УИД77RS0016-02-2023-009937-72

гражданское дело № 2-6302/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 июля 2023 год

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В.,

При ведении протокола судебного заседания секретарем фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6302/2023 по иску ФИО1 к ООО «Матюшкинский участок» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием третьего лица конкурсного управляющего ООО «Матюшкинский адресфио,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Матюшкинский участок», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) в общем размере 965 184,сумма., в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 01.12.2017 г. по 11.01.2022 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), на момент прекращения трудовых отношений у ответчика имелась задолженность по выплате ему заработной платы, окончательный расчет при увольнении произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Ответчик ООО «Матюшкинский участок» в суд своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещался по юридическому адресу, судебное извещение возвращено в адрес суда ввиду неудачной попытки вручения адресату и истечения срока хранения, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

От конкурсного управляющего ООО «Матюшкинский адресфио в суд поступил отзыв на иск, в котором задолженность перед истцом не оспаривал, указал на то, что решением Арбитражного суда адрес от 08.09.2021 года в отношении организации введена процедура банкротства, денежные средства, необходимы для выплаты заработной платы на счетах отсутствуют.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.12.2017 по 11.01.2022 г. на условиях трудового договора (приказа/распоряжения) и дополнительных соглашений к нему.

Согласно трудовому договору №137-17 от 01.12.2017 года г. истец был назначен на должность начальника нефтепромысла.

Согласно электронной трудовой книжки истца трудовые отношения между сторонами были прекращены 11.01.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы со стороны ответчика подтверждаются представленными выписками по счету, справкой ответчика о наличии задолженности по выплате заработной платы за период с 01.12.2017г. по 11.01.2022 г. в общей сумме сумма,сумма.; расчетными листками.

Таким образом, принимая во внимание представленные со стороны истца доказательства, не предоставление ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ему заработной платы и не проведении с ним окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 965 184,сумма.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Матюшкинский участок» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма .

Взыскать с ООО «Матюшкинский участок» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Пахмутова К.В.