Решение по делу № 2-13557/2025 от 12.12.2025 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-13557/2025

24RS0048-01-5-014623-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

с участием старшего помощника Советского района г. Красноярска ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между ней и МУЗ «Городская больница №», впоследствии КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на должность <данные изъяты> по основному месту работы. В последующем, по соглашению сторон была переведена на должность «<данные изъяты>», в которой работала до момента расторжения трудовых отношений- ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что в связи с сокращением штата сотрудников КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» занимаемая ею должность <данные изъяты> подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ней прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ей сообщили, что в связи с сокращением штата сотрудников КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» занимаемая ею должность по внутреннему совместительству <данные изъяты> (0,25 ставки) в системы менеджмента качества подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, она уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением не согласна, поскольку штатное расписание изменено работодателем намеренно без введения новых должностей. При этом, ей не были предложены должности, на занятие которых она имела право претендовать. Кроме того, работодателем не запрошено мнение профсоюзной организации. Просит суд восстановить ее на работе в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее на работе в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения из расчета средней заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО15, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» - ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных возражениях, суду пояснил, что истцу предложены все имеющиеся вакантные должности.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания, извещалась судом своевременно, надлежащим образом.

Выслушав доводы сторон, заключение старшего помощника Советского района г. Красноярска ФИО4, полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

На основании ч.1-2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Городская больница №» <адрес> в лице <данные изъяты> ФИО7 («Работодатель») и ФИО1 (до вступления в брак ФИО16 («Работник») заключен трудового договор №, в соответствии с условиями которого, последняя принята на должность <данные изъяты> с оплатой по 11 разряду ЕТС.

Прием на работу истца оформлен Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» от ДД.ММ.ГГГГ №к-119, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности <данные изъяты>», 3 квалификационный уровень консультативно-диагностическое отделение в отделение платных медицинских услуг на должность заведующий отделением-врач-акушер-гинеколог, ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», 1 квалификационный уровень, с тарифной ставкой (окладом) 6 338 рублей.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена с отделения платных медицинских услуг заведующей отделением-врач-акушер-гинеколог, ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием» в отдел системы менеджмента качества на должность заведующий отделом-врач-акушер-гинеколог, ПГК «Врачи и провизоры» 1 квалификационный уровень с тарифной ставкой (окладом) 9 433 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №с-08/23, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года переведена в отделение платных медицинских услуг на должность завидущий отделением- врач-акушер -гинеколог ПГК «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием» 1 квалификационный уровень.

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» в лице главного врача ФИО7 («Работодатель») и ФИО1 («Работник») заключен трудового договор №, в соответствии с условиями которого, ФИО1 принята на должность <данные изъяты> с окладом 14 691 рублей по ПКГ «Врачи и провизоры» 3 квалификационный уровень. Работа по настоящему договору является для Работника работой по внутреннему совместительству на 0,25 ставки КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» по адресу: <адрес>.

Приказом КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» от ДД.ММ.ГГГГ №к-№ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в отдел системы менеджмента качества на должность врач-акушер-гинеколог, ПКГ «Врачи и провизоры», 3 квалификационный уровень по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

Согласно должностной инструкцией заведующего отделения платных медицинских услуг КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на должность <данные изъяты> назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку и стаж работы по специальности, соответствующей профилю отделения не менее 3 лет, сертификат по основной специальности.

В соответствии с должностной инструкцией врача-акушера-гинеколога отдела системы менеджмента качества, утвержденной главным врачом КГБУЗ «КМКБ №» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, на должность врача-акушера-гинеколога отдела СМК принимается специалист с высшим медицинским образованием по специальности «Лечебное дело», послевузовским профессиональным образованием (интернатура и (или) ординатура) и имеющий сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология». Врач-акушер-гинеколог назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача КГБУЗ «КМКБ №» в соответствии с действующим законодательством РФ. <данные изъяты> непосредственно подчиняется начальнику отдела СМК.

Приказом КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены структура и штатное расписание КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» согласно приложениям.

