586 рублей 56 копеек.
В этой связи истец просит суд: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стабильный импорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за задержку выплат в общем размере 49 504,30 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании свой иск поддержал, просил исковые требования удовлетворить, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
Согласно части 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Стабильный импорт» был заключен трудовой договор №.
Согласно пункту 1.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности «водителя-экспедитора». Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, по конкретному заданию (поручению), устанавливаемыми в устной или письменной форме работодателем.
В пунктах 2.1-2.2 указано, что работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и действует со дня подписания сторонами.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, действующим у работодателя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей ежемесячно. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (пункты 3.1-3.2 трудового договора).
Приказом ООО «Стабильный импорт» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность водителя-экспедитора в основное подразделение с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом ООО «Стабильный импорт» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с истцом на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
При этом при увольнении истцу начислена выплата в общем размере 33 5780,48 рублей, из которых 16 190,48 рублей – оплата по окладу за 17 рабочих дней и 17 380 рублей – компенсация отпуска при увольнении. С учетом удержания НДФЛ в размере 4364 рубля, истцу была выплачена заработная плата в размере 29 206,48 рублей.
Данные обстоятельства сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались.
Истец ФИО1 утверждает, что помимо основной заработной платы в размере 20 000 рублей работодателем ему выплачивалась сдельная оплата, которая составляла 05 рублей 70 копеек за 1 км пробега. При этом за июль им было пройдено 9596 км. по маршрутам Казань-Москва-Казань, однако сдельная оплата не произведена.
В обоснование своих доводов, истцом суду представлены самостоятельные расчеты его передвижений и километража, в том числе за июль 2022 года. При этом указанные расчеты работодателем не заверены.
Ответчик, в свою очередь, в ходе судебного разбирательства опровергал указанные доводы истца, ссылаясь на те обстоятельства, что какого-либо соглашения между ним и истцом по поводу сдельной оплаты за 1 км. передвижений не заключалось, а иные выплаты истцу, помимо оклада, считались премией на усмотрение работодателя. При этом письменное положение о премировании в организации отсутствует.
Как полагает суд, материалы дела не содержат допустимых доказательств заключения соглашения между истцом и ответчиком о сдельной оплате труда и установленного размера сдельной оплаты труда истца, в том числе начисления и не выплаты денежной суммы, заявленной в иске.
Представленный истом скриншот страницы Интернет-сайта «Avito» о вакансии водителя для компании «Стабильный импорт», содержащий сведения о ставке за километр 5,70 рублей, сам по себе не свидетельствует о принадлежности данной информации организации-ответчику и достижении между истцом и ответчиком условий по сдельной оплате трудовой деятельности.
Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика опровергал то обстоятельство, что именно их организация размещала данные сведения о вакансии в сети Интернет. Доказательств обратного истцом суду не представлено.
В отношении расчетных листков за май и июнь 2022 года, выданных работодателем ФИО1, содержащих сведения о сдельной оплате, ответчиком даны пояснения об ошибочном указании данных сведений, поскольку они в действительности являются премиальными выплатами истцу.
Каких-либо иных доказательств, подтверждающих доводы истца, в материалах дела не имеется.
В этой связи, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56-57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стабильный импорт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.
Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: