Решение по делу № 2-250/2025 от 17.03.2025 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Дело №2-250/2025

51RS0001-01-2024-003113-36

Изготовлено 17 марта 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,

при секретаре Родиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что 16.08.2023 истец был принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» в должности электрогазосварщика 4 разряда на производственный участок «Звездочка в <адрес>» (приказ № от 16.08.2023).

Его местом работы являлся «53 судоремонтный завод» филиал АО «Центр судоремонта «Звездочка», расположенный по <адрес>.

26.04.2024 он был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от 26.04.2024).

После увольнения ему поступила заработная плата за прель в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за прель 204 года в размере <данные изъяты>.

В апреле 2024 году истцом отработано 17 дней (135 часов).

Полагает, что за апрель 2024 года ему должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, поскольку при приёме на работу и до марта 2024 года оплата труда производилась исходя из тарифной ставки <данные изъяты> рублей/час. В марте 2024 года заработная плата составила <данные изъяты> за 12 дней (95 часов). В связи с чем, считает, что за прель 2024 года заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки должна составить <данные изъяты>. И с учетом выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей – <данные изъяты>.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования, указав, что за весь период работы заработная плата начислялась и выплачивалась неверно, без учета вредных (опасных) условий труда.

Указанная в расчетных листках премия таковой не является, поскольку не отражена в справке 2-НДФЛ (код дохода 2002, 2003).

Вопреки представленным ответчиком документам, указал, что денежные средства под отчет он никогда не получал, свою подпись в отчетах не ставил; свою подпись в приказах о направлении его в командировку он ставил. Помимо этого, в расчетных листках за декабрь 2023 года и март 2024 года отражено его нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Однако заявлений о предоставлении таких отпусков он не писал.

Информация о количестве отработанных часов, содержащаяся в расчетных листках, фактически противоречит сведениям, указанным в табелях учетом рабочего времени.

С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ООО «Телекорт Поморский» задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по апрель 2024 в общем размере 20152 рубля 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 20152 рубля 76 копеек, начиная с 27.04.2024 по день фактического расчета, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.08.2023 по 26.04.2024 в размере 20959 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 20959 рубля 46 копеек, начиная с 27.04.2024 по день фактического расчета, доплату за 4 разряд электрогазосварщика за период с августа 2023 года по апрель 2024 года в размере 52482 рубля 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты за 4 разряд электрогазосварщика в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 52482 рубля 33 копейки, начиная с 27.04.2024 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 160 рублей 80 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Телекорт Поморский» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Ранее, принимая участие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, с заявленными требованиями не согласился, указав, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Также указывает, что фактически отработанное работником время учитывается в табеле учета рабочего времени, на основании которого составляется расчетный листок. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица АО «ЦС «Звездочка» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором указал, что 05.06.2023 между ООО «Телекорт Поморский» и АО «ЦС «Звездочка» заключен договор № на оказание услуг по предоставлению труда работников. 16.08.2023 между ООО «Телекорт Поморский» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу электрогазосварщиком 4 разряда на производственный участок АО «ЦС «Звездочка». АО «ЦС «Звездочка» не являлось работодателем истца. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии с положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 341.1 Трудового кодекса РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (часть 1).

Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию (часть 2).

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной (часть 3).

Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору (ч. 1 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ).

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают (часть 4 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела 16.08.2025 ФИО1 был принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» электрогазосварщиком 4 разряда (категория) на производственный участок «Звездочка» в г. Мурманск (приказ № от 16.08.2023).

Место работы: производственный участок АО «Центр Судоремонта «Звездочка» по <адрес>.

Тарифная ставка (оклад) определена в размере <данные изъяты>, районный коэффициент – 1,400, северная надбавка.

26.04.2024 он был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (приказ № от 26.04.2024).

Из представленных материалов следует, что ООО «Телекорт Поморский» является аккредитованным частным агентством занятости (ЧАЗ), осуществляет свою деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

05.06.2023 между ООО «Телекорт Поморский» и АО «ЦС «Звездочка» заключен договор № на оказание услуг по предоставлению труда работников.

Согласно условиям договора Исполнитель (ООО «Телекорт Поморский») на основании письменной заявки Заказчика (АО «ЦС «Звездочка») осуществляет подбор и направление в распоряжение заказчика работников, квалификационные требования к которым, место работы и сроки оказания услуг оговорены в заявке заказчика.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ местом расположения ООО «Телекорт Поморский» является <адрес>.

Таким образом, фактическими обстоятельствами, договором № от 16.08.2023, содержанием приказа о приеме ФИО1 на работу, трудовым договором с работником, выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что рабочее место работнику было определено вне места нахождения общества, работник, не приступая к работе по месту нахождения общества был направлен на производственный участок АО «ЦС «Звездочка», находящийся в г. Мурманске.

Все работы по трудовому договору ФИО1 выполнял, находясь в г.Мурманск, что подтверждается командировочным удостоверением № от 16.08.2023.

Факт осуществления работы на производственном участке АО «ЦС «Звездочка» г.Мурманска подтверждается табелями учёта рабочего времени, ведомостями учета рабочего времени, сведениями из электронного журнала прохода КПП в отношении ФИО1, представленными АО «ЦС «Звездочка».

