<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Дело № 2-12536/2025
УИД 50RS0035-01-2025-015406-02
Решение в окончательной форме 03.12.2025 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 ноября 2025 года г.о. Подольск Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,
при помощнике ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 710 440,77 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Требования мотивирует тем, что истец работала у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не была выплачена в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск оставила 710 440,77 рублей, в связи с чем, истец обратилась в суд с исковым заявлением, для устранения нарушения его трудовых прав.
Истец – ФИО3 в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик - ИП ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в части начисленной, но не выплаченной заработной платы за июль, август и половину сентября 2025 года, в части премиальных вознаграждений в размере 2% от стоимости продажи земельного участка, что составило 331 400 рублей, в части компенсации за неиспользованные дни отпуска и в части компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, о чем ответчик расписался в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что между ИП ФИО1 и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, которым она была принята на работу в должности менеджера по продажам (л.д.7-11), о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).
Согласно разделу пятому трудового договора, в обязанности работника входят: участвовать в установлении контактов с потенциальными покупателями; проводить встречи с клиентами и вести переговоры с ними, проводить показы Объектов недвижимости в КП «Бородино Village»; консультировать клиентов по любым вопросам, которые касаются заключения сделки с недвижимостью и строительства жилых домов в КП «Бородино Village»; размещать объявления на тематических ресурсах; осуществлять сбор данных и документов, необходимых для заключения договоров купли-продажи недвижимости, а также договоров строительного подряда; контролировать заключение, подписание и регистрацию в Росреестре договоров купли-продажи земельных участков; контролировать заключение и подписание договоров строительного подряда и иные.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 50 000 рублей в месяц.
Согласно п. 1.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем изменяются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), описанные в п. 3.2 трудового договора. Размеры и условия таких выплат определены в следующем порядке:
При показе работником клиенту, пришедшему по рекламе – 2% от общей стоимости продаж;
При продаже от агентств недвижимости и частных риелторов – 100 000 рублей;
При продаже другим менеджером отдела продаж – 100 000 рублей;
Выход на дежурство в офис – 3000 рублей в день (л.д.12-13).
Истец пояснила в судебном заседании, что она нашла покупателей на земельный участок в КП «Бородино Village», о чем они заключили договор купли-продажи, а также заключили договор подряда на строительство жилого дома на данном земельном участке. Договор купли-продажи земельного участка был зарегистрирован в Росреестре. Денежные средства по договору подряда были внесены на эскроу-счет. Данные факты подтверждены ответчиком.
Стоимость сделки составила 30 000 000 рублей, что также не опровергается ответчиком.
Согласно установленным стимулирующим и компенсационным выплатам по дополнительному соглашению №, истцу за данную сделку полагается вознаграждение в размере 600 000 рублей (2% от суммы сделки).
За июль 2025 года истцу полагалась к выплате заработная плата в размере 565 000 рублей (600 000 рублей -13% НДФЛ + 50000 рублей-13% НДФЛ);
За август 2025 года – 43 500 рублей (50000-13% НДФЛ);
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 750 рублей (25000-13% НДФЛ).
Из расчетного листка установлено, что заработная плата была начислена, но не выплачена работодателем в установленный срок, в связи с чем, у предприятия общая задолженность составила 771 739,14 рублей (л.д.20).
Ответчик полагает, что вознаграждение не должно выплачивать истцу в размере 2% от стоимости договора купли-продажи земельного участка, поскольку ДД.ММ.ГГГГ договор подряда между заказчиком и подрядчиком расторгнут, в связи с чем, ответчик полагает в данной части работу не выполненной (л.д.55, 56).
Однако дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор дополнен приложением №, согласно которому условием выплаты стимулирующих является составление «Отчета работника об исполнении поручения по трудовому договору» (л.д.14).
Согласно отчету работника об исполнении поручения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выполнила заключение договора купли-продажи на земельный участок с договором подряда на строительство индивидуального жилого дома. Общая стоимость объекта составляет 30 000 000 рублей. Вознаграждение работника за поиск клиента составляет 600 000 рублей. О своих возражениях по отчету работодатель должен сообщить работнику в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его получения. При отсутствии возражений со стороны работодателя в установленный срок отчет работника считается принятым (л.д.17).
Из представленного отчета работника следует, что отчет подписан работодателем, сведений о наличии у работодателя каких-либо возражений по отчету не представлено.
Отчет и выполненную работу ответчик в судебном заседании не оспаривал.
Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79 690,77 рублей.
В данной части ответчик требования признал, о чем расписался в протоколе судебного заседания.
В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, на основании представленных документов, суд считает установленным, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 710 440,77 рублей.
Учитывая, что каких-либо доказательств погашения данной задолженности в материалы дела не представлено, а также, учитывая, что истец признал иск в части невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает право ФИО3 на получение вознаграждения работника за поиск клиента за июль 2025 года в размере 600 000 рублей, с учетом НДФЛ – 522 000 рублей и на заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 710 440,77 рублей.
Кроме того, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.
Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом указанного, суд рассчитывает подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по день вынесения решения суда.
Согласно расчету денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация на сумму задолженности по заработной плате:
за июль 2025 года на сумму 565 500 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66 955,20 рублей, из следующего расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 37 25 108,20
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 26 917,80
ДД.ММ.ГГГГ – 19.11.2025 16,5 24 14 929,20
Итого: 66 955,20 рублей;
за август 2025 года на сумму 43 500 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 427,80 рублей, из расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 4 208,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 2 070,60
ДД.ММ.ГГГГ – 19.11.2025 16,5 24 1 148,40
Итого: 3 427,80 рублей;
за сентябрь 2025 года на сумму 101 440,77 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 391,65 рублей, из расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 41 4 713,61
ДД.ММ.ГГГГ – 19.11.2025 16,5 24 2 678,04
Итого: 7 391,65 рублей.
Всего за несвоевременную выплату заработной платы компенсация - 77 774,65 рублей (66 955,20 рублей+.3 427,80 рублей+7 391,65 рублей).
Также суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за июль 2025 года из расчета невыплаченной заработной платы в размере 565 500 рублей, за август 2025 года из расчета невыплаченной заработной платы в размере 43500 рублей, за сентябрь 2025 года из расчета невыплаченной заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в размере 101 440,77 рублей.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
Истцом заявлено о взыскании компенсации в размере 100 000 рублей.
Ответчик в судебном заседании в данной части исковые требования признал в полном объеме, суд данное признание принял, в связи с чем, суд удовлетворяет данные требования истца.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований государственную пошлину в размере 23 764 рублей (в размере 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда, в размере 20 764 рублей по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы), от уплаты которой истец освобожден, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда - удовлетворить.
Признать право ФИО3, паспорт №, на получение вознаграждения работника за поиск клиента за июль 2025 года в размере 600 000 рублей, с учетом НДФЛ – 522 000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1, ОГНИП №, ИНН №, в пользу ФИО3, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 710 440,77 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 774,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1, ОГНИП №, ИНН №, в пользу ФИО3, паспорт №, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за июль 2025 года из расчета невыплаченной заработной платы в размере 565 500 рублей, за август 2025 года из расчета невыплаченной заработной платы в размере 43500 рублей, за сентябрь 2025 года из расчета невыплаченной заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в размере 101 440,77 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина