<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Именем Российской Федерации
6 сентября 2023 года Санкт-Петербург
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Яковчук О.Н.
при секретаре Криворучко Е.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском и просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Фруктовая лавка+» в связи с ликвидацией компании (л.д. 3).
В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО «Фруктовая лавка+», находясь в отпуске по уходу за ребёнком узнала, что общество ликвидировано, директор общества – ФИО2 сотрудничать отказывается, в настоящее время истец не уволена.
Истец в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала, в ходе рассмотрения дела поясняла, что с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребёнком, обратилась в ПФ, ей сообщили о том, что организация ликвидирована, оригинал трудовой книжки ей не вернули, о ликвидации не сообщили.
Ответчик в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлялась надлежащим образом, по последнему известному адресу, судом на основании ст. 50 ГПК РФ ответчику назначен адвокат в качестве представителя.
Представитель истца в суд явилась, исковые требования полагала не подлежащими удовлетворению, пояснила, что позиция ответчика ей неизвестна.
Представитель третьего лица – фонда пенсионного и социального страхования по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом.
Суд, учитывая пояснения сторон, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Фруктовая лавка+» на должность пекаря, место работы являлось основным, за выполнение работы был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, график работы сменный 2 рабочих дня, 2 выходных дня с 9.00 до 21.00 (л.д. 4-5).
В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Фруктовая лавка+» - ФИО2 истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Фруктовая лавка+» в должности повар-пекарь, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дохода не имела (л.д. 6).
Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца, заверенной работодателем следует, что истец принята на работу в пекарский цех поваром-кондитером ООО «Фруктовая лавка+» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, сведений об увольнении истца в связи с прекращением деятельности организации в трудовой книжке не имеется (л.д. 70-78).
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что оригинал трудовой книжки находится у ответчика.
По сведениям, расположенным в ЕГРЮЛ ООО «Фруктовая лавка+» ОГРН <данные изъяты> зарегистрированное в реестре ДД.ММ.ГГГГ исключено из реестра в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нём, в отношении которых внесена запись и недостоверности ДД.ММ.ГГГГ, деятельность общества прекращена. Генеральным директором общества и единственным его учредителем в ЕГРЮЛ указана ФИО2, ИНН <данные изъяты>, деятельность общества прекращена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-23, 30-44, 59-68).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в отделение фонда пенсионного и социального страхования по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (л.д. 79-80).
В соответствии со ст. 64.2 ГК РФ исключение из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, влечет его ликвидацию.
Из представленной в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ следует, что деятельность ООО «Фруктовая лавка+» прекращена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с исключением из ЕГРЮЛ и внесением налоговым органом записи о недостоверности, доказательств того, что общество осуществляет деятельность ответчиком в материалы дела не представлено.
В соответствии с ч. 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае исключения юридического лица из ЕГРЮЛ происходит его ликвидация, поэтому работодатель после получения информации о подобном исключении обязан был оформить увольнение сотрудников общества на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По смыслу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ФИО1 не была предупреждена персонально об увольнении, доказательств иного в материалы дела не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Генеральным директором общества – ФИО2 увольнение истца надлежащим образом не оформлено, трудовая книжка истцу не выдана, о дате увольнения истец не уведомлялась. Невыдача трудовой книжки образует самостоятельное нарушение трудовых прав истца.
Факт трудовых отношений сторонами не оспаривался, подтверждается записью в трудовой книжке о приеме истца на работу.
Все нижеперечисленные возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию, выполняет: при ликвидации организации по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда - ликвидационная комиссия, назначенная, соответственно, собственником (уполномоченным им органом) или судом; при ликвидации организации в связи с банкротством - конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом; - при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя - сам предприниматель или уполномоченное им лицо.
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Организация считается ликвидированной после ее исключения из единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).
Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.
Как следует из материалов дела необходимость установления факта прекращения ФИО1 трудовых отношений в ООО «Фруктовая лавка+» обусловлена тем, что без подтверждения этого факта истец не может устроится к другому работодателю на основное место работы, получить социальные выплаты.
В соответствии с п. 30 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Следовательно, при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению. Поскольку работник о дате расторжения трудового договора работодателем не уведомлялась, суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений с момента вступления решения суда в законную силу.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб., от уплаты которой истец освобождена в силу пп.1 п. 1 си. 333.36 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 в должности повара-пекаря в ООО «Фруктовая лавка+», ИНН №, ОГРН № с момента вступления решения суда в законную силу на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать со ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, ИНН № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н.Яковчук
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.