Дело № 2-4499/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 08 ноября 2022 г.

Куйбышевский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Гончаренко О.А.,

при секретаре Полякове М.О.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Улановой В.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование указав, что с 23.05.2022 г. работала у ИП ФИО3 в должности продавца. 16.09.2022 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого трудовые отношения с ответчиком прекращены. По состоянию на 30.09.2022 г. ответчик выплатил 3670,16 руб., задолженность по заработной плате составляет 5524,36 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 5524,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требовании уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4842,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Дополнительно пояснила, что с 23.05.2022 г. работала у ИП ФИО3 в должности продавца на торговой точке. Работала по графику 2/2, рабочий день составляет 11 часов с 10-00 до 21-00 часов. Заработная плата выплачивалась за отработанные смены и 7% с продаж. С августа 2022 года работодатель в одностороннем порядке изменил порядок оплаты на почасовую. 16.09.2022 г. подала заявление об увольнении, сдала кассу, униформу, отдала ключ. В заявлении просила уволить с 19-го числа, об отработке речи не шло. На дату увольнения отработала 8 смен. Расчет произведен был частично, на карту мамы перечислили 3670,16 руб. С расчетом задолженности по заработной плате в размере 4 842,,44 руб., подготовленного ответчиком, согласна.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования признала частично и пояснила, что ФИО1 работала у ИП ФИО3 с 23.05.2022 г., ей был обозначен порядок расчета и график работы. 16.09.2022 г. истец написала заявление об увольнении. В ходе инвентаризации выявлена недостача, данную сумму с нее удержали. Обеденное время и перерыв не оплачиваются. Согласно расчета, задолженность за сентябрь составляет 4842,44 руб. У ФИО1 нет карты, в связи с чем отсутствовала возможность перечисления заработной платы. Основания для взыскании компенсации морального вреда отсутствуют. Заявленный размер компенсации морального вреда считает чрезмерно завышенным, просила суд снизить его размер.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В силу статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

В судебном заседании установлено, что 23.05.2022 г. ФИО1 принята на работу к ИП ФИО3 на должность продавца в салон оптики «Точка зрения» по адресу: <адрес>, что подтверждается копией трудового договора от 23.05.2022 г. (л.д.6-9), копией приказа о приеме работника на работу от 30.05.2022 г.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц (п.2 трудового договора).

Трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (п.6.2 трудового договора), установлен следующий размер заработной платы: 15000 руб. – оклад, 7% от продаж – премия. Заработная плата работнику производится за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет – 5-го числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на карту работника либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия (п. 7 трудового договора).

Рабочий день установлен по графику: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, рабочее время: с 10-00 до 21-00 часов с перерывами для отдыха.

28.04.2022 г. приказом №2-к ИП ФИО3 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которые вступили в законную силу с 28.04.2022 г., согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно: не позднее 15-го и не позднее 30-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.27 Правил внутреннего трудового распорядка).

Положением об оплате труда предусмотрено, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, то есть величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), при этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением и Положением и премировании (п.2 Положения об оплате труда).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 30% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п.8.8 Положения об оплате труда).

16.09.2022 г. ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 19.09.2022 г. (л.д.14).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

19.09.2022 г. на основании приказа ИП ФИО3 ФИО1 уволена по инициативе работника, трудовой договор прекращен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работодателем факт трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате не оспаривалось. В обоснование размера задолженности стороной ответчика представлен расчет, согласно которому в сентябре по графику истцом отработано 8 рабочих дней: 3,4,7,8,11,12,15,16 сентября. По производственному календарю 176 нормо-часов при 40-часовой рабочей неделе. Стоимость одного часа составляет 85,22 руб. (15000 руб. - оклад/176 нормо-часов). Заработная плата в сентябре составила 8512,60 руб., их них: 6817,60 руб. – оплата за 8 рабочий дней, 1695 руб. – премия 7% с продаж.

30.09.2022 г. в счет оплаты задолженности по заработной плате за сентябрь работодатель перечислил ФИО1 сумму в размере 3670,16 руб., что подтвердила в судебном заседании истец. Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. составляет 4842,44 руб. (8512,60 руб.- 3670,16 руб.).

Истец в судебном заседании с представленным расчетом ответчика согласилась.

Проверив указанный расчет, судом нарушения действующего законодательства и условий договора при его исследовании не выявлены.

Таким образом, с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. в размере 4842, 44 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 3 000 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО1 (№) заработную плату за сентябрь 2022 г. в размере 4 842 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Задолженность по заработной плате подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в доход бюджета г. Омска в счет уплаты государственной пошлины 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья <данные изъяты> О.А. Гончаренко

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2022 г.

<данные изъяты>