Дело № 2-5159/2025

УИД 35RS0010-01-2025-004598-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 17 сентября 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Ирины Валерьевны,

при секретаре Михайлове Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «О-Логистика» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «О-Логистика» (далее – ООО «О-Логистика»), в обосновании исковых требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельности в ООО «О-Логистика» в должности водителя автомобиля. При приеме на работу трудовые отношения в указанный период надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключался. При трудоустройстве были обговорены должностные обязанности, трудовой распорядок и заработная плата (сдельная в размере 7 рублей с каждого километра). Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ вместо трудового договора генеральным директором ООО «О-Логистика» ФИО2 ФИО1 было предложено подписать договор аренды транспортного средства без экипажа (на бланке стоит дата ДД.ММ.ГГГГ года со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ года), а также акт приема-передачи транспортного средства от этой же даты, при этом подписи генерального директора ООО «О-Логистика» ФИО2 в обоих документах отсутствуют. Просьба истца к нанимателю об оформлении трудовых отношений осталась без удовлетворения.

Ссылаясь на нарушение своих прав, уточнив в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования, истец просит суд:

установить факт трудовых отношений между ним и ООО «О-Логистика» (ОГРН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля,

обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, считать трудовой договор расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника),

обязать ответчика предоставить истцу сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ),

обязать ответчика произвести все необходимые отчисления в ИФНС, Социальный фонд, фонд обязательного медицинского страхования за весь период трудовых отношений,

взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 410 рублей 13 копеек,

взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей 00 копеек.

Определением суда от 10.06.2025, занесенным в протокол судебного заседания, Государственная инспекция труда в Вологодской области и АО "Вкусвилл" привлечены к участию в дело в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по ордеру ФИО3 уточнённые исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "О-Логистика" не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно существа спора, АО "Вкусвилл" не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом. Ранее представлены письменные пояснения по делу с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя АО «Вкусвилл».

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно существа спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Заявление о приеме на работу, приказы о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, хотя и поименованы в законе в качестве кадровых документов, сопровождающих оформление трудовых отношений, вместе с тем являются формализованным способом закрепления трудовых отношений, который, как правило, должен обеспечиваться именно работодателем. Перечисленные документы не являются единственными средствами доказывания, подтверждающими возникновение между сторонами трудовых отношений. При установлении факта трудовых отношений следует исходить из сущности сложившихся отношений, а не из их формализованного закрепления.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как установлено судом, 18.10.2023 между АО «Вкусвилл» и ООО «О-Логистика» заключены договоры перевозки автомобильным транспортном от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым ООО «О-Логистика» обязуется в установленные договором сроки принимать и перевозить вверенные ему грузы в обусловленном объеме собственным автомобильным транспортом, а также оказывать услуги по выполнению погрузочно-разгрузочных работ, в том числе такелажных работ, а АО «Вкусвилл» обязуется предъявлять груз к перевозке и уплачивать за перевозку груза установленную провозную плату. Согласно указанным договорам ООО «О-Логистика» обязано организовать и обеспечить перевозку собственными силами и средствами (транспортом), безопасное ведение собственными силами и средствами погрузочно-разгрузочные работы на территории складов АО «Вкусвилл», обеспечить прохождение водителями ООО «О-Логистика» предрейсовых медицинских осмотров.

Судом установлено, что ФИО1, действуя по поручению ООО «О-Логистика» в период с января по декабрь 2024 года осуществлял приемку и доставку товаров автомобильным транспортом из распределительного центра «Вкусвилл» по адресу: <адрес> до торговых объектов «Вкусвилл» в Московской области.

Между АО «Вкусвилл» и ФИО1 трудовой договор не заключался.

