Решение

Именем Российской Федерации

09 июня 2025 г. г.Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием ответчика ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Областного бюджетного учреждения здравоохранения Фурмановская центральная больница к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных как молодому специалисту,

установил:

Областное бюджетное учреждение здравоохранения Фурмановская центральная больница (далее по тексту решения- ОБУЗ Фурмановская ЦРБ) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных как молодому специалисту, в размере 201595 рублей 69 копеек и расходов по оплате госпошлины в сумме 7048 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что *** ФИО1 был принят в ОБУЗ Фурмановская ЦРБ на должность врача-стоматолога отделения врача общей практики на основании Приказа о приеме работника на работу * от ***. С работником был заключен трудовой договор * от ***. С ***, на основании личного заявления ФИО1, он был переведен на должность врача-стоматолога стоматологического отделения ОБУЗ Фурмановской ЦРБ на основании Приказа * от ***. Согласно условиям Дополнительного соглашения * от *** и условиям Дополнительного соглашения * от *** ФИО1 имеет статус молодого специалиста, обязуется отработать в занимаемой должности у работодателя не менее трех лет, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин или за виновные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации в течении трех лет с момента поступления на работу работник лишается статуса молодого специалиста согласно п. 4.3. Положения о молодых специалистах бюджетного учреждения здравоохранения Фурмановская центральная районная больница. В соответствии с п. 7.2. молодой специалист возвращает средства, полученные им за период времени работы по трудовому договору (контракту), в порядке, установленном в п.6.1. настоящего Положения в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного Трудовым договором (контрактом), а при отсутствии определенного срока - до истечении трех лет уволился по собственному желанию без уважительных причин или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя. На основании Приказа * от ***, Приказа * от *** и в соответствии с Положением о молодых специалистах ОБУЗ Фурмановская ЦРБ ФИО1 с *** по *** установлена денежная выплата в размере 10 000 рублей ежемесячно, как молодому специалисту за фактически отработанные часы. На основании личного заявления работника ФИО1 *** были прекращены трудовые отношения в соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период работы с *** по *** ФИО1 выплачено 201 595 рублей 69 копеек. Согласно Приказу * от *** с ФИО1 прекращен трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3. ч. 1 с. 77 ТК РФ) на основании личного заявления. До истечения срока *** работник уволился, таким образом, ФИО1 не исполнил условия Дополнительных соглашений к трудовому договору, а именно обязательство отработать в ОБУЗ Фурмановская ЦРБ не менее 3 лет. *** Истцом было вручено на руки Ответчику ФИО1 уведомление о возврате денежных средств в размере 201 595 рублей 69 копеек, в связи с его увольнением по собственному желанию. Таким образом, учитывая, что ФИО1 был принят на работу на основании личного заявления, подписывая Дополнительные соглашения от *** и от *** к трудовому договору, своей подписью добровольно выразил согласие на работу у истца на определенных между сторонами условиях. Вместе с тем, ответчиком обязательства, предусмотренные дополнительными соглашениями, не выполнены - он досрочно, до истечения трехлетнего срока, прекратил трудовые отношения с истцом, добровольно выплаченную как молодому специалисту за фактически отработанные часы сумму, не возвратил. При этом, выплата денежных средств, как молодому специалисту, носит не безусловный, а заявительный характер, работник, желающий реализовать указанное право, соглашается на условия получения таких денежных средств, фактически условие носит договорный характер, истец (работодатель) выплачивает работнику денежные средства, а работник принимает на себя обязательство вернуть эти денежные средства, если без уважительных причин не отработает определенное время по трудовому договору.

Представитель истца ОБУЗ Фурмановская ЦРБ в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом. В представленном суду письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 и его представитель в судебном заседании исковые требования ОБУЗ Фурмановская ЦРБ не признали, полагают исковые требования необоснованными, поскольку ежемесячная стимулирующая выплата в размере 10000 рублей входила в состав заработной платы ответчика.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав ответчика и его представителя, исследовав письменные материалы дела, судом установлено, что на основании трудового договора * от *** и приказа * от ***, ФИО1 был принят на работу в ОБУЗ Фурмановская ЦРБ на должность * отделения * (л.д. 11-13 и 15).

В соответствии с Дополнительным соглашением * от *** к трудовому договору * от *** ФИО1, как лицу в статусе молодого специалиста, в целях стимулирования работника, определена денежная выплата в размере 10000 рублей ежемесячно (л.д. 22, 25).

Данная дополнительная выплата регламентирована Положением о молодых специалистах ОБУЗ Фурмановская центральная районная больница, утвержденным приказом * от *** (л.д. 16, 17-18).

Согласно п. 6.1 Положения, молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, настоящим положением, а также по заявлению молодого специалиста при согласовании главным врачом осуществляется ежемесячная денежная выплата в течение первых трех лет работы: врачам в размере 10000 рублей.

В соответствии с п. 7.2. указанного Положения, молодой специалист возвращает средства, полученные им за период времени работы по трудовому договору (контракту), в порядке, установленном в п.6.1. настоящего Положения в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного Трудовым договором (контрактом), а при отсутствии определенного срока - до истечении трех лет, уволился по собственному желанию без уважительных причин или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.

