ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 2-2/101/2025
УИД 43RS0018-02-2025-000155-27
02 июля 2025 года
пгт Даровской Кировской области
Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Новоселовой Е.Л.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Холманских Т.А.,
с участием прокурора Даровского района Чиркова Р.Э.,
истца ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Даровского района обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО5 с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование требований указано, что в ходе рассмотрения обращения ФИО5 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО6 Установлено, что в период с 03.12.2024 по 22.03.2025 ФИО5 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО6 в качестве водителя, выполнял работы по развозке хлеба и хлебобулочных изделий по магазинам, расположенным в <адрес> и <адрес>. При этом, отношения между ФИО5 и ИП ФИО6 имели постоянный характер, определенный режим работы рабочего времени. ФИО5 подчинялся трудовой дисциплине, получал заработную плату. Вместе с тем, отношения между ФИО5 и ИП ФИО6 за период с 03.12.2024 по 22.03.2025, как трудовые, надлежащим образом не оформлены, запись в трудовую книжку не внесена, обязательные платежи не произведены, полный расчет не произведен.
С учетом уточнения исковых требований просит суд: признать отношения между ФИО5 и ИП ФИО6 за период с 03.12.2024 по 22.03.2025 трудовыми; обязать ИП ФИО6 произвести запись в трудовой книжке о выполнении ФИО5 трудовой функции водителя с 03.12.2024, увольнении 22.03.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника); обязать ИП ФИО6 произвести необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу по Кировской области, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование за период работы ФИО5 с 03.12.2024 по 22.03.2025; взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2025 года и компенсацию на неиспользованный отпуск в общей сумме 122 800,83 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 197,58 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Прокурор Даровского района Чирков Р.Э., истец ФИО5 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, просили произвести расчет заработной платы за февраль 2025 года с учетом 23 дней отработанных истцом, а также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения.
Истец ФИО5 в судебном заседании пояснил, что 02.12.2024 от ФИО2 узнал, что ИП ФИО6 на хлебокомбинат на автомашину <данные изъяты> нужен второй водитель. На имя ИП ФИО6 писал заявление о приеме на работу, предоставлял все необходимые документы для трудоустройства. Оригинал трудового договора с его подписью отвозила его супруга в <адрес> на подпись ИП ФИО6 Но так как его в тот день не было на месте, договор оставили в бухгалтерии, позднее ему на телефон послали фото трудового договора с подписью ИП ФИО6 С 03.12.2024 работал у ИП ФИО6 водителем на автомобиле <данные изъяты> который предоставил ИП ФИО6 Развозил хлеб и продукты питания по магазинам в п. Даровском, в Даровском и Котельничском районах. Работал с понедельника по субботу, выходной – воскресенье. Его непосредственным руководителем была заведующая производством ФИО1 Рабочий день начинался с 06 часов, забирал ФИО1, с которой приезжали в пекарню, загружал хлебобулочные изделия и развозил по магазинам, возвращался около 16 час. Заработную плату выдавала ФИО1 по расходно-кассовым ордерам. Заработная плата за декабрь 2024 года выплачена полностью, за январь 2025 частично, за февраль и за март 2025 не выплачена в полном объеме. Последним рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ, после этой даты пекарня не работала, продукцию не производили. Позднее при обращении в ОСФР по Кировской области для оформления детских пособий узнал, что ИП ФИО6 не предоставил в отношении него сведения о трудовой деятельности.
Ответчик ИП ФИО6 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие, не заявлял. В представленном в суд ходатайстве об ознакомлении с материалами дела, указал, что с исковыми требованиями не согласен.
Третье лицо УФНС России по Кировской области о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, просили рассмотреть дело без участия своего представителя. В отзыве на иск указали, что ИП ФИО6 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, применяет УСН с ДД.ММ.ГГГГ, объект налогообложения – доходы. Основным ОКВЭД при регистрации в качестве ИП указан код 10.13.4 производство мясных (мясосодержащих) полуфабрикатов. Справки 2-НДФЛ за 2024 год в отношении ФИО5 ИП ФИО6 в налоговый орган не представлены. В расчете по страховым взносам за 2024 год, за 1 квартал 2025 года, представленным ИП ФИО6 в персонифицированных сведениях информация в отношении ФИО5 отсутствует. Разрешение спора оставляют на усмотрение суда.