В материалы дела истцом представлены копии путевых листов организации ООО «О-Логистика» (ИНН №): грузового автомобиля № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., из которого следует, что истец ФИО1 являясь водителем автомобиля марким № г.р.н. № осуществлял задание по погрузке и разгрузке груза по направлению Вологда – Москва; грузового автомобиля № за период с 7 августа по 7 сентября 2024 года, из которого следует, что истец ФИО1 являясь водителем автомобиля марким № г.р.н. № осуществлял задание по погрузке и разгрузке груза по направлению Москва – Вологда (заказчик: ВкусВилл); грузового автомобиля № за период с 4 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истец ФИО1 являясь водителем автомобиля марким № г.р. н. № осуществлял задание по погрузке и разгрузке груза по направлению Москва – Вологда (заказчик ВкусВилл); грузового автомобиля III № за период с 29 июня по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истец ФИО1 являясь водителем автомобиля марким № г.р. н. № осуществлял задание по погрузке и разгрузке груза по направлению Москва – Волокла (заказчик ВкусВилл); грузового автомобиля 35 III № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., из которого следует, что истец ФИО1 являясь водителем автомобиля марким 57582А г.р. н. № осуществлял задание по погрузке и разгрузке груза по направлению Вологда – Москва; грузового автомобиля № за период с 5 мая – ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истец ФИО1 являясь водителем автомобиля марким № г.р. н. № осуществлял задание по погрузке и разгрузке груза по направлению Москва – Вологда; грузового автомобиля № за период с 18 июня – 18 июля 2024, из которого следует, что истец ФИО1 являясь водителем автомобиля марким № г.р. н№ осуществлял задание по погрузке и разгрузке груза по направлению Москва – Вологда (заказчик ВкусВилл); грузового автомобиля № за период с 27 июля – 27 августа 2024, из которого следует, что истец ФИО1 являясь водителем автомобиля марким MERCEDES-BENZ ATEGO 1224 г.р. н. № осуществлял задание по погрузке и разгрузке груза по направлению Москва- Вологда (заказчик ВкусВилл); грузового автомобиля III № за период с 6 ноября – ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истец ФИО1 являясь водителем автомобиля марким MERCEDES-BENZ ATEGO 1224 г.р. н. У 252 РА/797 осуществлял задание по погрузке и разгрузке груза по направлению Москва- Вологда (заказчик ВкусВилл); копия электронного пропуска, дающего право нахождения на территории организации, выданного ООО «О-Логистика», с фотографией истца, скриншоты переписки, которая велась между истцом и сотрудниками ООО «О-Логистика» из которой следует, что переписка велась по рабочим моментам.

Из письменных пояснений представителя АО «Вкусвилл» по доверенности ФИО4 следует, что ФИО1, действуя по поручению ООО «О-Логистика» в период с января по декабрь 2024 года осуществлял приемку и доставку товаров автомобильным транспортом из распределительного центра «Вкусвилл» по адресу: <адрес> до торговых точек «Вкусвилл» в Московской области.

Также представлен реестр загрузок ФИО1, как водителя ООО «О-Логистика», на складе АО «Вкусвилл» за период 2024 года, что также соотносится с доводами истца об осуществлении трудовой деятельности.

Вместе с тем, между АО «Вкусвилл» и ФИО1 трудовой договор или гражданско-правовой договор не заключался.

Кроме того, суд учитывает, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Вместе с тем, достоверных доказательств, опровергающих доводы истца о фактическом начале трудовых отношений с 15.01.2024, ответчиком не представлено.

При этом суд учитывает, что на ответчика судом возлагалась обязанность предоставления копии документов, подтверждающих договорные или трудовые отношения в отношении ФИО5 (приказы о приеме на работу, об увольнении, копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему, расчётные листки о начислении заработной платы, табели учета рабочего времени (в случае наличия таковых) либо договор оказания услуг, договоры подряда, акты о приемке выполненных работ и оплате указанных в договорах работ, иные документы относительно работы); документов о выплате заработной платы, расчет начисленной и произведенной выплаты заработной платы, сведения об имеющейся задолженности по выплате заработной платы с расчетом, сведения об оплатах в рамках договоров аренды транспортного средства, однако данная обязанность ответчиком была выполнена частично.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в письменных возражениях указала на то, что истец никогда не состоял с ООО «О-Логистика» в трудовых отношениях, а лишь в гражданско-правовых на основании договора аренды транспортного средства без экипажа от 01.01.2023 (даты в договоре являются техническими ошибками менеджера, заполняющего бланк), в соответствии с которым ответчик передал истцу грузовой автофургон №, 2024 г., г.р.н. № со стоимостью арендной платы 250 000 рублей в месяц. При том, что стороны договорились, что вместо внесения арендных платежей, истец выполняет некоторые рейсы ответчика, а в остальное время использует транспортное средство по назначению и своему усмотрению в соответствии с договором аренды.

