Дело № 2-690/2025

УИД 68RS0004-01-2025-000482-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2025 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Сошниковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Рожковой Е.А.,

с участием помощника прокурора города Котовска Тамбовской области Коропенко Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Котовская Тамбовской области, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярспецпоставка» о взыскании денежных средств.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Котовска Тамбовской области, в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярспецпоставка» о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой города проведена проверка по обращению работников ООО «Ярспецпоставка» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы.

ООО «Ярспецпоставка» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы в рамках договоров с ФКП «Тамбовский пороховой завод» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённых в рамках государственного оборонного заказа.

В результате проверки установлены нарушения исполнения трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ярспецпоставка» в лице генерального директора ФИО2 был заключен трудовой договор № с ФИО1

Пунктом 3.4. данного трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «Ярспецпоставка», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца.

В нарушение указанных положений ФИО1 не выплачена заработная плата и премия за октябрь, ноябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме 359040,96 рублей.

Согласно заявлению ФИО1 ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Ярспецопставка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и премии за октябрь, ноябрь 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 359040,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Ответчик извещен судом надлежаще и заблаговременно, в судебное заседание не явился.

Руководствуясь требованиями ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителя истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Ярспецпоставка» на должность заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ с полной занятостью и тарифной ставкой (окладом) 75000 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ярспецпоставка» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 75000 рублей в месяц, с выплатой заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку ООО «Ярспецпоставка», задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет: за сентябрь 2024 года – оплата по окладу 114943 руб., разовая премия – 57470,79 руб.; за ноябрь 2024 – оплата по окладу 109469,52 руб., разовая премия – 54734,09 руб., компенсация за отпуск - 79072,56 рублей. Общая сумма задолженности составляет 359040,96 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств своевременной выплаты работнику всех причитающихся в силу трудового законодательства денежных сумм, суду не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем в его пользу подлежит выплата компенсация морального вреда, которую суд определяет с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере 5000 руб.

С учетом приведенных выше обстоятельств, установленных по делу, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлеющими удовлетворению.

Доказательств, опровергающих выводы суда по обстоятельствам дела, о не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Котовская Тамбовской области, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярспецпоставка» о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ярспецпоставка» /ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 /паспорт гражданина РФ <данные изъяты> задолженность по заработной плате, премии за октябрь, ноябрь 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 359040,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 14 апреля 2025 года.

Судья Сошникова Н.Н.