Штатным расписанием КГБКЗ «КМКБ №», утвержденным главным врачом КГБКЗ «КМКБ №» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено наличие штатной единицы в отделении платных медицинских услуг <данные изъяты> 1 штатная единица. Штатным расписанием КГБКЗ «КМКБ №», утвержденным главным врачом КГБКЗ «КМКБ №» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен Отдел системы менеджмента качества, в которой установлены штатные единицы начальника отдела 1 штатная единица и менеджера 2 штатные единицы.

Приказом КГБКЗ «КМКБ №» «Об изменениях в штатном расписании» № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждена ведомость замены должностей в штатном расписании КГБКЗ «КМКБ №» на ДД.ММ.ГГГГ согласно приложению №. Согласно ведомости замены должностей КГБКЗ «КМКБ №» на ДД.ММ.ГГГГ в отделе системы менеджмента качества введена должность <данные изъяты> 0,25 ставки.

Приказом КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены структура и штатное расписание КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» согласно приложениям. Постановлено признать утратившим силу приказ главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры и штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ год», и.о. начальника отдела кадров ФИО8 провести соответствующие перемещения кадрового состава, провести мероприятия, связанные с сокращением штатной численности, внести изменения в регистр медицинских работников. Начальнику отдела АСУ Должанской внести изменения в структуру учреждения во все информационные системы. Ведущему экономисту ФИО9 довести настоящий приказ до заведующих структурными подразделениями КГБКЗ «КМКБ №» под роспись, внести изменения в ФРМО. Заведующим структурным подразделениям КГБКЗ «КМКБ №» довести до сотрудников подразделения утвержденную штатную численность. Настоящий приказ вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Штатным расписанием КГБКЗ «КМКБ №», утвержденным главным врачом КГБКЗ «КМКБ №» ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено отделение платных медицинских услуг с должностями: врач-акушер-гинеколог 3,00 штатные единицы, врач-уролог 1,00 штатная единица, врач-эндокринолог 0,25 штатной единицы, врач-терапевт 0,25 штатной единицы, врач-психотерапевт 0,25 штатной единицы, врач-хирург 0,25 штатной единицы, врач ультразвуковой диагностики 1,00 штатной единицы, медицинская сестра 3,00 штатной единицы, медицинская сестра процедурной 1,00 штатной единицы, санитарка 1,00 штатной единицы, администратор 3,00 штатной единицы, кастелянша 1,00 штатной единицы, уборщик служебных помещений 0,25 штатной единицы, кассир 2,00 штатные единицы. Всего по центру охраны здоровья семьи и репродукции 46,75 штатной единицы, в т.ч. врачи 16,50 штатной единицы, средний персонал 16,00 штатной единицы, младший персонал 2,00 штатной единицы, прочий персонал 12,25 штатной единицы.

Должность <данные изъяты>, а так же отдел системы менеджмента качества в штатном расписании КГБКЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

