Дело № 2-5349/2025 УИД 53RS0022-01-2025-007327-21
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2025 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Надеждиной Ц.В.,
при секретаре Румянцевой И.С.,
с участием истцов ФИО1, ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, и ФИО2, к ООО ЧОП «Стража» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истцы работали охранниками в ООО ЧОП «Стража», осуществлявшего охранную деятельность на объекте железной дороги (база топлива) по адресу: <адрес>. Ответчик прекратил свою деятельность на объекте ДД.ММ.ГГГГ, не выплатив заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Истцы просят взыскать с ответчика заработную плату в пользу ФИО1 73 459 руб. 80 коп., в пользу ФИО2 36 696 руб. 60 коп.
В судебном заседании истцы поддержали исковое заявление по изложенным в нём основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
В силу положений ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице главного инженера <данные изъяты> и ООО «ЧОП «СТРАЖА» заключен договор № на охрану имущества на объектах <данные изъяты>
Согласно ответу, представленному ОСФР по Новгородской области в отношении застрахованного лица ФИО1 имеются следующие сведения, составляющие пенсионные права: за период с ДД.ММ.ГГГГ, представленные ООО «ЧОП «СТРАЖА», в том числе, сведения о суммах выплат и иных вознаграждения в пользу ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 500 руб.
В отношении ФИО2 ответчик не предоставлял в пенсионный орган сведения для включения в индивидуальный лицевой счет.
В судебном заседании истцы поясняли, что заработная плата ФИО1 и ФИО2 перечислялась ФИО1 на карту, затем она передавала ФИО2 ту часть денег, которую он заработал.
Согласно выписки по банковской карте ФИО1, представленной ПАО «Сбербанк», ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «СТРАЖА» перечислило ФИО1 денежные средства в размере 9 135 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 73 722 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 41 750 руб., с указанием типа операции «зачисление зарплаты».
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 23 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).
С учетом изложенного, при наличии представленных суду копий графиков работ объекта ДМТО ООО «ЧОП «СТРАЖА» за период ДД.ММ.ГГГГ и копии из журнала дежурств за указанный период, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП «СТРАЖА» и между ФИО2 и ООО «ЧОП «СТРАЖА».
Согласно сведениям Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, ООО «ЧОП «СТРАЖА» в период с ДД.ММ.ГГГГ являлось субъектом малого предпринимательства.
При изложенных обстоятельствах, в связи с отсутствием в материалах дела письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой истцами, поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения своих обязательств по своевременной выплате заработной плате истцам за спорный период, при исчислении задолженности ответчика суд исходит из размера минимальной заработной платы в Новгородской области в 2024 году, что в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труд» и о приостановлении действия ее отдельных положений» составляло 19 242 руб.
При таких обстоятельствах требование истцов о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в заявленных суммах не противоречит положениям ст. 133.1 ТК РФ и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 305 руб.
Согласно статье 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1, и ФИО2, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЧОП «СТРАЖА» (ОГРН №) в пользу ФИО1, (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 73459 руб. 80 коп.
Взыскать с ООО «ЧОП «СТРАЖА» (ОГРН №) в пользу ФИО2, (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 36696 руб. 60 коп.
Взыскать с ООО «ЧОП «СТРАЖА» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 305 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 13 ноября 2025 года.
Председательствующий Ц.В.Надеждина