Приказом * от *** ФИО1 переведен на должность врача-стоматолога в стоматологическое отделение ОБУЗ Фурмановская центральная районная больница на основании его заявления (л.д. 21, 23).

Дополнительным соглашением * от *** к трудовому договору от *** * и приказом * от *** на основании Положения о молодых специалистах ОБУЗ Фурмановская центральная районная больница, ФИО1 установлена ежемесячная надбавка как молодому специалисту в размере 10000 рублей (л.д. 22, 24).

Указанным Дополнительным соглашением также дополнен пункт 4 Трудового договора абзацем следующего содержания: «Молодой специалист возвращает средства, полученные им за период времени работы по трудовому договору, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного Трудовым договором (контрактом), а при отсутствии определенного срока - до истечении трех лет уволился по собственному желанию без уважительных причин или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя».

Приказом от *** * ФИО1 уволен с работы с ***, в соответствии со ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 28).

Таким образом, ответчик, будучи молодым специалистом, до истечения трех лет с момента заключения трудового договора, уволился с работы по собственному желанию.

За период работы с *** по *** ФИО1, в качестве ежемесячной надбавки как молодому специалисту, выплачено 201 595 рублей 69 копеек, что подтверждается расчетом истца (л.д.30) и расчетными листами (л.д.32-37).

*** ответчику было вручено письменное требование работодателя (истца) от *** о возврате выплаченных денежных средств размере 201 595 рублей 69 копеек, в связи с его увольнением по собственному желанию (л.д.29), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Полагая права истца нарушенными, его представитель обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд учитывает следующее.

Поскольку спор вытекает из трудового договора, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, в частности Трудовым Кодексом Российской Федерации, которым установлены исчерпывающие случаи материальной ответственности работника перед работодателем.

К таким случаям относятся причинение материального ущерба в результате виновного противоправного действия или бездействия (ст.248 ТК РФ), возмещение понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (ст.207 ТК РФ), а также случаи удержания из заработной платы, предусмотренные ст.137 ТК РФ.

Общие условия наступления материальной ответственности работника изложены в ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Учитывая, что нормами трудового законодательства установлены исчерпывающие случаи материальной ответственности работника перед работодателем и возврат денежных средств, выплаченных работнику как молодому специалисту в качестве стимулирующих выплат к таким случаям не относиться, суд приходит к выводу о незаконности данного условия трудового договора, устанавливающего ответственность работника перед работодателем выше, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Судом установлено, что спорные суммы надбавки к окладу ответчика носили стимулирующий характер и представляли собой дополнительные гарантии работодателя, направленные на удержание молодых работников остродефицитных специальностей, в виде повышенной оплаты труда, данные выплаты начислялись пропорционально отработанному времени и с них удерживался НДФЛ.

Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, спорные суммы были выплачены ответчику в качестве заработной платы и не являются прямым действительным ущербом работодателя, причиненным виновными действиями ответчика, или расходами работодателя на обучение ответчика.

Случаи, при которых возможно взыскание с работника денежных сумм, выплаченных ему в качестве заработной платы ограничены действующим законодательством. К таким случаям относятся случаи, предусмотренные ст.175 ТК РФ, а именно: взыскание заработной плата излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, взыскание заработной платы излишне выплаченной работнику вследствие вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса), взыскание заработной платы излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, а также взыскание неосновательного обогащения (ст.1102 ГК РФ).

Оснований, для взыскания спорных сумм, как излишне выплаченных (в соответствии со ст.175 ТК РФ), судом не установлено и истцом не названо.

В соответствии со ст. ст. 1102, 1103 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила об обязательствах вследствие неосновательного обогащения подлежат применению также к требованиям: о возврате исполненного по недействительной сделке; об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения; одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством; о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.

По смыслу пункта 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средства к существованию, подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, если оно явилось следствием недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Под недобросовестностью понимаются противоправные действия или бездействие участников правоотношений. Недобросовестными могут быть признаны лишь граждане, которые, совершая противоправные действия или бездействие, знали или должны были знать о характере этих действий и их последствиях. Применительно к положениям ст. 1109 ГК РФ получателя денежных сумм следует считать недобросовестным лишь в том случае, когда он достоверно знал о неправомерности получения им денежных средств. Установление недобросовестности возможно только при наличии умышленной формы вины.

При этом, исходя из положений ст. 10 ГК РФ, добросовестность гражданина в данном случае предполагается, и на лице, требующем возврата неосновательного обогащения, в силу положений ст. 56 ГПК РФ лежит обязанность доказать факт недобросовестности ответчика.

Оснований считать, что ответчик недобросовестно получал спорные суммы в период работы в ОБУЗ Фурмановская ЦРБ у суда не имеется, не заявляется об этом и представителем истца, поэтому денежные средства, полученные ответчиком, не могут быть квалифицированы как неосновательное обогащение. Выплата ответчику спорных денежных сумм не является и следствием счетной ошибки.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ОБУЗ Фурмановская ЦРБ у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать Областному бюджетному учреждению здравоохранения Фурмановская центральная больница в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО1 денежных средств, выплаченных ему как молодому специалисту.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 23 июня 2025 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.