№2-2189/2022
УИД 04RS0007-01-2022-003532-89
Решение
Именем Российской Федерации
14 июня 2022 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., с участием прокурора Наумова К.А., при секретаре Грудининой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к Восточно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов о восстановлении на работе, обязании выплатить заработную плату за время незаконного перевода,
установил:
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО9 сослалась на то, что 09 января 2019 г. она была переведена с должности начальника вокзала на должность начальника вокзала Улан-Удэ. 05 апреля 2022 г. ею по устной просьбе работодателя было написано заявление о согласии с предложенной должностью дежурного помощника начальника вокзала и направлено по Единой автоматизированной системе документооборота. До 12 апреля 2022 г. ее заявление не было рассмотрено, что она расценила как отказ в переводе. 13 апреля 2022 г. ей на электронный адрес были направлены дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ №196лс от 13 апреля 2022 г. и уведомление с перечнем направленных документов и требованием об их подписании. 13 апреля 2022 г. она написала заявление об отзыве согласия на перевод, направленный ей приказ и дополнительное соглашение не подписала. 14 апреля 2022 г. ею был дан ответ на уведомление, что она погорячилась, когда согласилась с предложенной низкооплачиваемой должностью дежурного помощника начальника вокзала, ввиду того, что она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь и у нее на обеспечении находится онкобольная мама. А также она с ребенком проживает в служебной квартире, которую после перевода на другую должность она будет вынуждена освободить. Когда ее назначали на должность начальника вокзала Улан-Удэ, одним из условий перевода из другого города было предоставление служебного жилья. Так как после перевода она осталась бы без жилья, с несовершеннолетним ребенком на руках, больной мамой и низким заработком, она не подписала ни приказ о переводе, ни дополнительное соглашение к трудовому договору. Но работодатель не принял ее заявление об отзыве согласия на перевод, не рассмотрел ее ответ на уведомление и в нарушение ст. 72.1 ТК РФ произвел ее перевод на должность дежурного помощника начальника вокзала Улан-Удэ. Также в нарушение ст. 66 ТК РФ работодатель внес в ее трудовую книжку запись о переводе без подписания ею соглашения и приказа о
переводе. С 14 апреля 2022 г. по 25 апреля 2022 г. она находилась на больничном, у нее ухудшилось состояние здоровья на фоне эмоционального напряжения, стресса, так как ее заставляли подписывать приказ и дополнительное соглашение о переводе на нижеоплачиваемую должность. С 27 апреля 2022 г. по 28 апреля 2022 г. она сдавала анализы и подготавливалась к лечению в железнодорожной больнице г. Улан-Удэ, так как состояние ее здоровья не улучшилось. С 29 апреля 2022 г. по 13 мая 2022 г. она проходила лечение в стационаре железнодорожной больницы гор. Улан-Удэ, в неврологическом отделении. Все это время ее дочь была вынуждена находиться у родственников, а мама без ее помощи не могла попасть на прием в поликлинику онкологического диспансера. 18 мая 2022 г. она вышла с больничного и приступила к выполнению обязанностей начальника вокзала. Заместитель начальника дирекции по транспортной безопасности ФИО11. позвонил ей на стационарный рабочий телефон и угрожал, что ее может силой вывести полиция из кабинета, что Москва узнает, назвал ее самозванкой, настаивал, чтобы она покинула рабочее место начальника вокзала. 18 мая 2022 г. у нее на фоне стресса после разговора с ФИО11 понизилось артериальное давление, она обратилась в медицинский пункт вокзала, но от госпитализации отказалась. 18 мая 2022 г. она написала заявления о переносе очередного ежегодного отпуска с 15 июля 2022 г. на 25 мая 2022 г., в связи с тем, что требуется проходить обследование и лечение мамы в онкологическом центре, но ей было отказано. Отказ был оформлен в виде уведомления, в котором также содержалось требование подписать приказ и дополнительное соглашение от 13 апреля 2022 г. 19 мая 2022 г. она была вынуждена в очередной раз уйти на больничный из-за ухудшения состояния здоровья на фоне испытанного стресса. В апреле 2022 г. она обратилась с заявлением о восстановлении ее в должности начальника вокзала в Бурятскую транспортную прокуратуру, которая признала, что перевод осуществлен в нарушение требований ст. ст. 60, 72.1 ТК РФ – в отсутствие соглашения сторон, заключенного в письменной форме, но работодатель не согласился с представлением прокуратуры. Поэтому просила восстановить ее на работе в должности начальника железнодорожного вокзала Улан-Удэ и обязать работодателя выплатить заработную плату за время незаконного перевода.
Определением суда от 01 июня 2022 г. произведена замена ненадлежащего ответчика Восточно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов надлежащим – ОАО «Российские железные дороги».
