Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июля 2022 года г. Краснодар
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Лаптевой М.Н.
при секретаре ФИО3,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Февраль Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Февраль Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование предъявленного иска указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Февраль Плюс».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по инициативе ФИО1 расторгнут, однако выплата заработной платы работодателем произведена не в полном объеме, задолженность составляет 30 640 рублей.
Учитывая изложенные обстоятельства, ФИО1 обратилась в суд данным с иском, в котором с учетом уточнения его требований просит взыскать с ООО «Февраль Плюс» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 30 640 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 429,52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 31 000 рублей, расходы, связанные с оплатой услуг юриста, в размере 17 800 рублей.
В судебном заседании истец требования иска поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании требования иска не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Февраль Плюс» в торговый зал продавцом-консультантом по основному месту работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 13 100 рублей.
Приказ издан на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Февраль Плюс» и ФИО1
Согласно п. 1.7. трудового договора трудовая функция работника осуществляется в условиях, не отклоняющихся от нормальных. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
С приказом и трудовым договором ФИО1 ознакомлена под роспись.
Дополнительными соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения – оплата труда установлена из расчета 15 000 рублей с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц (25 числа текущего месяца и 10 числа месяца следующего за отчетным).
В силу с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Основанием для издания приказа явилось заявление ФИО1 На приказе имеется запись об ознакомлении с приказом.
В соответствии с платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислены и выплачены суммы окончательного расчета в размере 11 812,22 рубля, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. В платежной ведомости ФИО1 поставила подпись о получении. Расчет причитающейся к выплате суммы произведен на основании записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, работодатель своевременно и в полном объеме осуществил расчет причитающихся при увольнении выплат работнику в соответствии с тарифной ставкой (окладом), согласованной сторонами трудового договора.
Приложенные к иску расчетные листки суд не может признать допустимым доказательством, так как они не заверены, в них не указано наименование организации – работодателя, кем и когда они выданы.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.
Соответственно не подлежат удовлетворению требования иска в части взыскания с ответчика компенсации за задержку заработной платы.
Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.
С учетом положений гл. 7 ГПК РФ, в случае отказа в удовлетворении иска, судебные расходы возмещению не подлежат.
Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Февраль Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: