Дело № 2-12366/2025

УИД 50RS0031-01-2025-012932-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Комерзан К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Ю-Ти-Джи Внуково" к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» сумму задолженности по Соглашениям в общем размере № руб., в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в размере № руб., почтовых расходов в размере № руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Ю-Ти-Джи» был заключен трудовой договор. Далее был осуществлен перевод в компанию ООО «Ю-Ти-Джи Внуково». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» и ФИО1 был заключен Трудовой договор № В соответствии с Трудовым договором и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принял ответчика на должность Агент в Службу организации пассажирских перевозок/Пассажирский хэндлинг. В процессе трудовой деятельности были заключены соглашения об обучении за счет средств Работодателя: № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Организация пассажирских авиаперевозок» (первоначальная подготовка) в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю- ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме ДД.ММ.ГГГГ часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Организация перевозок опасных грузов воздушным -транспортом (категория 9 ИКАО)» (первоначальная подготовка) в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказало работнику ООО «Ю-Ти- Джи Внуково» образовательные услуги. Таким образом, взыскатель исполнил обязательства перед Должником по Соглашениям в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа № расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ. На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (Работодателя) в момент получения ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами. По состоянию на дату прекращения Трудового договора остается непогашенной задолженность в размере № руб. Ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Соглашением в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на обучение ответчика. На момент подачи искового заявления в суд, задолженность ответчиком не оплачена, что нарушает права истца.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительного профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Ю-Ти-Джи» был заключен трудовой договор. Далее был осуществлен перевод в компанию ООО «Ю-Ти-Джи Внуково». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» и ФИО1 был заключен Трудовой договор № В соответствии с Трудовым договором и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принял ответчика на должность Агент в Службу организации пассажирских перевозок/Пассажирский хэндлинг.

В процессе трудовой деятельности были заключены соглашения об обучении за счет средств Работодателя:

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Организация пассажирских авиаперевозок» (первоначальная подготовка) в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю- ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме № часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Организация перевозок опасных грузов воздушным -транспортом (категория 9 ИКАО)» (первоначальная подготовка) в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме ДД.ММ.ГГГГ часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказало работнику ООО «Ю-Ти- Джи Внуково» образовательные услуги, что подтверждается: Заявка № от ДД.ММ.ГГГГ; Заявка № от ДД.ММ.ГГГГ

Удостоверение о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ Удостоверение о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ; Сертификат об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ; Сертификат об обучении № от 07.02.2022г.; Приложение к удостоверению от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком.

В соответствии с п. 4.2. Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость Услуг Работодателя (истца) считается полностью оплаченной Работником (ответчиком), в случае, если Работник (ответчик) работал в качестве работника Работодателя (истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 24 месяца непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (истца).

В соответствии с п. 4.2. Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость Услуг Работодателя (истца) считается полностью оплаченной Работником (ответчиком), в случае, если Работник (ответчик) работал в качестве работника Работодателя (истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (истца).

На основании п.3 трехстороннего соглашения между АО «Ю-Ти-Джи», ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» и ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязуется отработать в качестве Работника истца на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 8 месяцев непрерывно начиная с момента заключения трёхстороннего соглашения, или возместить истцу расходы на погашение задолженности.

На основании п.3 трехстороннего соглашения между АО «Ю-Ти-Джи», ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» и ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязуется отработать в качестве Работника истца на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 20-ти месяцев непрерывно начиная с момента заключения трёхстороннего соглашения, или возместить истцу расходы на погашение задолженности.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа № расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (Работодателя) в момент получения ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

На основании вышеуказанного, по состоянию на дату прекращения Трудового договора остается непогашенной задолженность в размере № руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем заключено соглашение об урегулировании задолженности в простой письменной форме.

Согласно п. 1 Соглашения, Должник признает указанную задолженность перед Кредитором в полном объеме и обязуется ее погасить в течение одного календарного года с момента заключения Соглашения. Ежемесячное погашение Задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу Кредитора или безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет Кредитора до 30 (31) числа каждого календарного месяца.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

Ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Соглашением, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на обучение ответчика.

На момент подачи искового заявления в суд, задолженность ответчиком не оплачена, что нарушает права истца.

Разрешая заявленные исковые требования, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что ответчик обязан возвратить истцу сумму задолженности в размере № рублей.

У суда нет оснований не доверять представленным истцом доказательствам.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» сумму задолженности по Соглашениям в общем размере № руб., в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в размере № руб., почтовых расходов в размере № руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2025 года