Решение по делу № 02-1627/2023(02-6352/2022)~М-7702/2022 от 13.02.2023 - о проведении процедуры увольнения в соответствии с законом, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Курносовой О.А., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1627/23 по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «Новый Век» о проведении процедуры увольнения в соответствии с законом, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Строительная компания «Новый Век» в котором просит обязать ответчика провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации) 27 мая 2022 года в трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.02.2019г. по 27.04.2022г. в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере средней месячной заработной платы за 2 месяца в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28 мая 2022 года по 28 октября 2022 года в размере сумма с продолжением расчета на дату фактического исполнения, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, начиная с 27 апреля 2020 года. Окончание срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет – 12 июня 2023 года. Истцу передали ее трудовую книжку, в которой не было записи об увольнении и сообщили, что трудовой договор расторгнут и она уволена в связи с ликвидацией работодателя. Истец являлась работником ООО СК «Новый Век» до 27 мая 2022 года, когда ей была передана трудовая книжка.

В настоящее время в соответствии с решением Арбитражного суда адрес по делу А40-129399/2021 от 27 мая 2022 года ООО Строительная компания «Новый Век» признано банкротом.

Истец обратилась за разъяснением к конкурсному управляющему ООО СК «Новый век», назначенному определением Арбитражного суда адрес в рамках введения процедуры наблюдения.

Истцом был получен ответ от 19 июля 2022 года, согласно которому конкурсный управляющий готов внести необходимые изменения в трудовую книжку и оформить увольнение истца при предоставлении соответствующих документов. При этом для получения выплат при увольнении необходимо предоставить решение суда по данному вопросу.

Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратилась в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец явился, требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, направил заявление об отложении рассмотрения дела.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, признав неявку сторон неуважительной и отсутствием оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика об отложении рассмотрения дела.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок з а второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение - четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, начиная с 27 апреля 2020 года. Окончание срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет – 12 июня 2023 года.

Истцу передали ее трудовую книжку, в которой не было записи об увольнении и сообщили, что трудовой договор расторгнут и она уволена в связи с ликвидацией работодателя. Истец являлась работником ООО СК «Новый Век» до 27 мая 2022 года, когда ей была передана трудовая книжка.

В настоящее время в соответствии с решением Арбитражного суда адрес по делу А40-129399/2021 от 27 мая 2022 года ООО Строительная компания «Новый Век» признано банкротом.

За период с 01.04.2019 по 01.04.2020 выплачено (исключение оплата отпусков и больничных): сумма (выплаты за 2019г.) + сумма (выплаты за 2020г.) /12 мес./29.3 = сумма - средняя дневная заработная плата.

В связи с указанным расчетом к выплате полагается средняя заработная плата за месяц из расчета: 2 126,57x29,3 = сумма (с учетом НДФЛ).

Так как истец не трудоустроена и второй месяц после фактического расторжения трудового договора, то оплате подлежит данная сумма в двойном размере, а именно, сумма

Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 35 дней: 2 126,57 х 35 дней = сумма (с учетом НДФЛ).

Всего при увольнении сотрудника полагалось к выплате: сумма с учетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в эммере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки игрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 28 мая 2022 года по 08 декабря 2022 года в размере сумма с продолжением расчета на дату фактического исполнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истца действиями ответчика, с последнего подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в пользу истца в размере сумма

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО Строительная компания «Новый Век» провести процедуру увольнения ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации) 27 мая 2022 года в трудовую книжку.

Взыскать с ООО Строительная компания «Новый Век» в пользу ФИО1:

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.02.2019г. по 27.04.2022г. в размере сумма,

компенсацию при увольнении в размере средней месячной заработной платы за 2 месяца в размере сумма,

проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28 мая 2022 года по 28 октября 2022 года в размере сумма

Взыскивать с ООО Строительная компания «Новый Век» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 29 октября 2022г. по день фактической выплаты задолженности.

денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО Строительная компания «Новый Век» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.А. Курносова

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2023 года