16RS0021-01-2022-001042-18

Стр. 2.049

дело № 2-78/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 февраля 2023 года г. Мензелинск РТ

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ворониной А.Е., при секретаре Шарафутдиновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мензелинского района в интересах лица без гражданства ФИО1 к ООО «Голд» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мензелинского района РТ в интересах гражданина Российской Федерации ФИО1 обратился в суд к ООО «Голд» с вышеуказанным иском. Указал, что Прокуратурой Мензелинского района по обращению ФИО1 проведена проверка в деятельности ООО «Голд», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла трудовую детальность в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» по адресу: РТ, <адрес>Б, в качестве бармена. Трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в его трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась, трудовой договор не заключался и заработная плата в размере 45100 рублей последней не выплачена. Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями ФИО3, ФИО1, ФИО4, которые непосредственно работали в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» ФИО7, которая принимала в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» на работу ФИО1, ФИО5, которая составляла отчеты в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» и иными материалами дела. Просили установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Голд» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Голд» направить соответствующие отчисления и сведения на ФИО1 в Межрайонную ИФНС России №9 по РТ, взыскать с ООО «Голд» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 45100 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Мензелинского района Шайсуваров Р.Р. исковые требования подержал, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Голд» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Голд» направить соответствующие отчисления и сведения на ФИО1 в Межрайонную ИФНС России №9 по РТ, взыскать с ООО «Голд» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 45100 рублей, по основаниям, изложенным в иске.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ с исковыми требованиями согласилась.

Представитель ответчика ООО «Голд» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. В телефонограмме представитель ООО «Голд» ФИО7 с исковыми требованиями согласилась. Просила вынести решение на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ГКУ «Центр занятости населения» Мензелинского района РТ, ОМВД России по Мензелинскому району РТ, МИФНС России №9 по РТ в судебное заседание не явились, надлежащим образом были извещены о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие их представителей, просили вынести решение на усмотрение суда.

Выслушав прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 в п. 12 Постановления от 17.03.2004 № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что прокуратурой в ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в кафе «Жар Пицца» (ООО «Голд») по адресу: РТ, <адрес>Б, в качестве бармена.

Из объяснений ФИО8, ФИО5, ФИО9, ФИО3, ФИО4 следует, что они совместно с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли трудовую детальность в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» по адресу: РТ, <адрес>ФИО2 договор и иные документы не заключались, заработная плата полностью не выплачивалась.

Из объяснений ФИО1 следует, что задолженность ООО «Голд» по заработной плате перед ней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплат, составила 45100 рублей.

Согласно объяснениям представителя ООО «Голд» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 действительно работала в ООО «Голд» барменом. Заработная плата выплачивалась частично.

В нарушение вышеуказанных требований законодательства, должностными лицами ООО «Голд» действенные меры по устранению нарушений по представлению прокурора Мензелинского района РТ, срок по которым истек, не предприняты.

Так, в ООО «Голд», в настоящее время не устранены надлежащим образом нарушения трудового законодательства.

Указанные нарушения стали возможны ввиду ненадлежащего исполнения трудового законодательства ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора об обязании установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Голд» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Голд» направить соответствующие отчисления и сведения на ФИО1 в Межрайонную ИФНС России №9 по РТ, взыскании с ООО «Голд» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 45100 рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Мензелинского района в интересах лица без гражданства Российской Федерации ФИО1, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты>, срок действия до ДД.ММ.ГГГГ, и Обществом с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> ТАССР, временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации серии 02 №, выдан: Управлением по вопросам миграции МВД по РТ МВД России по РТ, ДД.ММ.ГГГГ, 160-001, срок действия до ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45100 (сорок пять тысяч сто) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) направить соответствующие отчисления и сведения на ФИО1, <данные изъяты>, временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации серии 02 №, выдан: Управлением по вопросам миграции МВД по РТ МВД России по РТ, ДД.ММ.ГГГГ, 160-001, срок действия до ДД.ММ.ГГГГ, в Межрайонную ИФНС России № по РТ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2023 года.

Судья А.Е. Воронина

Решение вступило в законную силу ____________________ 2023 года

Судья А.Е. Воронина