Решение по делу № 2-2908/2023 от 25.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2908/2023

УИД: 51RS0002-01-2023-001102-83

Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Романюк С.О.,

при секретаре Гужовой Н.А.,

с участием:

истца ФИО4,

представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Мурманский морской рыбный порт» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Мурманский морской рыбный порт» (далее – ответчик, АО «ММРП») о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что решением Первомайского районного суда города Мурманска от *** по гражданскому делу №*** исковые требования ФИО4 к АО «Мурманский морской рыбный порт» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда удовлетворены частично, судом установлен факт трудовых отношений между ФИО4 и АО «ММРП» в период с *** по *** в должности ***, с АО «ММРП» в пользу ФИО4 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии Мурманского областного суда от *** решение Первомайского районного суда города Мурманска от *** оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «ММРП» - без удовлетворения.

*** во исполнение решения Первомайского районного суда города Мурманска от *** ответчик заключил с истцом трудовой договор №***.

ФИО4 в период работы в АО «ММРП» осуществлял трудовую деятельность по графику сменности, что отражено в оперативном журнале (записи о сменах дежурств, которые были представлены ответчиком в ходе судебных разбирательств по делу о признании отношений трудовыми). Рабочее время было установлено работодателем с 7.00 до 7.00 часов, время одной смены составляло 24 часа, учитывая тот факт, что работа истца была связана с обеспечением безопасности и осуществлением контроля при допуске на территорию порта, существовала необходимость постоянного присутствия на рабочем месте без предоставления времени на перерыв. При этом, исходя из условий заключенного с истцом трудового договора (пункт 6.2) истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

При подсчете отработанного времени истцом было выявлено, что он осуществлял работу за пределами нормальной продолжительности установленной производственным календарем. Однако работодателем при расчете заработной платы оплата сверхурочной работы и работы в ночное время не производилась.

Принимая во внимание, что работа ФИО4 осуществлялась в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в ночное время в *** году – 1184 часа, в *** году – 1440 часов, в нерабочие праздничные дни, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при норме часов производственного календаря в *** году – 1 843 часа, продолжительность рабочего времени ФИО4 составила 3 552 часа; в *** году при норме 1972 часа истец отработал 4 320 часа. Таким образом ночное время за период работы истца составило 2 688 часов, сверхурочная работа составила 4 121 час, в результате чего сумма невыплаченной заработной платы истцу составила 899 666 рублей 40 копеек.

С учетом уточнения исковых требований истец окончательно просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в размере 759 123 рубля 35 копеек (с учетом НДФЛ 13%), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика начислить и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО4, обязать произвести отчисление налога на доходы физических лиц в отношении ФИО4 в размере 113 432 рубля 47 копеек.

Истец ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Полагали, что срок на обращение в суд с настоящим иском исчисляется со дня заключения с истцом трудового договора *** и на момент подачи иска не пропущен.

Представитель ответчика АО «ММРП» ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление с учетом их дополнений. Полагала, что поскольку акты сдачи-приемки выполненных работ по договорам подряда были подписаны без замечаний со стороны истца и ответчика, акты не содержат сведений о работе истца в ночное время, в выходные и праздничные дни, о сверхурочной работе, а также конкретные даты и периоды времени, потраченного истцом на выполнение работ по несению дежурств, конкретные объекты, на которых осуществлялись дежурства, фактически заработная плата истцу была выплачена в полном объеме по актам согласно количеству смен, отработанных истцом. Также указала на пропуск истцом срока на обращение в суд с настоящим иском. Считала, что поскольку между истцом и ответчиком в разное время заключались договоры подряда, то по каждому такому договору должен применяться отдельный срок исковой давности, в связи с чем по договорам, заключенным в *** годах, срок на обращение в суд с иском истек в *** году, *** году и в *** года. Отмечает, что первая выплата заработной платы истцу произведена ***, а последняя – ***, исковое заявление поступило в суд ***, то есть за пределами установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Просила отказать ФИО4 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ОСФР по Мурманской области, УФНС России по Мурманской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №***, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абзац пятый и седьмой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно части третьей данной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок оплаты работы в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статьях 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

То есть приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что решением Первомайского районного суда города Мурманска от *** по гражданскому делу №*** по иску ФИО4 к АО «ММРП» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда отношения, сложившиеся в период с *** по *** между ФИО4 и АО «ММРП» признаны трудовыми, на АО «ММРП» возложена обязанность в течение 7 дней с момента вступления решения суда в законную силу оформить со ФИО4 трудовой договор о работе в должности *** за период с *** по ***; с АО «ММРП» в пользу ФИО4 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в сумме 122 961 рубль 80 копеек, проценты за задержку выплат согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с *** по *** в сумме 20 460 рублей 72 копейки, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от *** решение Первомайского районного суда города Мурманска от *** оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «ММРП» - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от *** решение Первомайского районного суда города Мурманска от *** и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от *** оставлены без изменения, кассационная жалоба АО «ММРП» - без удовлетворения.

Решением Первомайского районного суда города Мурманска от *** установлено, что *** между АО «ММРП» и ФИО4 заключен договор подряда №*** сроком действия с *** по ***, по условиям которого ФИО4 обязуется выполнить по заданию заказчика следующие виды работ: ***. Стоимость работ определена в размере 42 938 рублей (с учетом НДФЛ).

Договоры подряда, содержащие аналогичные условия, были также заключены между сторонами: *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***, *** на период с *** по ***

В соответствии с пунктом 2.3 договоров расчет между сторонами производится ежемесячно после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Пунктом 2.4 установлено, что выплата причитающихся подрядчику денежных средств производится в течение 10 банковских дней после подписания акта сдачи-приемки работ по договору путем перечисления на банковскую карту подрядчика (пункт 2.4.).

Согласно пункту 2.5 заказчик начисляет и перечисляет в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с суммы стоимости работ по настоящему договору.

Согласно представленным актам о приеме работ, выполненных по договорам подряда, и пояснениям ФИО4, данным в ходе рассмотрения гражданского дела №***, истец нес дежурства на объектах АО «ММРП» ***, осуществлял трудовую деятельность в должности ***, ему был выдан постоянный пропуск, на котором указана должность истца ***. Трудовую функцию ФИО4 осуществлял согласно графику дежурств сотрудников АО «ММРП», оплата труда ФИО4 осуществлялась ежемесячно, что подтверждается представленной выпиской АО «Альфа-Банк», назначение платежа указано – перечисление заработной платы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для руководителей, специалистов, рабочих и служащих АО «ММРП», утвержденных *** для дежурных бюро пропусков, работающих в сменном режиме установлены время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания (пункт 7.18): 1 смена с 07 часов 30 минут до 15 часов 30 минут, обед с 11 часов 00 минут до 11 часов 30 минут; 2 смена с 15 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, обед с 19 часов 30 минут до 20 часов 00 минут.

В штатном расписании работников АО «ММРП» с ***, с ***, с *** в Отделе *** установлена должность ***.

Также в ходе рассмотрения гражданского дела №*** в качестве свидетеля был допрошен ФИО1, который является *** АО «ММРП» с *** г., который пояснил, что истец на основании договоров гражданско-правового характера в период с *** по *** осуществлял деятельность *** посменно. Смены устанавливались по согласованию сторон (сутки через трое, либо двое суток через двое суток), время смен с 7.00 до 7.00 часов, график смен составлялся оперативным дежурным, дежурство распределялось и фиксировалось в книге учета (оперативном журнале), который заполняется старшим смены. Согласно записям оперативного журнала (книги учета) начиная с *** у истца смены отсутствовали. ***. Также данный свидетель пояснил, что в практике ответчика с большей частью дежурных КПП заключены договоры гражданско-правового характера, однако имеются лица, с которыми были заключены трудовые отношения после прохождения аттестации, лица из числа работников, состоящих в трудовых отношениях также имеются (указаны) в оперативном журнале в качестве оперативных дежурных.

Разрешая требования ФИО4 о признании отношений трудовыми, суд исходил из того, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, связанные с исполнением с *** по *** ФИО4 трудовой функции в качестве ***, о чем свидетельствует личное выполнение истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции, в интересах и под контролем ответчика, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, оплата производилась за труд.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Во исполнение решения Первомайского районного суда город Мурманска от *** между истцом и ответчиком *** был заключен трудовой договор №***, по условиям которого ФИО4 принят на работу в АО «ММРП» в должности ***. Согласно пункту 2.1 трудового договора он заключен на срок с *** по ***

В силу пункта 4.1 трудового договора работодатель обязан, в том числе, выплачивать работнику заработную плату, определенную настоящим договором в полном объеме.

