Решение по делу № 2-1027/2025 от 15.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2025 года

УИД № 66RS0024-01-2025-000443-66

Дело № 2-1027/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Верхняя Пышма 01 апреля 2025 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – М.П. Вершининой

при секретаре – Балалихиной В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Спецгазмонтаж-Пододстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2024 по 20.11.2024 в размере 460 230 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 61 746,86 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований указывает, что с 04.12.2023 по 20.11.2024 работал в АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в должности юриста. 20.11.2024 трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. За период с 01.07.2024 по 20.11.2024 ему начислена, но не выплачена заработная плата (компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при сокращении). Всего в размере 460 230 рублей, в том числе: начисления по заработной плате (окладная часть) 280 140 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 60 030 рублей, средний заработок на период трудоустройства – 120 060 рублей. На день обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 61 746,86 рублей в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 00 рублей.

Стороны, надлежаще извещенные о дате и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Истец заявил ходатайство рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 04.12.2023 был принят на работу в АО «СГМ-Подводстрой» юристом, 20.11.2024 трудовой договор с ней расторгнут на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации и п.2 статьи 4 Международной конвенции от 04.11.1950 «О защите прав человека и основных свобод» принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Заработная плата в соответствии с положениями статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями второй стороны, в связи с чем, суд приходит к выводу о невыплате истцу при увольнении причитающихся ему денежных средств.

Удовлетворяя иск ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, суд руководствуется положениями ст. ст. 15, 21, 22, 57, 72, 140 Трудового кодекса Российской Федерации и исходит из расчета, выполненного истцом с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, данный расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком правильность расчета не опровергнута.

Право истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд принимает во внимание объяснения истца, что в результате задержки выплаты заработной платы он испытывал нравственные страдания – переживал и нервничал из-за отсутствия денег, из-за необходимости обратиться в суд за защитой своих прав. Причинение нравственных страданий задержкой выплаты заработной платы является общеизвестным фактом и в силу п.1 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказыванию не подлежит. При таких обстоятельствах суд с учетом требований разумности и справедливости, длительности задержки выплаты заработной платы определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету представленному стороной истца, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 61 746,86 рублей и не оспорена ответчиком.

По правилам п.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден. По правилам п.1,3 ч.1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина составляет 15 439,54 рублей и подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к акционерному обществу «Спецгазмонтаж-Подводстрой» (ИНН <***>) в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 460 230 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 61 746,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 439,54 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья М.П. Вершинина