Дело № 2-701/2025
УИД: 23RS0055-01-2025-000795-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2025 года город Туапсе
Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Кожушко С.В.
при секретаре Минасян М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Парк-отель-Небуг" о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку информацию об увольнении и выдаче трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Туапсинский районный суд с иском к ООО "Парк-отель-Небуг" признании трудового договора от 11.06.2021 года № № расторгнутым. Обязании ООО "Парк-отель-Небуг" внести в сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Обязании ООО "Парк-отель-Небуг" выдать трудовую книжку, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 11.06.2021 года № №, справку о размере заработной платы, справку о периодах работы и о взыскании с ООО "Парк-отель-Небуг" суммы ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в размере 26 621,16 рублей и не выплаченной при увольнении заработной платы за период с 11.06.2021 год по 14.04.2025 год в размере 73 269,21 рублей, и сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 5 744,31 рублей.
Исковое заявление мотивировано тем, что 11.06.2021 года между ФИО1 и ООО "Парк-отель-Небуг" был заключен срочный трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 была принят на работу в должности руководителя отдела в отдел бронирования, приема и размещения с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 20 000 рублей в месяц. В связи с личными обстоятельствами, у ФИО1 возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
03.02.2025 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Указанное заявление направлено ФИО1 направила заказным письмом. Согласно сведениям Почты России, указанное письмо 05.04.2025 возвращено в связи с его неполучением и истечением срока хранения.
По состоянию на 21 апреля 2025 года ответчиком трудовой договор № № не расторгнут. Размер средней заработной платы составлял 20 000 рублей в день, согласно трудового договора, в связи, с чем размер причиненного ущерба составляет 26 621 рубль 16 копеек, а размер процентов, подлежащих уплате составляет 73 269 рублей 21 копейку.
В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования и изменила их на признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку об увольнении и выдаче трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора. Просила исковые требования удовлетворить в полном объёме.
В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом по месту регистрации ответчика ООО «Парк Отель-Небуг» и его управляющего, что подтверждается почтовым отправлением с идентификационным номером 80406210455917 (согласно данным почтового органа, почтовое отправление электронное уведомление вручено адресату).
В случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и судебная защита.
В судебном заседании установлено, что 11.06.2021 года между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 была принят на работу к ООО «Парк-Отель Небуг» в должности руководителя отдела в отдел бронирования, приема и размещения с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 20 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором №№ от 11.06.2021 года, подписанного сторонами указанными в исковом заявлении.
В связи с личными обстоятельствами, у ФИО1 возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
03.02.2025 ФИО1 обратился к ООО «Парк-Отель Небуг» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление направлено истцом заказным письмом, согласно сведениям предоставленным с официального сайта Почты России ШПИ 35284082019112, указанное письмо 05.04.2025 возвращено отправителю, в связи с неполучением и истечением срока хранения.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, из положений ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225.
Разрешая спор, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части признания трудовых отношений между истцом и ответчиком прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.02.2025 года, поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение, в нарушение приведенных правовых норм, не произведено.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На день подачи искового заявления в Туапсинский районный суд трудовой договор № № не расторгнут, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, ФИО1 своевременно не предоставлены, в связи чем истец не сможет устроиться на новую работу, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу. предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В связи, с чем просит суд признать трудовой договор расторгнутым, обязать внести сведения в трудовую книжку информацию об увольнении, выдаче трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора.
Как установлено в ходе исследования материалов дела, ФИО1 направляла обращение в федеральную службу по труду и занятости (РОСТРУД) - Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, на которое был получен ответ о рассмотрении обращения, и сообщено, что в ходе проведения в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, о нарушении требований трудового законодательства ООО «Парк- отель Небуг», в адрес организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений по доводам обращения, ответ на который не поступил. С целью предотвращения дальнейших нарушений трудового законодательства РФ, в адрес работодателя направлено предостережение. В адрес работодателя также направлено предложение о проведении профилактического визита. ФИО1 разъяснено право обратиться в судебные органы за защитой трудовых прав.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Судом запрошены данные из ИФНС России о выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Парк Отель-Небуг», и установлены сведения внесенные 24.12.2024 года об управляющем, имеющем право действовать от имени юридического лица ФИО2, которая в судебное заседание не явилась, отзыв, возражения не предоставила.
По судебному запросу ИФНС №6 по Краснодарскому краю были представлены сведения о доходах ФИО1 за период с 2021 года по 2025 год, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год - 2022, а так же ответ из социального фонда России отделением фонда пенсионного и социального страхования (ОСФР) по Краснодарскому раю о сведениях в отношении ФИО1 с 2021 - 2025 года, которыми подтверждается факт работы и отчисления налога на ФИО1 налоговым агентом ООО «Парк-отель Небуг»,
Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) – удовлетворить.
Признать трудовой договор от 11.06.2021 года № № между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) и ООО «Парк-отель Небуг (ОГРН <***>) - расторгнутым по инициативе работника с 17.02.2025 года.
Решение суда является основанием для внесения Социальным фондом Российской Федерации в электронную трудовую книжку сведения об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) в ООО «Парк-отель Небуг» с указанием прекращения трудового договора с ООО «Паркт отель-Небуг» с 17.02.2025 года, на основании заявления предусмотренного основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Кожушко С.В.