Дело № 2-1420/2025

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2025 г.

УИД 76RS0013-02-2025-000367-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 04 марта 2025 года гражданское дело по иску ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 138857,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 был трудоустроен в акционерном обществе «Судостроительный завод «Вымпел» (правопреемник - ПАО «ССЗ «Вымпел») с ДД.ММ.ГГГГ по профессии <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником было заключено соглашение о направлении ФИО1 на обучение в ФГБОУ ВО «<данные изъяты>». По условиям соглашения ФИО1 обязался отработать на предприятии не менее 5 лет с момента окончания обучения. Обязательства по оплате образовательных услуг истцом исполнены, полная стоимость образовательных услуг в размере <данные изъяты>за 17 студентов) перечислена ФГБОУ ВО <данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получен диплом бакалавра.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В рамках досудебного урегулирования спора в отношении возмещения затрат Работодателя на обучение работника, сторонами подписано соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возврате Работником суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей в рассрочку на период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ c ежемесячным платежом <данные изъяты> рублей. Кроме того, Работником погашена часть долга в сумме <данные изъяты> рублей, посредством удержания из заработной платы по факту расчета при увольнении, на основании заявления Работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Платеж Работника в сумме <данные изъяты> рублей является единственным за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, иных платежей согласно подписанного сторонами Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Работник не производил, таким образом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за Работником числится долг в размере 138 568,2 рублей.

В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.249, 207, 309, 310 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца ПАО «ССЗ «Вымпел» по доверенности ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания по адресу регистрации. Судебная корреспонденция вернулась по истечении срока хранения.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Стороны состояли в трудовых отношениях: ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Судостроительный завод «Вымпел» и ФИО1 подписан трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в цех <данные изъяты> по профессии <данные изъяты> (л.д. 18)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен <данные изъяты> (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником было заключено соглашение о направлении ФИО1 на обучение в ФГБОУ ВО «<данные изъяты>».

По условиям вышеуказанного соглашения работодатель направляет работника в ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» (далее <данные изъяты>) на обучение по образовательной программе подготовки бакалавров по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>», продолжительность обучения - 4 года, форма обучения - очно-заочная. Соглашение является дополнением к трудовому договору.

В рамках соглашения работодатель обязался направить работника на обучение и обеспечить возможность обучения в соответствии с условиями настоящего соглашения (п. 3.1.1), сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя на период обучения (п. 3.1.2), своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением (п. 3.1.4).

Со своей стороны, работник обязался, в том числе отработать на предприятии работодателя не менее 5 (пяти) лет с момента окончания обучения (п. 3.3.4).

ДД.ММ.ГГГГ АО «ССЗ «Вымпел» заключило с ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» договор № об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования. Согласно Приложения 1 в список обучающихся включен ФИО1 (п. 6).

Предметом указанного договора является: со стороны исполнителя – предоставить образовательную услугу; со стороны заказчика - обязательство вносить плату за предоставляемые обучающимся образовательные услуги, в размере и порядке, определенным настоящим Договором.

Обязательства по оплате образовательных услуг истцом исполнены, полная стоимость образовательных услуг в размере <данные изъяты> руб. перечислена ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» в соответствии с графиком оплат. Указанное обстоятельство подтверждено истцом документально.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получен диплом бакалавра (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. №. В заявлении на увольнение причины принятого работником решения не указаны.

В последний день работы ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ССЗ «Вымпел» и ФИО1 подписали соглашение о добровольном возврате работником суммы задолженности, потраченной на обучение ответчика, в размере <данные изъяты> рублей в рассрочку на период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ c ежемесячным платежом <данные изъяты> рублей.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы по факту расчета при увольнении удержана часть долга в сумме <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание, что обстоятельства несения работодателем расходов на обучение работника подтверждены; ФИО1 не исполнил условия заключенного с ним соглашения о направлении работника на обучение, сведения о погашении указанной задолженности не представлены, суд полагает обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика расходов, понесенных по договору на обучение в заявленном размере.

На основании ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 5166,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования публичного акционерного общества «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Судостроительный завод «Вымпел» в счет возмещения расходов на обучение денежные средства в размере 138857,00 рублей, судебные расходы в размере 5166,00 рублей, всего взыскать 144023,00 рубля.

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Медведева