РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2024 годаадрес
УИД 77RS0005-02-2024-013139-86
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при помощнике фио,
с участием истца фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6004/24 по иску ФИО1 к ООО «Дорожно-механизированное управление» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожно-механизированное управление» (далее – ООО «ДМУ»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем, что ФИО1 заключил трудовой договор № 1 от 21.03.2023г. с ООО «ДМУ», по которому истец исполнял трудовые обязанности в должности генерального директора. Определением Арбитражного суда адрес от 25.04.2023 в отношении ООО «ДМУ» введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утвержден фио, введена процедура конкурсного производства, в настоящее время конкурсным управляющим является фио 23.08.2024 на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с истцом прекращен. Приказ № 1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником подписан конкурсным управляющим фио (основание: решение Арбитражного суда адрес от 23.11.2023 по делу №А40-235328/2022-73-449 «Б»). При этом расчеты с работником не были произведены в полном объеме. Посчитав свои трудовые права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик конкурсный управляющий ООО «ДМУ» фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, не просил об отложении судебного заседания.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статьи 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, в статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания, по которым прекращается трудовой договор с руководителем организации: в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой данной статьи, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и ООО «ДМУ» был заключен трудовой договор № 1 от 21.03.2023, по условиям которого истец исполнял трудовые обязанности в должности генерального директора ООО «ДМУ», с должностным окладом в размере сумма в месяц.
Дополнительным соглашением № 7 от 29.12.2023 к трудовому договору № 1 от 21.03.2023 ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма
Решением Арбитражного суда адрес от 22.11.2023 № А40-235328/2022-73-449 «Б» ООО «ДМУ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство.
Приказом № 1 от 23.08.2024г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 1 статьи 278 ТК РФ в связи с принятием Арбитражным судом адрес решения от 23.11.2023 по делу №А40-235328/2022-73-449 «Б».
Определением Арбитражного суда адрес от 15.07.2024 № А40-235328/22-73-449 «Б» конкурсным управляющим ООО «ДМУ» утвержден фио
Согласно представленным расчетным листам, за период с ноября 2023 по август 2024, а также оборотно-сальдовой ведомости за тот же период у ООО «ДМУ» перед ФИО1 образовалась задолженность в размере сумма, из которых задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств погашения образовавшейся перед истцом задолженность, как не представлено и возражений относительно заявленных требований суд полагает необходимым взыскать с ООО «ДМУ» в пользу фио задолженность в размере сумма, в том числе задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 25.09.2024 составляет сумма
Суд принимает представленный расчет, полагая его арифметически верным, расчет процентов составлен с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком расчет не оспорен, в связи с изложенным требования истца о взыскании задолженности по выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, по состоянию на 25.09.2024 в размере сумма
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГПК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, исходя длительного нарушения ответчиками трудовых прав истца и невыплатой истцу на дату принятия решения компенсации, предусмотренной п. 38 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, суд считает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожно-механизированное управление» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дорожно-механизированное управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, проценты за нарушение срока выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Дорожно-механизированное управление» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 10 января 2025 года.
Судья:С.С. Толоконенко