С учетом изложенного, суд полагает, что совокупность исследованных судом доказательств является достаточной для вывода о наличии между истцом и ответчиком ООО «О-Логистика» в период с 15.01.2024 по 18.06.2025 трудовых отношений, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя лично выполнял трудовые обязанности в должности водителя автомобиля.

При этом доводы стороны ответчика, что истец никогда не состоял с ООО «О-Логистика» в трудовых отношениях, а лишь состоял в гражданско-правовых отношениях на основании договора аренды транспортного средства без экипажа от 01.01.2023, при том, что стороны договорились, что вместо внесения арендных платежей, истец выполняет некоторые рейсы ответчика, а в остальное время использовал транспортное средство по назначению и своему усмотрению в соответствии с договором аренды, суд не принимает во внимание, поскольку согласно информации, имеющейся в материалах дела, ООО «О-Логистика» не представило в материалы дела документы, подтверждающих сведения о зачёте арендной платы и совершенных ответчиком некоторых рейсов в счёт оплаты аренды грузового транспорта, наличие таких отношений по гражданско-правовому договору не является доказательством отсутствия трудовых отношений между истцом и ООО «О-Логистика». Кроме того, суду не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений между ФИО1 и иными лицами, либо организациями, а также осуществления предпринимательской деятельности.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Судом установлено, что сведения о принятии истца на работу работодателем в трудовую книжку не внесены.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд полагает обоснованным требования истца об обязании ответчика внести запись о приеме на работу истца с 15.01.2024 в должности водителя автомобиля и увольнении с 18.06.2025 по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В ходе судебного разбирательства установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск истцу за период с 15.01.2024 по 18.06.2025 года не предоставлялся, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчёту истца, количество полностью отработанных месяцев истцом составляет – 17. Продолжительность отпуска за полностью отработанный месяц полагается 28/12=2,33 дней, за 17 отработанных месяцев – 2,33 х 17 = 39,61 дней. Средняя ежемесячная заработная плата истца составляла 70 00 рублей, среднедневной заработок – 2 333 рублей (70 000 рублей/30 дней).

Таким образом, согласно расчета истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 39,61 дней х 2 333 рублей = 92 410 рублей 13 копеек.

Доказательств выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.

Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, в связи с чем суд принимает его за основу при принятии решения.

Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме 92 410 рублей 13 копеек.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в не оформлении трудовых отношений в период с 15.01.2024 по 18.06.2025 и не выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 15 000 рублей.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, по положениям ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает её в доход местного бюджета с ответчика, в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, за требование имущественного характера в размере 4000 рублей; за требование неимущественного характера 3000 рублей, в общей сумме 7 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО "О-Логистика" удовлетворить частично.

Установить факту трудовых отношений между к ООО "О-Логистика" (ИНН №) и ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля.

Обязать ООО "О-Логистика" (ИНН №) предоставить ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты>) сведения об осуществлении им трудовой деятельности по должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО "О-Логистика" (ИНН №) произвести соответствующие отчисления в соответствующий налоговый, пенсионный орган и территориальный фонд обязательного медицинского страхования по месту регистрации юридического адреса ответчика в отношении ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты>) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "О-Логистика" (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 410 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "О-Логистика" (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела судом в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Иванова

Мотивированное заочное решение изготовлено 30.09.2025.