Дело № 2-794/2023

УИД: 32RS0033-01-2023-000544-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Шилиной В.Д.,

при секретаре Загородней А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер Агро» о взыскании невыплаченной взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер Агро» (далее - ООО «Партнер Агро») о взыскании невыплаченной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с <дата> по <дата> работала в ООО «Партнер Агро» в должности <...>. Приказом от <дата> № ФИО1 уволена по собственному желанию, однако при увольнении расчет не был произведен, заработная плата за период с <дата> по <дата> не выплачена.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения статьей 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец ФИО1, просит суд взыскать с ООО «Партнер Агро» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в общей сумме <...>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Партнер Агро» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Согласно представленным возражениям, организация не отказывается от выплаты заработной платы, однако ее выплата не представляется возможной в связи с тем, что ответчик не осуществляет хозяйственную деятельность.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между ООО «Партнер Агро» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность <...>. Местом работы установлено: ООО «Партнер Агро» по адресу: <адрес>. Дата начала работы <дата>

Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере <...> (пункт 5.1 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть – до 30-го числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 15-го числа следующего месяца (пункт 5.2 Трудового договора).

<дата> на основании приказа № ООО «Партнер Агро» ФИО1 уволена из ООО «Партнер Агро» по пункту 3 части 1 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Дата увольнения <...> также следует из расчетного листка за январь 2023 г., в котором в качестве периода его работы указан: период с <дата> по <дата>

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из расчетных листков за апрель 2022 г., май 2022 г. усматривается, что на момент увольнения истца сумма задолженности по заработной плате, включая компенсацию отпуска, составляла <...>.

Согласно справке, выданной генеральным директором ООО «Партнер Агро» задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет <...>, в том числе окладная часть – <...>, компенсация за неиспользованный отпуск – <...>.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 настаивала на том, что на момент увольнения и до настоящего времени расчет с ней в полном объеме не произведен.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за спорный период времени ответчиком ООО «Партнер Агро» суду не представлено, как и не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца.

На основании изложенного, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, учитывая, что факт работы ФИО1 в ООО «Парнер Агро», начиная с <дата> по <дата> подтвержден в судебном заседании, принимая во внимание отсутствие доказательств оплаты труда истца за спорный период времени (апрель 2022 г., май 2022 г.), суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах с ООО «Парнер Агро» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <...>.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 1991 рубль 11 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер Агро» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер Агро» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер Агро» в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 29 мая 2023 года.

Председательствующий судья В.Д. Шилина