При этом, в штатном расписании, введённом Приказом ДД.ММ.ГГГГ введены должности заместителя главного врача по хирургической работе, <данные изъяты>.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предупреждена о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ занимаемой ею должности, в соответствии с которым в связи с сокращением штата сотрудников КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» (Приказ КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ №) занимаемая истцом должность <данные изъяты>, подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно статье 81 Трудового кодекса предложены следующие имеющиеся вакантные должности: <данные изъяты> работы с должностным окладом 29 975 рублей; <данные изъяты> № (для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи) с должностным окладом 32 373 рублей; заведующий кабинетом учета и медицинской статистики - врач-статистик с должностным окладом 24 749 рублей. Трудовой договор будет, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Истец с уведомлением ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности сотрудников организации, согласно которого в связи с тем штата сотрудников КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая №» (Приказ КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ №) занимаемая истцом по внутреннему совместительству должность <данные изъяты>, подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно статье 81 Трудового кодекса предложены следующие имеющиеся вакантные должности для работы по внутреннему совместительству: 0,25 ставки врача акушера-гинеколога гинекологического отделения № (для экстренной и неотложной медицинской помощи). Трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п. 2 ч. 1ст. 81 ТК). Истец ознакомлена с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручены предложения о переводе на другую работу в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ года №, в соответствии с которым предложено зам замещение следующих вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ соответственно: <данные изъяты> (оказание экстренной помощи 24/7) 1-е гинекологическое отделение оклад 32 373 рублей; врач-акушер-гинеколог 3-е гинекологическое отделение (временно на период отпуска по уходу за ребенком) с окладом 32 373 рубля; врач-акушер-гинеколог 4-е гинекологическое отделение (временно на период отпуска по уходу за ребенком) с окладом 32 373 рубля; врач-акушер-гинеколог 5-е гинекологическое отделение (временно на период отпуска по уходу за ребенком) с окладом 32 373 рубля; заведующий отделом, врач-методист, отдел контроля качества медицинской помощи и клинико-экспертной работы с окладом 34 749 рублей; врач-методист Отдела контроля и качества медицинской помощи и клинико-экспертной работы с окладом 29975 рублей; заведующий кабинетом – врач-статистик Кабинет учета и медицинской статистики с окладом 34 749 рублей; кастелянша Центра охраны здоровья семьи и репродукции Отделения платных медицинских услуг с окладом 6 721 рубль; кастелянша Административно-хозяйственного подразделения Хозяйственного отдела с окладом 6 721 рубль; санитарка Операционного блока с окладом 15 336 рублей; уборщик помещений 5-е гинекологическое отделение с окладом 6 721 рубль; уборщик помещений Хирургического отделения с окладом 6 721 рубль; уборщик помещений приемного отделения с окладом 6 721 рубль; уборщик территории Административно-хозяйственного подразделения Хозяйственного отдела с окладом 6 721 рубль.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ года имеется указание истца о несогласии с переводом на предложенные должности.

ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» в лице главного врача ФИО10 на имя председателя выборного органа первичной профсоюзной организации КГБУЗ «КМКБ №» ФИО11 направлено обращение, в соответствии с которым, приказом главного врача КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности (штата) работников КГБУЗ «КМКБ №» принято решение о расторжении трудовых договоров, в том числе, от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с заведующим отделением платных медицинских услуг, <данные изъяты> ФИО1, просили предоставить мотивированное мнение об увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата.

Из выписки из решения Профсоюзного комитета ППО КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что комитет рассмотрел правомочным составом обращение № от ДД.ММ.ГГГГ по проекту приказа о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником ФИО1, <данные изъяты> в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему документы подтверждают правомерность его принятия. Проект приказа соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, коллективного договора, правилам внутреннего трудового распорядка. ПК ППО КГБУЗ «КМКБ №» считает возможным принятия работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с ФИО1, <данные изъяты> услуг в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1, <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата работников, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основание: письмо Министерства здравоохранения Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О согласовании структуры штатного расписания», приказ КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры и штатного расписания; приказ КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности (штата) работников; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о сокращении работника; предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ №; предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ №. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1, <данные изъяты> уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата работников, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основание: письмо Министерства здравоохранения Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О согласовании структуры штатного расписания», приказ КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры и штатного расписания; приказ КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности (штата) работников; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о сокращении работника. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены сведения из личного дела ФИО1 ЕГИСЗ, согласно которых истец с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Клиника в Северном» на должность <данные изъяты> на 1 ставку.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предложить сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Требования, которым должна соответствовать такая работа, определены частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу в зависимости от его образования, квалификации, опыта.

