2-2402/2025
УИД 63RS0045-01-2025-000417-76
Решение
Именем Российской Федерации
25 апреля 2025 года г.Самары
Промышленный районный суд г. Самара в составе:
председательствующего судьи Лагода Е.В.,
с участием прокурора Красногорской О.А.
при секретаре Петровой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2402/2025 по иску ФИО1 ФИО10 к ООО «Элемент-Трейд» о восстановлении на работе, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ФИО1 ФИО11, осуществлял трудовую деятельность в должности начальника склада в ООО «Элемент-Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора. В соответствии с трудовым договором, должностной оклад истца составляет <данные изъяты> руб. в месяц до вычета НДФЛ. Однако ответчик выплачивал истцу заработную плату не только на основании трудового договора, но и неофициальную часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Итого фактически выплачиваемый истцу месячный оклад составлял <данные изъяты> рублей. Приказом №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение истец считает незаконным по следующим основаниям. У истца не было намерений к увольнению, не было собственного желания, о своих намерениях к увольнению истец не заявлял. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик в лице директора ФИО3 ФИО12 заявил истцу, что принял на работу нового начальника склада и потребовал от истца его немедленного увольнения по собственному желанию, применив тем самым давление на истца. Заявление об увольнении истца по собственному желанию фактически написано истцом по требованию ответчика и под давлением ответчика в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ. по требованию и под давлением ответчика. В силу отсутствия времени истец не осознавал последствий принимаемого им решения и не имел возможности их оценить, а также обсудить с родственниками. Ответчиком нарушено требование ст. 80 ТК РФ о сроке предупреждения работником работодателя в письменной форме — не позднее чем за две недели. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Ответчиком истцу не было предоставлено время на то, чтобы обдумать свое решение об увольнении, принятое под давлением ответчика, и отозвать свое заявление. С ДД.ММ.ГГГГ истец не работает. На момент подачи иска вынужденный прогул составляет 7 рабочих дней. Размер среднего дневного заработка по фактически выплачиваемой заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, в том числе по заработной плате, выплачиваемой официально на основании трудового договора - <данные изъяты> руб. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, длительность нарушения прав истца, степень причиненных страданий, вызванных недопуском к работе и отсутствием оплаты труда, истец просит взыскать компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, с учетом последующих уточнений, истец просил суд восстановить истца на работе в ООО «Элемент-Трейд» в должности начальника склада; взыскать с ответчика в ползу истца средний заработок за время вынуждено прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в том числе: по официальной части зарплаты – <данные изъяты> руб., по неофициальной части зарплаты – <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию расходов на представителя в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО1 ФИО14 представитель истца Дектяренко ФИО13., действующая на основании доверенности, требования с учетом уточнений поддержали, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Элемент-Трейд» - ФИО2 ФИО15 действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований.
<данные изъяты>
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора Промышленного района г. Самара Красногорской О.А., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению частично,
На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Положениями ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
В ст. 59 Трудового кодекса РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 2).
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «Элемент-Трейд» и ФИО1 ФИО16 заключен трудовой договор №<данные изъяты>, по условиям которого работник принимается к работодателю в организацию ООО «Элемент-Трейд» на склад для выполнения работы по должности начальник склада <данные изъяты> руб. в месяц. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок не истец, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работником придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у работодателя является для работника основным местом работы.
Должностные обязанности и права при осуществлении трудовых отношений между ООО «Элемент-Трейд» и ФИО1 ФИО17 оговорены в разделе <данные изъяты> трудового договора <данные изъяты>.
Согласно п.3.1 трудового договора <данные изъяты>. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительность. <данные изъяты> часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.
В соответствии с п.3.3 трудового договора <данные изъяты>. работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, отпуск за первый год работы предоставляется по истечению шести месяцев непрерывной работы у работодателя.
Разделом 5 трудового договора <данные изъяты>. установлены основания прекращения трудового договора.
Трудовой договор был оформлен в 2-х экземплярах, по одному для каждого из сторон, который был подписан обеими сторонами.
ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 ФИО18 в адрес директора ООО «Элемент-Трейд» ФИО3 ФИО19 поступило заявление, в котором истец просил его уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копией заявления ФИО1 ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, не оспаривается сторонами трудового договора.
Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. №<данные изъяты>, заключенного с ФИО1 ФИО22 прекращено, и ФИО1 ФИО21. уволен с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ФИО23. были выданы на руки следующие документы:
1.Сведения о трудовой деятельности СТД-Р.
2.Выписка из Персонифицированных сведений о застрахованных лицах за ДД.ММ.ГГГГ г.
3.Выписка из ЕФС-1 (подраздел 1.2. подраздела 1 «Сведения о страховом стаже») за ДД.ММ.ГГГГ.
4.Справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ
5.Раздел 3 расчета по страховым взносам за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ
6.Расчетный листок.
Факт передачи вышеуказанных документов истцу подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ., пописанной собственноручно ФИО1 ФИО24
Кроме того, ФИО1 ФИО25 в дополнение к названным документам ООО «Элемент-Трейд» была предоставлена расписка об отсутствии претензий по начисленной и выплаченной заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ
Факт заключения трудового договора №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. сторонами трудового договора не оспаривается.
Согласно доводам истца, на момент написания заявления об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, у ФИО1 ФИО26 не было намерений к увольнению, не было собственного желания, о своих намерениях к увольнению истец не заявлял.
ДД.ММ.ГГГГ. ответчик в лице директора ФИО3 заявил истцу, что принял на работу нового начальника склада и потребовал от истца его немедленного увольнения по собственному желанию, применив тем самым давление на истца. Заявление об увольнении истца по собственному желанию фактически написано истцом по требованию ответчика и под давлением ответчика в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ
Вышеуказанное подтверждается видеозаписью, представленной ФИО1 ФИО28 а также показаниями свидетеля ФИО27
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 ФИО29 из ООО «Элемент-Трейд» произведено с нарушением прав работника, в связи с чем, приказ ООО «Элемент-Трейд» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО4 ФИО30 №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года является незаконным и подлежит отмене.
Поскольку увольнение истца признано произведенным с нарушением требований действующего законодательства, а приказ об увольнении признан незаконным, ФИО1 ФИО31 подлежит восстановлению на работе в прежней должности начальника склада в ООО «Элемент-Трейд».
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, данные требования, учитывая, что истец восстанавливается на работе, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно расчета, предоставленного ООО «Элемент-Трейд», заработная плата ФИО1 ФИО32 составляет <данные изъяты> рублей.
Период вынужденного прогула ФИО1 ФИО33 с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> рабочих дней. Сумма компенсации за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>
Таким образом, в силу положений ст. 394 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в должности эксклюзивного торгового представителя за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.
При этом, суд не находит оснований для взыскания компенсации за время вынужденного прогула согласно представленного истцом расчета, исходя из заработной платы, которая, по утверждению истца, выплачивалась ему неофициально наличными денежными средствами директором, поскольку допустимых доказательств подобного рода расчетов в материалы дела представлено не было.
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав ФИО1 ФИО34 требования истца о компенсации морального вреда обоснованы.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
расходы на оплату услуг представителей;
расходы на производство осмотра на месте;
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 № 454-О, при рассмотрении вопросов о взыскании судебных расходов в обязанность суда входит установление баланса между правами лиц, участвующих в деле. Обязанность суда по взысканию расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требований ст. 17 Конституции РФ.
Исходя из принципов справедливости и соразмерности, а также учитывая категорию рассматриваемого дела, уровень его правовой сложности, пределы произведенной представителем работы, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, суд полагает, что размер понесенных истцом расходов на услуги представителя является разумным и подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, исковые требования ФИО1 ФИО35 являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.
Решение суда в части восстановления ФИО1 ФИО36 на работе, в силу положений ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.
Вместе с тем, положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении не распространяются на решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а наличие особых обстоятельств, влекущих значительный ущерб или невозможность исполнения решения, судом не установлено.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Элемент-Трейд» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 ФИО37 - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «Элемент –Трейд» №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ г. о прекращении (расторжении) трудового договора.
Восстановить ФИО1 ФИО38 в должности начальника склада в ООО «Элемент-Трейд».
Взыскать с ООО «Элемент-Трейд» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> ) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Элемент-Трейд» (ОГРН <***>, ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета городского округа Самара в сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 15 мая 2025 года.
Председательствующий Лагода Е.В.