УИД 74RS0032-01-2024-005003-05

Дело № 2-230/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2025 года г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой Л.М.,

при секретаре Чемис А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лабиринт» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ООО «Лабиринт» о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 20875 руб. 90 коп., процентов за нарушение сроков выплат вознаграждения в размере 1853 руб. 68 коп. ДАТА начисление которых производить по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 10000 руб. (л.д.17-18).

В обоснование иска указано, что работал на предприятии ООО «Лабиринт» с ДАТА по ДАТА в должности специалист по предотвращению потерь. За период с ДАТА по ДАТА ему была выплачена заработная плата в размере 17986,65 руб., далее ДАТА истцу на карту поступила сумма в размере 40857,45 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 20875,90 руб. Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что он испытал стресс, депрессию, не смог своевременно оплатить учебу в колледже, причиненный моральный вред он оценивает в 10000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1, уточненный иск поддержал, настаивал на его удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Лабиринт» не явился, извещен, представил в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика, просил в иске истцу отказать, представив письменные пояснения (л.д.36-37, 66, 89, 94, 118, 121, 125, 128, 138).

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области не явился, извещен.

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статей 91 ТК Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Основанием для выплаты премии является достижение работником определенного результата, при этом законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам.

В то же время в вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Суд может признать решение работодателя об отсутствии оснований для осуществления стимулирующих выплат незаконным в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений возложена на работодателя.

Судом установлено, ДАТА между ООО «Лабиринт» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор НОМЕР по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу в должности специалиста по предотвращению потерь в магазине по адресу: АДРЕС пом.1 (л.д.90-91).

Приказом НОМЕР от ДАТА ФИО1 уволен с должности специалиста по предотвращению потерь (л.д.40).

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.6 договора).

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 рублей/час, районный коэффициент 15% (п. 4.1,4.2 договора).

Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премирования (п. 4.3 договора).

Работник формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме (п. 4.7 договора).

ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №НОМЕР от ДАТА (л.д.40).

Как следует из п.3.5 Правил внутреннего трудового распорядка в день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (л.д.41-45).

Как следует из п.6.1, 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка рабочим днем считается время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В Обществе устанавливаются следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов, скользящий график, сменный график (л.д.41-45).

Как следует из п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников устанавливается следующий режим работы рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимостью (л.д.41-45).

Приложением №1 Правил ВТР (л.д.44) установлен режим рабочего времени специалиста по предотвращению потерь: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц, рабочее время устанавливается с 09 часов до 22-05 часов, продолжительность перерыва 1 час, в период с 12-00 до 15-00.

Как следует из п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка срок выдачи заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца (л.д.41-45).

Как следует из п.7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного положением об оплате труда (л.д.41-45).

В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Лабиринт» (далее - Положения), оплата труда работников включает в себя: заработную плату, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (л.д.46-49).

Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения (п. 6.1 Положения) (л.д.46-49).

В соответствии с п.4.1.1 Положения Сверхурочная работа: в настоящем положении под сверухрочными понимается работа, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В случае выполнения сверурочных работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата сверхурочных часов производиться в следующем порядке: за первые два часа – в размере 150% часовой ставки; за последующие часы в размере 200% часовой ставки (л.д.46-49).

В соответствии с п.4.1.2 Положения Работа в праздничные и выходные дни: в пределах месячной нормы в размере 100%, сверх месячной нормы в размере 200% часовой ставки (л.д.46-49).

Как следует из пояснений истца, он полагает, что вознаграждение по итогам работы за ДАТА. должно было быть выплачено в день его увольнения.

Как следует из табеля учета рабочего времени за ДАТА. (л.д.52), ФИО1 отработано: ДАТА. – 12 часов, ДАТА. – 12 часов, ДАТА 9 часов, ДАТА. – 12 часов, ДАТА. – 12 часов, ДАТА. – 12 часов, ДАТА. – 12 часов, ДАТА. – 11 часов, ДАТА. – 6 часов, ДАТА. – 11 часов, ДАТА. – 12 часов, ДАТА часов, ДАТА. – 11 часовДАТА. – 12 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени за ДАТА. (л.д.52оброт), ФИО1 не работал, с ДАТА. табелирован – ДО.

Из заявления ФИО1 следует, что просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с ДАТА. (л.д.75).