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, то есть во всех структурных подразделениях организации, к которым в соответствии с пунктом 16 вышеназванного Постановления относятся филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, расположенные в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При увольнении ФИО1 ответчиком требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдены не были.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно штатного расписания имелась вновь введенная с ДД.ММ.ГГГГ вакантная должность «<данные изъяты>», которая не была предложена ФИО1

Приказом КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с согласованием новой структуры штатного расписания КГБКЗ «КМКБ №», согласно письму министерства здравоохранения Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №, с уменьшением коечного фонда и с приведением структуры и штатного расписания КГБКЗ «КМКБ №» в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения КК (Письмо от ДД.ММ.ГГГГ №№) вызвавшими необходимость оптимизации штатных должностей и структуры медицинской организации, произведено переименование должности «<данные изъяты>». Исполняющему обязанности начальника отдела кадров ФИО8 указано уведомить под роспись заместителя главного врача по организационно-методической работе ФИО12, в срок до ДД.ММ.ГГГГ о переименовании занимаемой им должности с ДД.ММ.ГГГГ. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя главного врача по экономическим вопросам ФИО13

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной главным врачом КГБУЗ «КМКБ №» ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность <данные изъяты>) КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №». <данные изъяты> назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством. <данные изъяты> непосредственно подчиняется главному врачу. <данные изъяты> назначается лицо с высшим медицинским образованием, послевузовской подготовкой и наличием стажа работы по специальности не менее пяти лет.

ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «КМКБ №» в адрес заместителя главного врача по организационно-методической работе ФИО12 направлено уведомление №, где в соответствии с Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры и штатного расписания» на основании Письма МЗ КК от ДД.ММ.ГГГГ № «О согласовании структуры и штатного расписания» вносится изменение в штатное расписание учреждения в части изменения названия должности «<данные изъяты>» на «<данные изъяты>». Руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомлен о том, что с ДД.ММ.ГГГГ изменяются условия трудового договора, в части изменения: наименовании должности: «Заместитель главного врача по акушерству-гинекологии». Будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» в лице главного врача ФИО10 («Работодатель») и ФИО12 («Работник») заключено дополнительное соглашение №с№ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого, работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей <данные изъяты>.

Суд принимает во внимание тот факт, что данная должность являлась вакантной, штатное расписание КГБУЗ «КМКБ №» принято и утверждено приказом КГБУЗ «КМКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вместе с тем, перевод на вышеуказанную должность предлагался ФИО12 до даты увольнения истца. Так должность <данные изъяты>» предложена в качестве вакантной для перевода ФИО12, которому ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление № о заключении с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО12 заключено дополнительное соглашение № о переводе на данную должность с ДД.ММ.ГГГГ.

Довод стороны ответчика о том, что данная должность истцу не предлагалась в связи с тем, что не являлась вакантной, противоречит действующему трудовому законодательству РФ. Так, обязанность работодателя по предложению вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника законодателем не поставлена в зависимость от переименования должностей.

Из буквального толкования ст.ст. 81, 180 ТК РФ следует, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Иное толкование ст.ст. 81, 180 ТК РФ в рассматриваемом случае не допустимо, поскольку законодателем установлено, что работодатель обязан предложить увольняемым работникам вакантные должности. При этом суд учитывает, что при толковании нормы права (статьи закона) судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в ней слов и выражений. Поскольку буквальное значение ст.ст. 81, 180 ТК РФ предельно ясно, применения иного вида толкования не требуется. Должности, на которые не принят работник на постоянную работу являются вакантными. При этом суд учитывает, что в соответствии с Конституцией РФ именно законодатель устанавливает пределы защиты прав, соотношение прав и законных интересов участников, в том числе, и трудовых правоотношений.

При этом, суд учитывает, что истец отвечала квалификационным требованиям для занятия вышеуказанной должности.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя главного врача по акушерству-гинекологии, утвержденной главным врачом КГБУЗ «КМКБ №» ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> назначается лицо с высшим медицинским образованием, послевузовской подготовкой и наличием стажа работы по специальности не менее пяти лет.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно сведений диплома ГОУВПО «Красноярская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» ВСГ №, ФИО18 решением государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присуждена квалификация врач по специальности «Лечебное дело».

Согласно удостоверению от ДД.ММ.ГГГГ № к диплому о базовом высшем и медицинском образовании ВСГ №, ФИО17. проходила подготовку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и закончила полный курс по специальности Акушерство и гинекология.

В соответствии с удостоверением о повышении квалификации ООО «Академия медицинского образования «Призвание» от ДД.ММ.ГГГГ, истец прошла повышение квалификации по дополнительное профессиональной программе «Акушерство и гинекология».

Согласно удостоверения о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, истец прошла повышение квалификации ИПО ГБОУ ВПО КрасГМУ им. Проф. ФИО3 Минздрава России по циклу «Акушерство и гинекология».

В соответствии с удостоверением о повышении квалификации ООО «Академия медицинского образования «Призвание» от ДД.ММ.ГГГГ, истец прошла повышение квалификации по дополнительное профессиональной программе «Акушерство и гинекология».

С учетом изложенного, увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно расчетных листков и расчета среднедневного заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена следующая заработная плата по основной должности:

За август 2024 года- 19 824,75 рублей

За август 2024 года- 22 519,88 рублей

За сентябрь 2024 года- 67 336,73 рублей

За сентябрь 2024 года – 84 984,02 рублей

За октябрь 2024 года – 67 799,55 рублей

За октябрь 2024 года – 70 550,01 рублей

За ноябрь 2024 года – 36 927,08 рублей

За ноябрь 2024 года – 40 959,16 рублей

За декабрь 2024 года – 103 503,67 рублей

За декабрь 2024 года – 52 149,52 рублей

За январь 2025 года – 79 105,00 рублей

За январь 2025 года- 37 400,70 рублей

За февраль 2025 года – 77 769,37 рублей

За февраль 2025 года-31 612,96 рублей

За март 2025 года – 22 153,65 рублей

За март 2025 года- 8 745,50 рублей

За апрель 2025 года – 79 431,17 рублей

За апрель 2025 года-38 814,10 рублей

За май 2025 года – 76 402,07 рублей

За май 2025 года- 25 688,00 рублей

За июнь 2025 года – 86 502,47 рублей

За июнь 2025 года- 69 456,40 рублей

За июль 2025 года – 29 000,27 рублей

За июль 2025 года- 19 446,08 рублей

Всего 1 248 082,11 рублей.

Среднедневной заработок истца составил 4 378,93 рублей исходя из расчета 1 248 082,11 рублей/ 285,02 дней.

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка подлежит исходя из 30 дней (7 +23) и составляет 126 923,7 рублей ( 4 230,79 руб.? 30 дней).

Также суд принимает во внимание, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

При увольнении истцу выплачено выходное пособие при сокращении штатов в размере 142 268,50 рублей, а также в размере 135 801,75 рублей, в связи с чем, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

Согласно расчетных листков и расчета среднедневного заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена следующая заработная плата по внутреннему совместительству:

За август 2024 года- 7 728,17 рублей

За сентябрь 2024 года- 24 288,49 рублей

За октябрь 2024 года – 24 323,27 рублей

За ноябрь 2024 года – 13 141,59 рублей

За декабрь 2024 года – 25 088,49 рублей

За январь 2025 года – 51 577,01 рублей

За февраль 2025 года – 51 577,01 рублей

За март 2025 года – 7 119,04 рублей

За апрель 2025 года – 25 596,49 рублей

За май 2025 года – 25 788,49 рублей

За июнь 2025 года – 25 565,98 рублей

За июль 2025 года – 8 969,91 рублей

Всего 290 763,94 рублей.

Среднедневной заработок истца составил 1 506,55 рублей исходя из расчета 290 763,94 рублей/ 193 дня.

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка подлежит исходя из 30 дней (7 +23) и составляет 45 196,5 рублей ( 1 506,55 руб.? 30 дней).

Также суд принимает во внимание, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

При увольнении истцу выплачено выходное пособие при сокращении штатов в размере 33 144,10 рублей, а также в размере 31 637,55 рублей, в связи с чем, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, с учетом длительности допущенного нарушения, принимая во внимание значимость нарушенного права, степень нравственных страданий истца и вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 30 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 (паспорт серия №) на работе в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» (ИНН №) в должности <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» в должности <данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А.Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 12.12.2025 года.

Судья Н.А. Хованская