РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г.Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ванеева С.У.,

при секретаре судебного заседания Озерцовой Л.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-287/2023 по иску ФИО1 к ООО «Богородский хлеб» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,-

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Богородский хлеб» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что 01 января 2021 года между ФИО1 и ООО "Богородский Хлеб", заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику на должность: Главный инженер. Указанное обстоятельство подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемых работнику работодателем. Экземпляр трудового договора работнику выдан не был и может быть истребован у работодателя. Согласно Трудовому договору Истцу был установлен оклад в размере 80 460 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ), 70 000 рублей Истец получал после удержания налога. С апреля 2021 года по соглашению между сторонами, заработная плата Истца увеличилась до 114 943,61 рублей до вычета НДФЛ, 100 000 рублей после вычета НДФЛ. В нарушение Договора и трудового законодательства Ответчик не исполнял свои обязанности по выплате заработной плате Истцу с января 2022 года. Действия работодателя понудили Истца написать заявление о расторжении трудового договора, в связи с чем, по согласию Ответчика трудовой договор был расторгнут 17.08.2022 года, что подтверждается записью в сведениях о трудовой деятельности. Таким образом заработная плата за период с 01.01.2022 года Истцом не получена по настоящее время, что является прямым нарушением его прав и норм трудового законодательства.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик – представитель ООО «Богородский хлеб» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания по адресу: <адрес>, об уважительных причинах неявки не сообщал, возражения на иск не предоставлял, заявления о признании исковых требований не предоставлял.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, при этом они несут процессуальные обязанности, установленные действующим ГПК РФ и иными федеральными законами, при неисполнении которых наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Поскольку последнее место жительства ответчика суду известно, неизвестно только место пребывания ответчика, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.119 ГПК РФ.

Учитывая, что место жительства ответчика известно, оснований для назначения адвоката в качестве представителя ответчика в соответствии со ст. 50 ГПК РФ не имеется.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Из материалов дела установлено, что 01 января 2021 года между ФИО1 и ООО "Богородский Хлеб", заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику на должность: Главный инженер. Указанное обстоятельство подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемых работнику работодателем. Экземпляр трудового договора работнику выдан не был и может быть истребован у работодателя.

Согласно Трудовому договору Истцу был установлен оклад в размере 80 460 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ), 70 000 рублей Истец получал после удержания налога.

С апреля 2021 года по соглашению между сторонами, заработная плата Истца увеличилась до 114 943,61 рублей до вычета НДФЛ, 100 000 рублей после вычета НДФЛ. В нарушение Договора и трудового законодательства Ответчик не исполнял свои обязанности по выплате заработной плате Истцу с января 2022 года.

Действия работодателя понудили Истца написать заявление о расторжении трудового договора, в связи с чем, по согласию Ответчика трудовой договор был расторгнут 17.08.2022 года, что подтверждается записью в сведениях о трудовой деятельности

Таким образом, заработная плата за период с 01.01.2022 года Истцом не получена по настоящее время, что является прямым нарушением его прав и норм трудового законодательства.

Расчет задолженности заработной платы:

Истцом не получена заработная плата в полном объеме за период с 01.01.2022 по 17.08.2022г.

- 114 943,61 рублей * 7 мес. (полных) = 804 605,27 рублей;

- 114 943,61 рублей / 2 (половина августа 2022) = 57 471,8 рублей;

Таким образом общая сумма задолженности заработной платы перед Истцом составляет: 804 605,27р. + 57 471,8р. = 862 077,07 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Со дня приема на работу (01.01.2021) Истец не использовал отпускные дни, компенсацию за неиспользованные отпускные дни также не получал, что подтверждается справками 2НДФЛ и выпиской по банковской карте. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска

Учитывая 17 полных отработанных месяцев, количество наработанных дней отпуска Истца составляет: 2,33д. * 17м. = 39 дней.

Согласно справке 2НДФЛ за 2021 год размер среднедневного заработка Истца составляет:

1 275 867,61р. (доход за год) / 12мес. / 29,3д. = 3 629 рублей

Компенсация за отпускные дни составляет: 3 629руб. * 39д. = 141 531 рублей.

Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 862 077,07р. + 141 531р. = 1 003 608,07 рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу вышеуказанных обстоятельств и правовых норм, с Ответчика в пользу Истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 119 994,76 рублей. Мотивированный расчет приложен к настоящему исковому заявлению.

Расчет исковых требований с учетом НДФЛ произведен на основании Письма Минфина России от 19.05.2022 N 03-04-05/46103, в силу которого:

Судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации.

В этом случае в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.

Согласно пункту 5 статьи 226 Кодекса при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В случае удовлетворения исковых требований, НДФЛ будет уплачен лично Истцом после сообщения работодателем необходимых сведений в ИФНС и выставления счета об уплате НДФЛ налоговым органом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда ФИО1 оценивает в 100 000 рублей.

С учетом установленного судом факта невыплаты заработной платы со стороны работодателя суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса.

Судебные расходы, понесенные Истцом на юридические услуги в размере 8 000 рублей, подлежат взысканию с Ответчика.

С учетом изложенного, с ООО «Богородский хлеб» должна быть взыскана невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1 003 608 руб. 07 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 119 994 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 8 000 руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований суд полагает необходимым отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, -

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Богородский хлеб» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1 003 608 руб. 07 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 119 994 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 8 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, ответчик также вправе подать в Павлово-Посадский суд заявление об отмене этого решения в течение семи суток со дня получения копии решения суда.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.02.2023.

Председательствующий С.У. Ванеев