Третье лицо ОСФР по Кировской области о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, просили рассмотреть дело без участия своего представителя. В отзыве на исковое заявление указали, что согласно данным индивидуального (персонифицированного) учета, сведений о трудовой деятельности в отношении ФИО5 от ИП ФИО6 за период с 03.12.2024 по 22.03.2025 в ОСФР по Кировской области не поступало. В сведениях о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) записи о трудовой деятельности ФИО5 у ИП ФИО6 отсутствуют. В случае установления факта трудовых отношений между ФИО5 и ИП ФИО6 считают необходимым обязать ответчика уплатить страховые взносы, предоставить в ОСФР по Кировской области сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что ее муж ФИО5 с декабря 2024 года по март 2025 года работал у ИП ФИО6 водителем, развозил хлеб по магазинам в <адрес> и <адрес>х. При приеме на работу заключался трудовой договор, который она возила в <адрес>, чтобы его подписал ИП ФИО6 Позднее данный договор с подписью ФИО6 был отправлен на «WhatsApp». Знает, что заработная плата супругу выплачена не в полном объеме, имеется задолженность за январь, февраль, март 2025года.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что работала у ИП ФИО6 на пекарне заведующей производством. С 03.12.2024 по март 2025 года ФИО5 работал у ИП ФИО6 в качестве водителя на автомобиле «Газель». По работе подчинялся непосредственной ей, она вела на всех работников табель учета рабочего времени, который направляла в бухгалтерию ИП ФИО6 для начисления заработной платы. Также она выдавала по расходно-кассовым ордерам заработную плату на основании ведомостей, которые приходили по электронной почте от ИП ФИО6 Последняя ведомость была за январь 2025, больше ведомостей не приходило. ФИО5 работал с понедельника по субботу, выходной - воскресенье. Его рабочий день начинался с 06 часов, загружал хлебобулочные изделия, затем развозил их по магазинам <адрес> возвращался около 16 часов. У ИП ФИО6 имеется задолженность по заработной плате перед всеми работниками. Заработная плата за январь 2025 года выплачена частично, за февраль и март 2025 года не выплачена в полном объеме.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 также подтвердила факт работы истца ФИО5 у ИП ФИО6 с декабря 2024 по март 2025 года в качестве водителя.
На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО6 является индивидуальным предпринимателем с 29.01.2016 (ОГРНИП №), основным видом его деятельности является производство мясных (мясосодержащих) полуфабрикатов, дополнительным – производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, производство хлеба и хлебобулочных изделий недлительного хранения; производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения (л.д. 33-38).
Согласно представленной истцом копии трудового договора от 02.12.2024 ФИО5 принят на работу к ИП ФИО6 водителем хлебовоза с 03.12.2024 на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 27 500 руб. в месяц (л.д. 19).
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы с 7.00 до 16.00 час., перерыв с 11.00 до 12.00 час. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.1 -4.4 договора).
Запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО5 не внесена (л.д.12-16).
Факт работы истца ФИО5 у ИП ФИО6 в качестве водителя с 03.12.2024 по 22.03.2025 подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 ФИО3 которые также работали в спорный период у ИП ФИО6, что подтверждается копиями их трудовых книжек (л.д. 99, 101).
Оснований не доверять указанным свидетелям суд не находит, их показания последовательны, не противоречивы, полностью согласуются с представленной совокупностью доказательств по делу.
В обоснование заявленных требований истцом также представлены: табеля учета рабочего времени, заверенные печатью ИП ФИО6 с декабря 2024 года по март 2025 года, где наряду с другими работниками имеются сведения об отработанных днях истцом; ведомости начисления оплаты труда за декабрь 2024 года, январь 2025 года, в которых указан водитель «Звездин В», «Звездин Владимир», имеются начисления по заработной плате за декабрь 2024 года по основной должности «водитель» в размере 36 857,14 руб., «грузчик» в размере 4 326,84 руб., всего – 41 183,98 руб.; за январь 2025 года - по основной должности «водитель» в размере 36 142 руб., «грузчик» в размере 4 139 руб., всего – 40 281 руб.; а также копия расходно-кассового ордера ИП ФИО6 от 22.03.2025 о выдаче ФИО5 аванса за январь в размере 6 500 руб. (л.д. 24-26)
Таким образом, представленными истцом доказательствами подтверждается, что ФИО5 с 03.12.2024 был допущен к работе в качестве водителя к ИП ФИО6, выполнял трудовую функцию в интересах работодателя до 22.03.2025, за выполнение трудовых обязанностей ему выплачивалась заработная плата, что в свою очередь подтверждает факт наличия трудовых отношений между сторонами.
Неисполнение ответчиком возложенных на него законом обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом не может повлечь для работника возникновения неблагоприятных последствий в связи с этим.
