Дело №

УИД: 50RS0№-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2023 года

г. Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.,

при помощнике судьи Ф.И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О. к ООО «Клин-Плюс» о взыскании задолженной по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Клин-Плюс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 525 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу № от <дата> был принят на работу в ООО «Клин-Плюс» в должности – менеджера. Приказом № от <дата> уволен из ООО «Клин-Плюс». За период с <дата> по <дата> истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 525 000 руб., что подтверждается справкой от <дата>. Также истцом за время осуществления трудовой деятельности не был использован ежегодный основной отпуск. До настоящего времени начисленная заработная плата размере 525 000 руб. и компенсация ежегодного неиспользованного оплачиваемого отпуска в размере 105 000 руб. до настоящего времени истцу не выплачены. Претензия, направленная в адрес ответчика, была оставлена без удовлетворения, последовало обращение в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Клин-Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены по правилам ст113 ГПК РФ, письменных возражений не представили, об уважительности причин неявки суду не сообщили, о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие суд не просили.

Судом определено рассмотреть дело в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела и, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что приказом № от <дата> Ф.И.О. был принят на работу в ООО «Клин-Плюс» на должность менеджера по основному месту работы, с должностным окла<адрес> 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца. (л.д. 11)

На основании приказа № от <дата> между истцом и ответчиком в лице генерального директора Ф.И.О. был заключен трудовой договор № от <дата>. (л.д.6-10)

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительность 40 часов, с двумя выходными (суббота, воскресенье) (пункт 4.1). Работнику устанавливается ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3).

Приказом № от <дата> истец уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.(л.д. 12)

Из содержания справки № ООО «Клин-Плюс» истец работал в организации в должности менеджера с <дата> по <дата>. За период с <дата> по <дата> истцу было начислено 525 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 000 руб. Задолженность по заработной плате на <дата> составляет 630 000 руб. ( л.д. 13)

Аналогичные сведения следуют из анализа расчетных листков за период с сентября по декабрь 2022 года, справки о доходах и сумма налога за 2022 от <дата>. ( л.д.14-19)

Доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ему денежных средств в материалы дела не представлено.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата> ООО «Клин-Плюс» является действующим юридическим лицом. ( л.д. 24-29)

Стороной ответчика вышеуказанные обстоятельства о размере заработной платы, не выплаченной работнику, а также размере компенсации за неиспользованный отпуск, не оспаривались, мотивированных возражений на иск, контррасчета предоставлено не было.

При изложенных обстоятельствах, в отсутствие возражений ответчика, рассматривая гражданское дело по представленным доказательствам, с учетом распределения бремени доказывания по данной категории дела, возложенного на работодателя (ответчика), суд находит иск подлежащим удовлетворению в заявленном истцом размере 630 000 руб., из которых заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 525 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 000 руб.

В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождены прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 500 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Ф.И.О. к ООО «Клин-Плюс» о взыскании задолженной по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Клин-Плюс» в пользу Ф.И.О. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 525 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Клин-Плюс» в доход бюджета городского округа Пушкинский государственную пошлину в размере 9 500 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме –02.06.2023

Судья: