Дело № 2-3819/2025

УИД: 59RS0005-01-2025-005133-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми под председательством судьи Чадовой Е.М.,

при ведении протокола помощником судьи Ахметсафиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Севилль» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Севилль» (далее - ООО «Севилль», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «Севилль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя розничной сети. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ей в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, сумма ежемесячного должностного оклада составляет 50 000 руб., районный коэффициент – 7500 руб., таким образом, общая задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 117 925,56 руб., размер компенсации за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1860 руб. (50 000 руб.*0,18*1/150*31). Истец с учетом уточненных требований просит взыскать в свою пользу с ООО «Севилль» своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 117 925,56 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 860 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку является матерью-одиночкой, из-за невыплаты заработной платы не было достаточных средств для жизни, в том числе для оплаты аренды квартиры (л.д. 3, 28).

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

Истец предоставила заявление о рассмотрении дела без ее участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ решение принимается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Севилль», ИНН №, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица.

ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Севилль», обособленное подразделение «Мебелёво», на должность помощника руководителя розничной сети (полная занятость, основное место работы) с окладом 50 000 руб., районный коэффициент: 1,150 (л.д. 6).

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец принята на работу в ООО «Севилль» ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, причина увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 8).

Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «Севилль» и работником ФИО1, истец принята на работу на должность помощника руководителя розничной сети в обособленное подразделение «Мебелёво», с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок, трудовой договор является договором по основной работе, работник не имеет особого характера работы, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочей смены – 8 часов. Согласно п. 14 трудового договора работнику установлен оклад в размере 50 000 руб., районный коэффициент 7500 руб. работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 20 трудового договора) (л.д. 9-11).

Истцом в адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за отработанный период времени (л.д. 12).

Также в материалы дела представлены сведения ОСФР по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ об имеющихся в региональной базе сведениях о выплатах в пользу застрахованного лица ФИО1 от работодателя ООО «Севилль» за период с января по июнь 2025 г. (л.д. 21).

Задолженность ответчика перед истцом подтверждается расчетными листками за июнь, июль 2025 г. работника ФИО1, из которых следует, что за июнь 2025 г. долг предприятия на конец периода составляет 47 392,68 руб. За июль 2025 г. истцу подлежит выплате заработная плата с учетом компенсации основного отпуска и с учетом долга предприятия на конец периода в размере 117 925,56 руб. (л.д. 7).

Принимая во внимание данные обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работала в ООО «Севилль» в должности помощника руководителя розничной сети в обособленное подразделение «Мебелёво» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за июнь-июль 2025 г., компенсации за неиспользованной отпуск составляет 117 925,56 руб., что не оспорено ответчиком.

Суд, проверив расчет, признает его правильным, подтвержденным материалами дела.

Разрешая требование о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено суду доказательств, свидетельствующих о добросовестном поведении работодателя и выплате всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы за период с июня 2025 по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений) в размере 117 925,56 руб. является обоснованным.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 860 руб.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации.

Постановлением предусмотрено, что до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 31.07.2025 с учетом заработной платы за месяц в размере 50 000 руб.

Расчет истца судом проверен, является арифметически не верным, в связи с чем с учетом изложенного судом произведен расчет компенсации за период с 31.07.2025 по 09.10.2025 (день вынесения решения). Денежная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно.

Сумма задержанных средств 117 925,56 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.08.2025 – 14.09.2025

18

45

6 367,98

15.09.2025 – 09.10.2025

17

25

3 341,22

9 709,20

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 829 руб. (4829 руб. за два требования имущественного характера) и 3000 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Севилль» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севилль» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с июня 2025 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 925,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 709,20 руб. с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севилль» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 829 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2025.

Судья подпись:

Копия верна:

Судья Е.М. Чадова