В судебном заседании истец ФИО9 исковые требования поддержала и суду пояснила, что заявление о переводе на нижестоящую должность она написала под давлением со стороны руководства, впоследствии изменила свое решение, в связи с чем отказалась от подписания соглашения и приказа о переводе. При таких обстоятельствах она не могла быть переведена на должность дежурного помощника начальника вокзала, однако работодатель внес соответствующую запись в ее
трудовую книжку и выплачивал ей заработную плату ниже той, которую она получала в должности начальника вокзала. С расчетами ответчика о размере недоплаченных ей в связи с переводом денежных сумм за апрель и май 2022 г. она согласна, не возражает, чтобы расчет за июнь 2022 г. также был произведен ответчиком по окончании расчетного периода.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО1 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве. При этом суду пояснила, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о переводе ФИО9 на другую должность, что подтверждается заявлением истца с резолюцией руководителя, которое до 12 апреля 2022 г. находилось на согласовании у вышестоящего руководства. Так как до 13 апреля 2022 г. заявление о переводе ФИО9. отозвано не было, работодателем был издан законный и обоснованный приказ о переводе.
Выслушав пояснения участников процесса, заслушав заключение прокурора Наумова К.А., полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи с нарушением ответчиком процедуры перевода, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, приказом
начальника Восточно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №2лс от 09 января 2019 г. ФИО9 переведена с должности начальника железнодорожного вокзала на должность начальника железнодорожного вокзала
Приказом работодателя №196лс от 13 апреля 2022 г. ФИО9 переведена на должность дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала участка обслуживания пассажиров вокзала Улан-Удэ, после чего запись о переводе на другую работу внесена в трудовую книжку ФИО9
Возражая против удовлетворения иска ФИО9 восстановлении на работе в должности начальника железнодорожного вокзала , сторона ответчика ссылается на поданное истцом 05 апреля 2022 г. на имя начальника Восточно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов ФИО20 заявление, содержащее согласие с предложенной должностью дежурного помощника начальника вокзала.
Действительно, в материалах дела имеется соответствующее заявление ФИО9 и факт его подачи истцом не оспаривается.
Вместе с тем, как следует из пояснений истца в ходе судебного разбирательства, данное заявление было написано ею под давлением со стороны работодателя, намерений переводиться на другую должность с более низким заработком и отсутствием права на предоставление служебного жилья у нее не имелось, 13 апреля 2022 г. данное заявление ею было отозвано, на следующий день работодателю направлено подробное пояснение относительно мотивов написания заявления о переводе от 13 апреля 2022 г., что подтверждается материалами дела и не оспаривается представителем ответчика.
При этом ФИО9. не было подписано составленное ответчиком дополнительное соглашение к ранее заключенному между сторонами трудовому договору, то есть фактически сторонами не были согласованы обязательные для включения в трудовой договор условия, в частности, условия о месте работы, трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), сроке действия договора, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат); режиме рабочего времени и времени отдыха и др.
Поскольку действия работодателя по изданию 13 апреля 2022 г. приказа о переводе ФИО9 на должность дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала , внесению соответствующей записи в ее трудовую книжку без согласования с работником вышеперечисленных обязательных условий трудового договора не соответствуют приведенным
положениям трудового законодательства, исковые требования ФИО9 о восстановлении ее на работе в прежней должности – начальника железнодорожного вокзала признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Также судом установлено, что после незаконного перевода на должность дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала Улан-Удэ, имевшего место 13 апреля 2022 г., ФИО9 продолжала выполнять обязанности начальника железнодорожного вокзала за исключением того периода, когда являлась временно нетрудоспособной, другой работник на работу в должности начальника вокзала на постоянной основе работодателем принят не был. При таких обстоятельствах суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО9. об обязании работодателя выплатить ей разницу в заработной плате за период незаконного перевода. В соответствии с расчетом стороны ответчика, не оспариваемым истцом, указанная разница за апрель 2022 г. (за отработанные дни 13, 26 апреля) составила 4 768 руб., за май 2022 г. (за отработанный день 18 мая) – 3 569 руб., всего 8 336 руб. Поэтому судом принимается решение о взыскании указанной денежной суммы с ответчика в пользу истца и о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплату разницы в заработной плате за июнь 2022 г. (за отработанные дни – 2, 7 июня) (в связи с технической невозможностью произвести расчет указанной выплаты на дату вынесения решения, принятого до завершения расчетного периода).
Также на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину, от уплаты которой истец была освобождена при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, в размере 700 руб. (300 руб. – в связи с удовлетворением неимущественного требования о восстановлении на работе, 400 руб. – в связи с удовлетворением имущественного требования о взыскании денежных средств).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО9 удовлетворить.
Восстановить ФИО9 в должности начальника железнодорожного вокзала Улан-Удэ. В указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО9 денежную сумму в размере 8 336 руб.
Обязать ОАО «Российские железные дороги» произвести расчет и выплатить ФИО9 разницу в заработной плате начальника железнодорожного вокзала и дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала Улан-Удэ за июнь 2022 г. (отработанные дни 2, 7 июня).
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 21 июня 2022 г.
Судья: З.В.Гурман