Согласно пункту 5.1.1 трудового договора месячный должностной оклад составляет 9 800 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 50%.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что в период работы в АО «ММРП» осуществлял трудовую деятельность по графику сменности, рабочее время было установлено работодателем с 7.00 до 7.00 часов, время одной смены составляло 24 часа. При подсчете отработанного времени истцом было выявлено, что он осуществлял работу за пределами нормальной продолжительности установленной производственным календарем. Однако работодателем при расчете заработной платы оплата сверхурочной работы и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не производилась.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 пояснил, что в период с *** года по *** года он работал в ООО «Талион», а затем в АО «ММРП» в должности ***, трудовую деятельность осуществлял на КПП №***, который работал 8 часов в день, остальные КПП работали круглосуточно, смена длилась с 7.00 до 7.00 часов, ФИО4 работал на другом КПП, но иногда работал вместе с ним на КПП №***. График дежурств велся в бумажном виде оперативным дежурным, также имелся рабочий чат в мессенджере ***, в котором график выкладывался накануне дня дежурства, если человек соглашался с графиком он ставил в чате +.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он с *** года работает в АО «ММРП» в должности ***, истец находился у него в подчинении и работал на различных КПП в АО «ММРП». Указал, что график смен велся в бумажном виде, а также график смен выкладывался в рабочем чате сотрудников за сутки до дня смены. КПП №*** работало круглосуточно с 7.00 до 7.00 часов, на данном КПП работает одновременно 4 человека всю смену, которая длилась 24 часа.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что в период с *** года по *** года он работал вместе с истцом, он занимал ***, а истец работал на КПП. Отметил, что смена на КПП длилась 24 часа, на КПП №*** смена составляла 12 часов, графики смен составлялись оперативным дежурным, также графики смен выкладывались за сутки до дня смены в рабочем чате в мессенджере ***. Указал, что дежурный не мог покидать КПП во время своей смены.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в данной части, у суда не имеется, польку они ничем не опорочены, не опровергнуты, показания свидетелей последовательны, согласуются между собой, с материалами дела, пояснениями истца, свидетели не заинтересованы в исходе дела, в связи с чем данные показания принимаются судом.

Согласно представленным в материалы гражданского дела №*** актам о приеме работ, выполненных по договорам подряда, договорам подряда, стоимость одной смены ФИО4 по несению дежурства на объектах АО «ММРП» на контрольно-пропускном пункте составляла 3 067 рублей, за период с *** по *** истцом отработано 14 смен стоимостью 42 938 рублей, за период с *** по *** – 14 смен стоимостью 42 938 рублей, за период с *** по *** – 12 смен стоимостью 36 804 рубля, за период с *** по *** – 14 смен стоимостью 42 938 рублей, за период с *** по *** – 11 смен стоимостью 33 737 рублей, за период с *** по *** – 16 смен стоимостью 49 072 рубля, за период с *** по *** – 16 смен стоимостью 49 072 рубля, с *** по *** – 13 смен стоимостью 39 871 рубль, за период с *** по *** – 15 смен стоимостью 46 005 рублей, за период с *** по *** – 15 смен стоимостью 46 005 рублей, за период с *** по *** – 16 смен стоимостью 49 072 рубля, за период с *** по *** – 7 смен стоимостью 21 469 рублей, за период с *** по *** – 4 смены стоимостью 11 494 рубля, за период с *** по *** – 9 смен стоимостью 28 377 рублей, с *** по *** 16 смен стоимостью 49 072 рубля, за период с *** по *** – 8 смен стоимостью 24 536 рублей.

Из представленной в материалы гражданского дела №*** копии книги учета смен следует, что истец ФИО4 осуществлял несение дежурств *** на КПП №***, *** – на КПП №***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** – на КПП №***.

Кроме того, истцом в материалы дела представлена распечатка рабочего чата в мессенджере ***, из которого следует, что истец был включен в графики смен и фактически нес дежурства на КПП №*** и КПП №*** в следующие даты: ***; *** (на КПП №***), ***; ***

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом дежурств на КПП №*** продолжительностью смены 24 часа с 7.00 до 7.00 часов, а на КПП №*** часов в указанные выше дни.

Вопреки доводам ответчика доказательств того, что время одной смены ФИО4 по осуществлению дежурства на КПП №*** составляло менее 24 часов, а на КПП №*** менее 12 часов, в материалы дела не представлено.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Материалами дела подтверждено, что за *** год истец отработал 3 600 часов при норме 1 843 часа, сверхурочная работа составила 1 757 часов, при этом в ночное время истцом отработано 1 200 часов, в выходные и нерабочие праздничные дни отработано 168 часов; за *** год истец отработал 4 212 часов при норме 1972 часа, сверхурочная работа составила 2240 часов, при этом в ночное время истцом отработано 1400 часов, в выходные и нерабочие праздничные дни отработано 336 часов; за *** год истец отработал 192 часа при норме 128 часов, сверхурочная работа составила 64 часа, при этом в ночное время истцом отработано 64 часа, в выходные и нерабочие праздничные дни отработано 72 часа.