Истец просит обязать ответчика произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО5 трудовой функции водителя с 03 декабря 2024 года, увольнении 22 марта 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника.
Истец, обращаясь в суд с иском и в судебном заседании пояснил, что 22.03.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с тем, что хлебокомбинат перестал работать.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку не выполнил, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовой книжке о выполнении ФИО5 трудовой функции водителя с 03.12.2024, и увольнении 22.03.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), подлежат удовлетворению.В силу пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, индивидуальные предприниматели, как лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений.
Индивидуальные предприниматели являются страхователями для граждан, работающих по трудовому договору, в силу Федеральных законов РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Согласно ст. 12, 13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.
Осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент, которым в данном случае является ИП ФИО6, должен удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход, в сроки, предусмотренные п. 6 ст. 226 НК РФ.
На основании изложенного исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести перечисления указанных платежей подлежат удовлетворению. На ИП ФИО6 следует возложить обязанность за период работы ФИО5 произвести необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу по Кировской области, в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по оплате труда за январь, февраль, март 2025 года, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ из вышеуказанного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП ФИО6 01.04.2023 п. 4.1 предусмотрено, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностных окладов; тарифных ставок (сдельных и повременных); доплата и надбавок; премий, иных поощрительных надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных Законодательством РФ, локальными нормативными актами (л.д. 59-67).
Положением об оплате труда и премирования работников, утвержденным ИП ФИО6 01.04.2023, установлены сроки выплаты заработной платы, а именно: за текущий месяц выплата производится 2 раза в месяц: 30-го или 31-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников или наличными средствами по РКО (л.д. 56-58).
Согласно представленной ведомости начисления оплаты труда за декабрь 2024 года (25 отработанных дней) сумма заработной платы, подлежащей выплате ФИО5, составила 41 183,98 руб. Сведения о произведенных удержаниях (НДФЛ) отсутствуют (л.д. 24).
Согласно имеющейся в материалах дела копии расходно-кассового ордера, ФИО5 22.03.2025 выдан аванс за январь в сумме 6 500 руб. (л.д.26).
Из пояснений истца следует, что заработную плату за декабрь 2024 года он получил полностью, аванс за январь 6 500 руб., получил ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выпискам по счетам ФИО5 от 23.06.2025 за период с 01.12.2024 по 23.06.2025 поступлений в виде заработной платы от ИП ФИО6 не имеется (л.д. 95-96).
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит факт невыплаты истцу заработной платы за январь, февраль, март 2025 года установленным, доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Согласно п. 3.1 трудового договора, представленного истцом, работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 500 руб. в месяц. Поскольку доказательств согласования сторонами иного размера оплаты труда не представлено, суд исходит из положений трудового договора.
Согласно произведенному судом расчету размер задолженности за вычетом НДФЛ (13 %) за период с января по март 2025 составляет 96 845,33 руб., из них:
- за январь 2025 года – 27 500 : 17 (рабочих дней в январе 2025 года) =1 617,64 руб. (заработная плата за 1 день) х 16 (рабочих дней) = 25 882,24 руб.; 1 617,64 руб. х 2 х 8 дн. ( выходные и не рабочие праздничные дни 2,3,4,6,7,8,11,25 января) = 25 882,24 руб. (заработная плата за выходные дни); 25 882,24 руб. +25 882,24 руб. х 1,15 (районный коэффициент) =59 529,15 руб. – 7 739 руб. (НДФЛ) – 6 500 руб. (аванс за январь, полученный 22.03.2025) = 45 290,15 руб.;
- за февраль 2025 года: 27 500 : 20 (рабочих дней в феврале 2025 года) = 1 375 руб. (заработная плата за 1 день) х 19 (рабочих дней) = 26 125 руб.; 1 375 руб. х 2 х 4 (выходные и не рабочие праздничные дни 1,8,15,22 февраля) = 11 000 руб. (заработная плата за выходные дни); 26 125 руб. + 11 000 руб. х 1,15 (районный коэффициент) = 42 693,75 руб. – 5 550 руб. (НДФЛ) = 37 143,75 руб.;
- за март 2025 года: 27 500 : 21 (рабочих дней в марте 2025 года) = 1 309,52 руб. (заработная плата за 1 день) х 5 (рабочих дней) = 6 547,60 руб.; 1 309,52 руб. х 2 х 3 (выходные дни 1, 15, 22 марта) = 7 857,12 руб. (заработная плата за выходные дни); 6 547,60 руб. + 7 857,12 руб. х 1,15 (районный коэффициент) =16 565,43 руб.– 2 154 руб. (НДФЛ) = 14 411,43 руб.