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 1 статьи 147 Трудового кодекса РФ основанием для выплаты надбавки за вредность является отнесение рабочего места работника к местам с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель осуществляет комплекс мероприятий по оценке воздействия вредных производственных факторов на работников (далее – специальная оценка условий труда). Результатом специальной оценки условий труда является определение классов вредности условий труда (часть 2 статьи 3 Федерального закона №426-ФЗ). Действующим законодательством определены 4 класса условий (статья 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»): оптимальный (1 класс) - воздействие вредных производственных факторов отсутствует; допустимый (2 класс) - воздействие вредных производственных факторов не превышает санитарных (гигиенических) норм; вредный (3 класс с подклассами) воздействие вредных производственных факторов превышает допустимые санитарные (гигиенические) нормы, с возможным возникновением профессиональных заболеваний; опасный (4 класс) - воздействие вредных производственных факторов представляет угрозу для жизни и здоровья работника.

Согласно представленным АО «ЦС «Звездочка» картам специальной оценки условий труда электрогазосварщиков (внутри и снаружи судов) установлен класс условий труда 3.3 – вредные (опасные) условия труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса РФ).

Исходя из представленных в материалы дела документов, ФИО1 был задействован на работах с вредными условиями труда, соответственно, имеет право на компенсационную выплату в виде повышения оплаты труда – 4 процента тарифной ставки (оклада) в соответствии с положениями статьи 341.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленному истцом расчету задолженность заработной плате, исчисленная с учетом компенсационной выплаты в виде повышения оплаты труда в размере 4% тарифной ставки (оклада) и за исключением ранее произведенных выплат составляет: за август 2023 года – 367 рублей 18 копеек, за сентябрь 2023 года – 8091 рубль 71 копеек, за октябрь 2023 года – 735 рублей 17 копеек, за ноябрь 2023 года – 7602 рубля 44 копейки, за декабрь 2023 года – 702 рубля 08 копеек, за январь 2024 года – 668 рублей 77 копеек, за февраль 2024 года – 788 рублей 93 копейки, за март 2024 года – 496 рублей 36 копеек, за апрель 2024 года – 700 рублей 12 копеек, а всего 20152 рубля 76 копеек.

Согласно расчету истца задолженность по оплате за 4 разряд электрогазосварщика за период с августа 2023 года по апрель 2024 года составляет 52482 рубля 33 копейки (тарифный коэффициент для 4 разряда, установленный в АО «ЦС «Звездочка», - <данные изъяты>).

Кроме того, согласно расчету истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.08.2023 по 26.04.2024 составляет 20959 рублей 46 копеек (с учетом повышения оплаты труда за вредные условия труда и ранее выплаченных сумм).

Количество отработанных истцом часов также подтверждается табелями учета рабочего времени.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Не соглашаясь с позицией истца об осуществлении трудовых функций во вредных условиях труда, работодатель каких-либо доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, в том числе по требованию суда, не представил, равно как и расчет задолженности согласно заявленным требованиям.

Также стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о неполучении им под отчет денежных средств в качестве оплаты суточных, нахождение его в отпуске без сохранения заработной платы, а также о том, что подпись в авансовой отчет ему не принадлежит.

Принимая во внимание, что работник по отношению к работодателю является экономически и административно более слабой стороной, то все сомнения толкуются в пользу работника.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате, а именно по доплате за вредные условия труда в размере 20152 рубля 76 копеек, по доплате за 4 разряд – в размере 52482 рубля 33 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск – в размере 20959 рублей 46 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение выплаты работодателем заработной платы истцу, с ООО «Телекорт Поморский» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом доплаты на вредность в размере 7676 рублей 86 копеек, из расчета 20152 рубля 76 копеек за период с 27.04.2024 по 26.02.2025; компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом доплаты за 4 разряд в размере 19992 рубля 27 копеек, из расчёта 52482 рубля 33 копейки за период с 27.04.2024 по 26.02.2025, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7984 рубля 16 копеек, из расчета 20959 рублей 46 копеек за период с 27.04.2024 по 26.02.2025.

Кроме того, в каждом случае подлежит взысканию указанная компенсация, начиная с 27.02.2025 по день фактического расчета.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно заявленным требованиям, истец понес почтовые расходы в размере 160 рублей 80 копеек.

Вместе с тем, в материалах дела содержится квитанция от 02.05.2024, подтверждающая несение указанных расходов в размере 80 рублей 40 копеек.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 80 рублей 40 копеек.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7877 рублей (с учетом требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

В соответствии с частью 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Как разъяснено в абзаце пятом пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. №23 «О судебном решении», обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для обращения решения к немедленному исполнению, поскольку не установлено наличия особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному для истца ущербу или невозможности его исполнения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194 – 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общем размере 72635 рублей 09 копеек, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20959 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплат в общем размере 35653 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 80 рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом доплаты на вредность, рассчитанную исходя из 20152 рублей 76 копеек в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 27.02.2025 по день фактического расчета.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом доплаты за 4 разряд, рассчитанную исходя из 52482 рублей 33 копеек в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 27.02.2025 по день фактического расчета.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную исходя из 20959 рублей 46 копеек в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 27.02.2025 по день фактического расчета.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7877 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Н. Матвеева