УИД03RS0005-01-2023-000033-63
Дело № 2- 1806/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2023 года г.Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.
при секретаре Волковой Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Союз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности.
В обоснование требований указал, что с 28.06.2021 по 3.11.2022 он работал в ООО «Союз» в должности управляющего коммерческой недвижимостью. При приеме собеседование проводил директор общества ФИО2, была достигнута договоренность о зарплате 70000 руб., премий 25% от первых платежей новых арендаторов, пятидневной рабочей неделе, рабочем месте по адресу: Уфа, ул.Новоженова 88, офис 9. В должностные обязанности истца входило: поиск и привлечение потенциальных арендаторов, покупателей коммерческой недвижимости; согласование условий и заключение договоров аренды; взаимодействие с контрагентами и т.д. Согласно расчету истца размер премий за 2022г. составил 657 980 руб., однако, они не выплачены. 01.11.2022 стало известно, что директор отстранил истца от работы без объяснения причин. Также истец рассчитал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 105 000 руб.
На основании изложенного, с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 28.06.2021 по 3.11.2022. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 285 227 рублей, сумму невыплаченных премий за 2022г. 645 480,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 105 000 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты с 1.02.2022 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать ООО «Союз» внести в трудовую книжку истца информацию о трудовой деятельности в должности управляющего коммерческой недвижимостью в период с 28.06.2021 по 3.11.2022. Обязать ООО «Союз» оплатить за истца страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, налог с дохода физического лица за период с 28.06.2021 по 3.11.2022.
В судебном заседании представитель истца поддержал уточненный иск полностью, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил факт работы истца в ООО «Союз» в спорный период, признал требование о компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30227 руб., об оплате страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование. В остальной части исковых требований иск не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Союз» является покупка и продажа собственного недвижимого имущества.
Между ФИО1 и ООО «Союз» сложились фактические трудовые отношения в период с 28.06.2021 по 3.11.2022, что не оспаривается представителем ответчика и подтверждается рядом представленных документов: регламент взаимодействия сотрудников при необходимости технических работ и изменений в Объекте, утвержденный 20.08.2022 директором ООО «Союз» ФИО2, с регламентом ознакомлен ФИО1; расчетно-платежные ведомости ООО «Союз» за январь и февраль 2022г., согласно которым специалист по аренде ФИО1 получает оплату 65000 руб.; табеля учета рабочего времени сотрудников ООО «Союз», где, в том числе, указан специалист по аренде ФИО1
Сложившиеся отношения между ответчиком и истцом носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе.
Таким образом, в соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между сторонами, применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения. О признаках трудовых отношений между сторонами, в частности, свидетельствует оплата труда не за конечный результат, а за отработанный период, указанный истцом график работы при пятидневной рабочей неделе, наличие должности специалиста по аренде в штатном расписании общества.
В нарушение требований ст. 56, 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор между работодателем и работником оформлен не был.
При таких обстоятельствах, следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Союз» в период с 28.06.2021 по 3.11.2022 в должности специалист по аренде.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцом, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку работника информацию о трудовой деятельности истца в период с 28.06.2021 по 3.11.2022 в должности специалиста по аренде.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со штатным расписанием тарифная ставка (оклад) специалиста по аренде составляет 61 000 руб., районный коэффициент 9150 руб.
Таким образом, оплата работ истца была определена 70150 рублей за полный календарный месяц.
Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Истец указал, что за 10 месяцев 2022г. зарплата ему не выплачивалась.
В качестве доказательства ответчик представил расходные кассовые ордера за 2022г., согласно которым ФИО1 получил заработную плату на общую сумму 774 773 рубля. Истец не отрицает получение зарплаты по данным ордерам на сумму 414 773 руб., в отношении остальных ордеров истец поясняет, что в них отражены выплаты на хозяйственные нужды. Однако, факт использования данных сумм на иные нужды ничем не подтверждается.
В связи с чем суд считает доказанным факт полной выплаты истцу заработной платы за период его трудовой деятельности в ООО «Союз» исходя из оклада и районного коэффициента; требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит отклонению.
В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (в том числе выдает премии).