В силу частей первой и второй статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с частью части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск судом определено количество дней неиспользованного отпуска, которое составляет 9 календарных дней ((28 дн. (длительность ежегодного отпуска) / 12 мес. (количество месяцев году)) х 4 мес. (количество отработанных месяцев)).
Среднее число календарных дней, отработанных истцом за период с 03.12.2024 по 22.03.2025 составляет 106,8 дн. (декабрь 2024 – 27,4 (29,3/31х29), январь 2025 – 29,3 (среднемесячное число календарных дней), февраль 2025 – 29.3, март 2025 – 20,8 (29,3/31х22).
Среднедневной доход истца за отработанный период составляет 1 497,87 руб. (159 972,31 руб. (41 183,98 (декабрь 2024) + 59 529,15 (январь 2025) + 42 693,75 (февраль 2025) + 16 565,43 (март 2025)) / 106,8 дн.).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 11 728,83 руб. (1 497,87 руб. х 9 дн. = 13 480,83 руб. – 1 752 руб. (НДФЛ)).
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Истцом произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2025 по 24.06.2025, которая составляет 21 197,58 руб.
В судебном заседании прокурор, истец ФИО5 просили взыскать компенсацию по день вынесения решения суда.
Согласно произведённому судом расчету размер компенсации по день вынесения решения суда составляет 19 228,44 руб.:
25 895,07
(аванс за январь 2025)
с 01.02.2025 по
22.03.2025
25 895,07 х 21% / 150 х 50 дн.
1 812,65
22.03.2025 выплата аванса за январь 6 500 руб., задолженность 19 395,07 руб.
19395,07
(аванс за январь 2025)
с 23.03.2025 по 08.06.2025
19395,07 х 21% / 150 х 78дн.
2 117,94
с 09.06.2025 по 02.07.2025
19395,07 х 20% / 150 х 24дн.
620,64
25 895,08
(расчет за январь 2025)
с 15.02.2025 по 08.06.2025
25 895,08 х 21% / 150 х 114 дн.
4 132,85
с 09.06.2025 по 02.07.2025
25 895,08 х 20% / 150 х 24 дн.
828,64
18 571,87
(аванс за февраль 2025)
с 01.03.2025 по 08.06.2025
18571,87 х 21% / 150 х 100 дн.
2 600,06
с 09.06.2025 по 02.07.2025
18571,87 х 20% / 150 х 24 дн.
594,30
18 571,88
(расчет за февраль 2025)
с 15.03.2025 по 08.06.2025
18571,88 х 21% / 150 х 86 дн.
2 236,05
с 09.06.2025 по 02.07.2025
18571,88 х 20% / 150 х 24 дн.
594,30
14 411,43
(за март 2025)
с 23.03.2025 по 08.06.2025
14 411,43 х 21% / 150 х 78 дн.
1 573,73
с 09.06.2025 по 02.07.2025
14 411,43 х 20% / 150 х 24 дн.
461,17
11 728,83 (компенсация за неиспользованный отпуск)
с 23.03.2025 по 08.06.2025
11 728,83 х 21% / 150 х 78 дн.
1 280,79
с 09.06.2025 по 02.07.2025
11 728,83 х 20% / 150 х 24 дн.
375,32
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 19 228,44 руб.
Разрешая требование о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий в связи с невыполнением обязанности по оформлению трудовых отношений, невыплатой ответчиком в полном объеме причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина по делу в сумме 7 834 руб. (4 834 руб. – за требование имущественного характера о взыскании заработной платы, 3 000 руб. - за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда) относится на ответчика и подлежит взысканию с него в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО5 удовлетворить.
Признать отношения между ФИО5 (паспорт <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО6 (ОГРНИП №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО6 (ОГРНИП №) произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО5 трудовой функции водителя с 03.12.2024, увольнении 22.03.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО6 (ОГРНИП №) произвести необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу по <адрес>, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование за период работы ФИО5 с 03.12.2024 по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 (ОГРНИП №) в пользу ФИО5 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года в сумме 96 845,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 728,83 руб. (суммы определены за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2025 по 02.07.2025 в размере 19 228,44 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего в общей сумме 147 802,60 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 (ОГРНИП №) в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области государственную пошлину в сумме 7 834 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Котельничский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Котельничский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Л. Новоселова
Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2025 года.