Учитывая изложенное, истцу подлежало к выплате с учетом его работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за *** год 971 764 рубля 12 копеек, за *** года – 980 065 рублей 45 копеек, за *** год – 74 768 рублей 55 копеек. Из представленных выписок по счету истца, а также реестров на перечисление заработной платы, следует, что истцу произведена выплата заработной платы за *** год в размере 436 146 рублей, за *** год в размере 506 452 рубля 87 копеек, за *** год в размере 31 443 рубля 67 копеек.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что работодатель не произвел истцу в полном объеме оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за *** год в размере 309 387 рублей 76 копеек (за вычетом НДФЛ 46 230 рублей 60 копеек), за *** год в размере 412 042 рубля 94 копейки (за вычетом НДФЛ 61 569 рублей 64 копейки), за *** год в размере 37 692 рубля 65 копеек (за вычетом НДФЛ 5 632 рубля 23 копейки), а всего в размере 759 123 рубля 35 копеек.

Разрешая спор, проанализировав и оценив представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, в том числе пояснения сторон, показания свидетелей, руководствуясь вышеприведенными нормами права, регулирующими спорные правоотношения сторон, принимая во внимание установленный факт осуществления истцом дежурств на КПП №*** продолжительностью смены 24 часа с 7.00 до 7.00 часов, а на КПП №*** продолжительностью смены 12 часов в заявленные истцом дни, исходя из того, что истец по инициативе работодателя привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, которая не была компенсирована ответчиком при расчете заработной платы истца за спорный период с *** по ***, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме 759 123 рубля 35 копеек (с учетом НДФЛ 13%), а также возложения на АО «ММРП» обязанности начислить и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также отчисление налога на доходы физических лиц в размере 113 432 рубля 47 копеек в отношении ФИО4

При этом представленный ответчиком контррасчет судом отклоняется, поскольку при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается. Таким образом, уменьшать общую переработку нужно только на те часы работы в праздники, которые фактически произведены сверх нормы, а работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается.

Отклоняя доводы ответчика об отсутствии у истца за спорный период переработки, суд исходит из того, что законодательством именно на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, а также его работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и несоблюдение этой обязанности может повлечь нарушение трудовых прав работника, который не может отвечать за правильность учета фактически отработанного им рабочего времени.

Доводы стороны ответчика о том, распечатки рабочего чата в мессенджере *** не могут быть приняты в качестве допустимого доказательства по делу поскольку они нотариально не заверены, судом отклоняются как несостоятельные.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с часть 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

В соответствии с частью 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В настоящем деле указанных выше обстоятельств, при которых спорные документы должны быть представлены только в оригинале или в виде нотариально заверенной копии не установлено.

При этом, гражданское процессуальное законодательство не исключает предоставление суду письменных доказательств в копии. Вместе с тем, из материалов дела не усматривается, что истцом представлены какие-либо данные, ставящие под сомнение достоверность, представленных ответчиком доказательств, кроме заявлений истца о том, что документы не соответствуют, по его мнению, предъявляемым к ним требованиям нормативными актами.

Достоверность представленной распечатки, а также содержание переписки ответчиком не оспорены.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с данным иском, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как следует из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, что следует из решения Первомайского районного суда города Мурманска от ***, которое вступило в законную силу ***

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке. Трудовой договор во исполнение решения Первомайского районного суда города Мурманска от *** между истцом и ответчиком был заключен *** После признания отношений трудовыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Учитывая положения части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами решением Первомайского районного суда города Мурманска от ***, которое вступило в законную силу ***, а также, что этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в виду пропуска истцом без уважительных причин срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав, не имеется.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленного ответчиком ходатайства о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным иском.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем АО «ММРП» прав истца на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 (ИНН ***) к акционерному обществу «Мурманский морской рыбный порт» (ИНН ***, ОГРН ***) о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Мурманский морской рыбный порт» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 759 123 рубля 35 копеек (с учетом НДФЛ 13%), компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Обязать акционерное общество «Мурманский морской рыбный порт» начислить и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также отчисление налога на доходы физических лиц в размере 113 432 рубля 47 копеек в отношении ФИО4.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Мурманский морской рыбный порт» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 11 091 рубль 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.О. Романюк