Дело № 2-526/2025 (2-2619/2024;)

54RS0008-01-2024-004008-09

Поступило в суд 16.12.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.05.2025 г.Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Павленко С.В.,

при помощнике судьи Мироненко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Новосибирский стрелочный завод» (далее – АО «НСЗ») обратилось в суд с иском, где просило взыскать с ФИО2 затраты, понесенные на обучение работника в размере 43 821 рублей 85 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обязуется обеспечить ответчику обучение по профессии (квалификации) – наждачник. В соответствии с п. 1.4 истец обязается выплачивать стипендию ученику в период ученичества в размере 36 400 рублей, с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором АО «НСЗ». В соответствии с п. 2.3 указанного договора ученик обязан возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100% фактически произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора. По указанному ученическому договору ответчик обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдавал. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Размер выплаченной стипендии по ученическому договору составляет 43 821 рублей 85 копеек (л.д. 6-7).

Представитель истца – АО «НСЗ» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил.

Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО2 заключены трудовой договор № (л.д. 10-13), а также учебный договор №, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось провести обучение по индивидуальной форме обучения, согласно утвержденной программе профессионального обучения, а ФИО2 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебной программы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти теоретическое о производственное обучение, инструктажи по охране труда и технике безопасности (л.д. 14).

В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества ежемесячную стипендию в размере 36 400 рублей.

После окончания обучения в АО «НСЗ»» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение 1 года (пункт 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3 ученического договора, ученик обязался возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100% фактических произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, указав в причинах увольнения болезнь члена семьи (л.д. 16), в связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 17).

За период обучения ФИО3 было начислено и выплачено стипендии на сумму 43 821,85 рублей, что подтверждается справкой, расчетными листками (л.д. 18, 19-21).

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения в установленный договором срок. Однако в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучение в установленный срок не завершил. Ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 43 821 рублей 85 копеек. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 4 000 (л.д. 8).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №, выдан № ОВД <адрес>), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты, понесенные на обучение в размере 43 821 рублей 85 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.05.2025.

Судья /подпись/ С.В. Павленко