В обоснование довода об установленной работодателем премии в размере 25% от первых платежей новых арендаторов, истец ссылается на служебные записки, свидетельские показания.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 показала, что ФИО1 руководителем была обещана премия в размере 25%, об этом ей стало известно со слов самого истца.
Служебные записки истца на имя директора общества ФИО2 с просьбой выдать премии новых арендаторов каких-либо резолюций руководителя работодателя не содержат, соответственно, не могут подтверждать, что стороны трудового договора согласовали выплату ФИО1 премий по заявленным в иске основаниям.
Также не содержится информация об установленных истцу премиях в переписке ООО «Союз» с арендаторами, договорах аренды, на которые ссылается истец.
При этом суд находит убедительным довод ответчика о том, что поиск и привлечение потенциальных арендаторов входили в круг прямых трудовых обязанностей истца как специалиста по аренде.
Проанализировав представленные доказательства, суд учитывает, что премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе и их выплата относится к исключительной компетенции работодателя.
Исходя из норм действующего законодательства, суд приходит к выводу, что выплата премий и определение их размера является исключительной прерогативой работодателя, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем оснований для обязания ответчика выплатить истцу премию не имеется. Иск в этой части подлежит отклонению.
В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом не установлен факт задержки ответчиком выплаты заработной платы истцу, требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы суд отклоняет.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.
В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ответчик сведения о том, что в период трудовых отношений истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск, не представил. В связи с чем суд исходит из того, что за 16 месяцев 06 дней (16,2 месяца) работы в ООО «СОЮЗ» истец оплачиваемый отпуск не получал.
За 16,2 месяцев работы в ООО «СОЮЗ» истцу полагалось 37,8 дней отпуска (28дн.: 12 мес. х 16,2 мес.= 37,8 дня).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
За последние 12 месяцев ежемесячная заработная плата истца в ООО «СОЮЗ» составляла 70150 руб. Общий размер зарплаты за 12 месяцев – 841800 руб.
Среднедневной заработок истца исходя из правила, установленного ст. 139 ТК РФ, составил 2394,20 руб. (841800 руб. :12 :29,3).
2394,20 руб. х 37,8 дня = 90500,76 руб. составляет компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Бездействие ответчика (неоформление трудового договора и невыплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск) нарушает права работника. Учитывая изложенные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Статьей 22 ТК РФ среди обязанностей работодателя предусмотрена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников.
В силу ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются (в том числе) пенсии, пособия при временной нетрудоспособности и т.п.
В соответствии со ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов являются (в числе прочих) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.
Ответчиком не оспаривается, что в период трудовых отношений с истцом социальное страхование ФИО1 не осуществлялось.
В связи с чем следует обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование на ФИО1
Кроме того, в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы, действуя в качестве налогового агента, исчислить с зарплаты НДФЛ, удержать и уплатить его в бюджет (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).
Согласно пункту 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных пунктом 4 статьи 226 Кодекса.
Ответчик в судебном заседании представил доказательства выплаты истцу заработной платы на общую сумму 774 773 рубля, в подтверждение представил расходные кассовые ордера за 2022г., однако доказательств, подтверждающих исчисление с зарплаты НДФЛ, удержание и уплату его в бюджет либо подтверждающих, что сообщил в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика, как это предусмотрено законом, не представил. Следвательно, требование истца об обязании ООО «Союз» оплатить налог с дохода физического лица за период с 28.06.2021 по 3.11.2022 подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1166,81 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союз» об устанолвении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Союз» и ФИО1 в период с 28.06.2021 года по 03.11.2022 года.
Обязать ООО «Союз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности в должности специалист по аренде за период с 28.06.2021 по 03.11.2022 года.
Взыскать с ООО «Союз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30227 рублей.
Обязать ООО «Союз» за счет собтвенных денежных средств оплатить за Муллаева Альтафа Маратовичаа страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, налог.
Взыскать с ООО «Союз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В удовллетворении остальной части исковых требований –отказать.
Взыскать с ООО «Союз» в доход местног бюджета государственную пошлину в размере 1166,81 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Ю.В. Проскурякова
Решение в окончательной форме изготовлено 26.05.2023 г.