Решение по делу № 2-1779/2025 от 31.07.2025 | Тракторозаводский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область)

Дело № 2-1779/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 17 июля 2025 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Мартыновой Н.В.,

при секретаре Калашниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту также – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование требований указано, что 16 сентября 2024 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № 28\о-скор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчика обучали по профессии «проводник пассажирского вагона».

Срок обучения составил с 16 сентября 2024 года по 07 октября 2024 года. Стоимость обучения составила 9000 рублей 00 копеек.

По окончанию обучения ФИО1 обязан был в срок до 07 ноября 2024 года заключить трудовой договор, и проработать не менее одного года по указанной профессии.

09 октября 2024 года между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 99.

На основании приказа № М/ЛВЧЗ-990 от 29 октября 2024 года ФИО1 выплачено единовременное пособие при приеме на работу в размере 30000 рублей 00 копеек.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 693/лс-скор от 19 ноября 2024 года, трудовой договор № 99 от 09 октября 2024 года с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

21 ноября 2024 года с ФИО1 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которой работник обязался возместить работодателю задолженность за обучение, а также осуществить возврат выплаченного единовременного пособия в течение одного месяца с даты подписания соглашения в общей сумме 37915 рублей 07 копеек. Условия соглашения со стороны ответчика не исполнены, дебиторская задолженность не погашена.

Поскольку ответчиком не выполнены обязательства об отработке у работодателя не менее одного года, то понесенные АО «ФПК» затраты, связанные с обучением ФИО1 и выплатой ему единовременного пособия, подлежат возврату.

В связи с обращением с иском в суд истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в размере 7915 рублей 07 копеек, единовременное пособие в размере 30000 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

Представитель истца АО «ФПК» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с частью 1 статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что 16 сентября 2024 года между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № 28/о-скор, по условиям которого истец обязался направить ФИО1 на профессиональную подготовку, а ответчик обязался пройти обучение по профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона 3 разряда».

Согласно пункту 3 ученического договора обучение проводилось в ЧОУ ДПО «Тихорецкая техническая школа».

В соответствии с пунктом 4 ученического договора срок обучения установлен с 16 сентября 2024 года по 07 октября 2024 года.

Стоимость обучения составила 9000 рублей 00 копеек (пункт 6 ученического договора).

По окончанию обучения ФИО1 в соответствии с пунктом 9 ученического договора обязан был в срок до 07 ноября 2024 года заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года.

09 октября 2024 года между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 99, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Москва-Ярославская - структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Указанное обстоятельство подтверждается также копией приказа о приеме работника на работу № 597/лс-скор от 09 октября 2024 года.

Приказом АО «ФПК» от 02 августа 2024 года № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно Положению о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденному приказом АО «ФПК» от 02 августа 2024 года № 339 (далее – Положение), у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 названного Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30000 рублей 00 копеек.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3 Положения).

Согласно пункту 3.1 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

09 октября 2024 года ФИО1 обратился с заявлением к начальнику структурного подразделения филиала АО «ФПК» с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа № М/ЛВЧЗ-990 от 29 октября 2024 года ФИО1 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30000 рублей 00 копеек.

Факт перечисления работодателем ФИО1 единовременного пособия в размере 30000 рублей 00 копеек подтверждается платежным поручением №771205 от 12 ноября 2024 года, согласно которому ФИО1 перечислено 35835 рублей 37 копеек.

Из расчетного листка за октябрь 2024 года усматривается, что ФИО1, состоящему в должности проводник пассажирского вагона, за октябрь 2024 года начислена заработная плата в размере 14855 рублей 28 копеек и единовременное пособие в размере 30000 рублей 00 копеек, из которых удержано 9019 рублей 91 копейка.

В соответствии с пунктом 11 ученического договора, заключенного 16 сентября 2024 года между АО «ФПК» и ФИО1, последний в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения ФИО1 расходов, понесенных работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных пунктами 11.1-11.7 ученического договора, ФИО1 при увольнении представлено не было. Каких-либо уважительных причин увольнения ответчиком не было указано и суду в ходе рассмотрения настоящего спора.

Пунктами 3.2, 3.3 Положения установлено, что в случае, если работник не исполнил обязательство, указанное в пункте 3.1 Положения, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации), единовременное пособие подлежит возврату работодателю.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества к условиям выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Вместе с тем, выплачиваемое ФИО1 при приёме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК», не является компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; не является стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы. В связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 02 августа 2024 года № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ФИО1 от 09 октября 2024 года.

Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

21 ноября 2024 года между АО «ФПК» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому ФИО1 обязался возместить работодателю задолженность за обучение, а также осуществить возврат выплаченного единовременного пособия в течение одного месяца с даты подписания соглашения в общей сумме 37915 рублей 07 копеек.

Таким образом, ответчик взял на себя обязательства возместить истцу все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии – «Проводник пассажирского вагона».

С целью урегулирования спора и в соответствии с положениями пункта 16 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № 28/о-скор от 16 сентября 2024 года ФИО1 07 апреля 2025 года была направлена претензия со сроком представления ответа по существу претензии в течение трех недель с момента ее получения.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств погашения ФИО1 работодателю АО «ФПК» указанной в иске задолженности или ее части ответчиком суду не представлено.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 не выполнены обязательства об отработке у работодателя не менее одного года, уважительность причин увольнения отсутствует, претензия ответчиком по истечению установленного срока не исполнена, факт профессионального обучения за счет средств истца АО «ФПК» и размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение, размер единовременного пособия ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что работодатель АО «ФПК» вправе требовать с ответчика возмещения затрат на его обучение, а также возврат единовременного пособия.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования АО «ФПК», взыскав с ответчика в пользу истца расходы, связанные с обучением, в сумме 7915 рублей 07 копеек, единовременное пособие в размере 30000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче настоящего иска в суд АО «ФПК» уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № 150889 от 06 мая 2025 года.

Принимая во внимание, что исковые требования АО «ФПК» удовлетворены судом в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в сумме 7915 рублей 07 копеек, единовременное пособие в размере 30000 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2025 года.

Судья: подпись

Копия верна. судья Н.В. Мартынова