Дело № 2-8055/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, указав на то, что истец с апреля 2016 г. работал на участке № 16 Мип-Стой № 1 в должности электромонтера. В процессе работы на протяжении трех лет истец подвергался дискриминации со стороны сменного мастера фио, группа работников под руководством ответчика создавала невыносимые условия труда, задевая честь и достоинство. ФИО2 принуждал истца к грязной работе, тем самым унижая его и других работников.

Истец ФИО1, ответчик ФИО2, представитель третьего лица ООО «МИП-Строй № 1» в судебное заседание не явились, о рассмотрении иска извещены.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «МИП-Строй № 1» был заключен срочный трудовой договор № 68/98 от 14.04.2017 г.

Приказом № 67/98к от 14.04.2017 г. ФИО1 был принят на работу в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приказом № 78/24к от 03.05.2018 г. истец был переведен на постоянную работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, о чем было заключено дополнительное соглашение от 01.05.2018 г.

Трудовые обязанности ФИО1 исполнял на строительном участке № 16.

Ответчик ФИО2 с 18.01.2017 г. работал в ООО «МИП-Строй № 1» в должности сменного энергетика на Участке № 10, что подтверждается срочным трудовым договором № 8/15 от 18.01.2017 г. и приказом о прием на работу № 8/15-к от 18.01.2017 г.

С 01.07.2020 г. ФИО2 переведен на должность сменного инженера в Участок электромонтажных работ ТПК-Каширская-Карачарово-19-3801-4-10_ИТР

Решением Куйбышевского районного суда адрес от 26.02.2021 г. ФИО1 отказано в удовлетворении требований к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании компенсации морального вреда.

Указанным решением установлено, что ФИО2 не является уполномоченным представителем работодателя, имеющим право принимать в отношении истца кадровые решения. Истец работает в одинаковых условиях по сравнению с остальными работниками. Размер заработной платы сопоставим с размером заработной платы других работников, занимающих аналогичную должность и сопоставим размер ежемесячного премирования.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 не является ни работодателем истца, ни его непосредственным руководителем, в связи с чем, обстоятельства, изложенные ФИО1 не являются предметом судебной защиты в порядке ст. ст. 3, 237, 419 ТК РФ.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 4 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторых вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом доказательств, подтверждающих совершение ответчиком действий, нарушающих честь и достоинство истца, представлено не было.

Истец с заявлениями о возбуждении уголовного дела и дела об административном правонарушении в отношении ответчика в правоохранительные органы не обращался, уголовное и административное дела в отношении ФИО2 не возбуждались, судебные постановления не выносились.

Учитывая изложенное, в удовлетворении требований надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья: М.А. Соболева