Из представленных ответчиком расчетных листков за ДАТА год ООО «Лабиринт» ООО «Лабиринт» ФИО1 по тарифу 14 дней, 156 часов – сумма 6240 руб., оплата сверхурочных работ (4 часа) - 160 руб., премия 10073,87 руб., районный коэффициент – 2471,08 руб., всего начислено – 18944,95 руб.; удержано 2463 руб., перечислено в банк ДАТА. – 3000 руб., долг за предприятием на конец месяца 13481,95 руб. (л.д.51).

Из представленных ответчиком расчетных листков за ДАТА год ООО «Лабиринт» ФИО1 компенсация за отпуск – 2,33 дн. в сумме 1729,70 руб., вознаграждение по итогам работы 40567,34 руб., районный коэффициент – 6085,11 руб., всего начислено – 48382,15 руб.; удержано 6290 руб., перечислено в банк ДАТА. – 14986,65 руб., 23.08.2024г. – 40587,45 руб., всего выплаты – 55574,10 руб. (л.д.51).

Приказом от ДАТА. директора ООО «Лабиринт», ФИО1 начислена премия 10073,87 руб., районный коэффициент 1511,08 руб., сумма с районным коэффициентом 11584,95 руб. (л.д.73).

Приказом от ДАТА. директора ООО «Лабиринт», ФИО1 начислена премия 40567,34 руб., районный коэффициент 6085,11 руб., сумма с районным коэффициентом 46652,45 руб. (л.д.74).

Как следует из реестра на перечислении зарплаты, ФИО1 заработная плата за первую половину месяца была перечислена 30.07.2024г. в размере 3000 руб. (л.д.67- 68).

Как следует из расчетного листа за ДАТА., из письменных пояснений ответчика, истцу произведена доплата сверхурочных работ за четыре отработанных сверх нормы часа в размере 160 руб. (4ч.х40 руб.) (л.д.51).

Из записки-расчета от ДАТА. (л.д.50) следует, что с ФИО1 прекращен трудовой договор, размер неиспользованных дней отпуска ДАТА. составил 2,33, что в денежном эквиваленте составило 1729,70 руб..

Размер неиспользованных дней отпуска с ДАТА. исчислен работодателем верно и составил 2,33, что в денежном эквиваленте составило 1729,70 руб..

Как следует из реестра на перечислении зарплаты, ФИО1 заработная плата за вторую половину месяца была перечислена ДАТА. в размере 14986,65 руб.(л.д.69-70).

Поскольку ФИО1 в полном объеме произведена оплата отработанных 156 часов в сумме 6240 руб., а также произведена доплата сверх отработанных 4 часов (152 часа – норма, 156 часов отработано и оплачено в сумме 6240 руб. (40 руб. х 156ч.), доплата за 4 часа – 160 руб.), постольку оснований для взыскания сумм заработной платы не имеется.

Вместе с тем, при увольнении с истцом окончательный расчет произведен не был.

ДАТАг. произведена выплата вознаграждение по итогам работы за ДАТА. в сумме 40567,34 руб., что подтверждается выпиской по счету ФИО1.

Как следует из реестра на перечислении зарплаты, ФИО1 заработная плата в сумме 40587,45 руб. была перечислена лишь 23.08.2024г. (л.д.71-72).

Сведения о зачислении заработной платы ФИО1 на счет ***2464 подтверждаются справками из банка с указанием назначения и суммы платежей (л.д.78-80).

Поскольку заработная плата в сумме 40587,45 руб. была перечислена лишь ДАТА., постольку в пользу истца с ответчика следует взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА. в размере 827 руб. 98 коп..

В остальной части требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в большем размере, а также до вынесения решения, суд отказывает, признавая их необоснованными.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, действиями ответчика истцу причинен моральный вред: истец испытал стресс, депрессию, не смог своевременно оплатить колледж, испытал недоверие к работодателю в начале его трудовой деятельности (л.д.17-18), которые истец оценивает в сумме 10000 руб..

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает возраст истца, его состояние здоровья, причинение истцу глубоких нравственных страданий, значимость для истца нематериальных благ нарушенных ответчиком, объем допущенных ответчиком нарушений, принимая во внимания требования разумности и справедливости и полагает, что компенсация морального вреда в размере 1000 руб. соответствует степени нравственных страданий истца.

В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, суд отказывает.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6000 руб. (4000 руб. (требования имущественного характера) + 3000 руб. (компенсация морального вреда).

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Лабиринт» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, ИНН НОМЕР, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 06.08.2024г. по 22.08.2024г. в размере 827 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Лабиринт» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в большем размере, компенсации морального вреда в большем размере, - отказать.

Взыскать с общества с ООО «Лабиринт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб..

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Л.М. Кондратьева

Мотивированное решение суда составлено 13.02.2025г.