Решение по делу № 2-2776/2023 от 19.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, расходов по делу.

г. Санкт-Петербург

Дело № 2-2776/2023

78RS0008-01-2022-003538-72 19 сентября 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,

при секретаре Шарыгиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, расходов по делу,

установил

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, расходов по делу.

Определением Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 29.09.2022 года указанное гражданское дело направлено по подсудности в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга (л.д.184-185).

С учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 12.01.2022 г. по 05.02.2022г., взыскать задолженность по заработной плате за период с 12.01.2022 г. по 05.02.2022г. в размере 50 920 рублей, компенсацию морального в размере 30 000 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 17 192,27 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в размере 34 000 рублей и нотариальные услуги в размере 14 185 рублей.

Требования истцом мотивированы тем, что истец в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности парикмахер-универсал в салоне красоты "Color.You" по адресу: Санкт-Петербург, Столярный пер., д.4 с гибким графиком работы. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц в виде процента от оплаченной денежной суммы клиентом, из расчета 45% от оплаты услуг каждого клиента салона, принятого истцом. Исходя из расчета истца, заработная плата составляла в период с 12.01.2022 по 15.01.2022 - 10 490 руб.; с 16.01.2022 по 31.01.2022 - 29 890 руб.; с 01.02.2022 по 05.02.2022 - 10540 руб., а всего 50 920 руб. Трудовой договор не оформлялся.

Истец и ее представитель, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, уточненные требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, раннее, участвуя в судебном заседании, возражал против удовлетворения заявленных требований, извещен о слушании дела, уважительности причин своего отсутствия в судебном заседании суду не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с требованиями главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что истец осуществляла трудовые функции у ИП ФИО2 в должности парикмахер-универсал, в должностные обязанности которой входили услуги парикмахера клиентам салона.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено документов, подтверждающих не выполнение истцом в салоне работ парикмахера, а также не допуска к выполнению услуг клиентам салона в указанной должности.

Отсутствие трудового договора, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудовых, которые признаются судом установленными.

Материалами дела установлено, что истица была допущена для работы в салоне в период с 12.01.2022 г. по 05.02.2022г., что подтверждается скриншотами, представленными истцом, протоколом осмотра доказательств.

Совокупность представленных истцом доказательств и документов, предоставленных сторонами, позволяет суду установить факт трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО2, в спорный период времени в должности парикмахер-универсал.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Однако любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, не оформил письменный трудовой договор.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

При установлении размера выплаты заработной платы, с учетом фактически отработанного времени и установленного между сторонами порядка выплаты зарплаты, исходя из процентного отношения, в размере 45% от стоимости выполненной работы каждого принятого истцом клиента, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы из представленного истцом расчета: с 12.01.2022 по 15.01.2022г. - 10 490 руб.; с 16.01.2022 по 31.01.2022 - 29 890 руб.; с 01.02.2022 по 05.02.2022 -10540 руб., а всего 50 920 руб.

Возражений со стороны ответчика в части невыплаченной заработной платы в спорный период времени, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении истца ответчик не произвел выплату заработной платы в размере 50 920 рублей.

Указанные расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчет не предоставлен. Судом признаются указанные расчеты составленными арифметически верно и отвечающими требованиям действующего законодательства.

Доказательств, подтверждающих начало фактических трудовых отношений и их прекращение в иное время, суду ответчиком не представлено.

Суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 20.06.2023г. в размере 17 12,27 рублей.

Судом расчет проверен и признан составленным арифметически верно.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы, суд удовлетворяет требования истца в данной части.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, как наиболее отвечающую принципам разумности и справедливости.

В соответствии с требованиями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения судебных расходов истцом в материалы дела представлены документы по оплате юридических услуг (л.д.224-227).

С учетом фактической и правовой сложности дела, объема защищенного права, оказания правовой помощи по составлению искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях, в соответствии с принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 34 000 рублей.

Из материалов дела также следует, что истцом понесены расходы на оказание нотариальных услуг, связанными с осмотром доказательств и составлением протокола осмотра доказательств от 22.09.2022 (л.д.106-169), данные услуги составили сумму расходов в размере 14 185 рублей.

Поскольку данные нотариальные расходы были связаны с предоставлением доказательств со стороны истца для рассмотрения настоящего дела, суд признает данные расходы судебными и удовлетворяет их в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Санкт-Петербурга в размере 2 543 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, 233-235ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <№>) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 (ОГРНИП <№>) с 12.01.2022 по 05.02.2022.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП <№>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 12.01.2022 по 05.02.2022 в размере 50 920 рублей, компенсацию морального в размере 30 000 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 17 192,27 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 34 000 рублей, нотариальные услуги в размере 14 185 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП <№>) в доход бюджета г. Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 543 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Т.Н.Колосова

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2023 года