Дело №2-3920/2023УИД: 77RS0032-02-2023-004263-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 мая 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3920/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО СК «Строй Групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что дата между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №05, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера. Приказом №23у от 13.05.2020 ФИО1 была уволена из ООО СК «Строй Групп».
Решением Черемушкинского районного суда адрес от 26.10.2020, которое было изменено Апелляционным определением Московского городского суда от 04.06.2021 с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма
06.09.2021 истцу был выдан исполнительный лист серия ФС № 038822842 о взыскании с ответчика вышеуказанной суммы, 11.10.2021 ответчиком была произведена частичная выплата в размере сумма
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.05.2020 по 31.01.2023 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки с 01.02.2023 по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.
Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, извещен, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом неоднократно по последнему известному суду адресу, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что против удовлетворения исковых требований возражает.
На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса места жительства суду не сообщил, суд полагает, признать ответчика в силу положений ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 05 ФИО1 в период с 21.03.2014 по 13.05.2020 состояла в должности главного бухгалтера ООО СК «Строй Групп», согласно п. 4.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере 25 000,00.
Дополнительным соглашением №3 от 01.08.2019 к Договору работнику установлен должностной оклад в размере сумма
Приказом № 23/у от 13.05.2020 ФИО1 была уволена из ООО СК «Строй Групп» по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Решением Черемушкинского районного суда адрес от 26.10.2020 с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма
Апелляционным определением Московского городского суда от 04.06.2021 указанное решение было изменено, с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма
06.09.2021 ФИО1 был выдан исполнительный лист о взыскании задолженности по заработной платы в размере сумма, которая 11.10.2021 была частично погашена ответчиком на сумму в размере сумма
В настоящее время остаток невыплаченной задолженности по заработной платы ООО СК «Строй Групп» перед ФИО1 составляет сумма
Поскольку руководством ООО СК «Строй Групп» нарушены трудовые и конституционные права ФИО1 работнику задержана оплата труда в сумме сумма
Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ ФИО1 в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма
Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден в сумме сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.05.2020 по 31.01.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки с 01.02.2023 по день фактического расчета включительно.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено в окончательном виде 02 июня 2023 года.
фио ФИО2