К делу номер

УИД: 23RS0номер-64

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 10 августа 2022 года

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

Судьи Радченко Д.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Западного административного округа <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, признании незаконным бездействия страхователя и взыскании задолженности по страховым взносам,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Западного административного округа <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО1, в котором просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным бездействие ИП ФИО1, выразившееся в невнесении в трудовую книжку ФИО2 сведений о приеме на работу; обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу; признать незаконным бездействие ИП ФИО1, выразившееся в неуплате в МИФНС России номер по <адрес> страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством из заработной платы, выплаченной ФИО2; взыскать с ИП ФИО1 в пользу МИФНС России номер по <адрес> суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 5647,6 руб., страховых взносов на обязательное медицинское страхование в размере 1309,2 руб., страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 744,5 руб.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Западного административного округа <адрес> в июне 2022 года проведена проверка соблюдения налогового законодательства ИП ФИО1 ввиду поступившего обращения ФИО2 В ходе проверки установлено, что ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет в МИФНС России номер по <адрес>, а также зарегистрирован в качестве страхователя в Управлении Пенсионного фонда РФ в <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в качестве швеи у ИП ФИО1 в швейной мастерской, расположенной по адресу: <адрес>. Режим рабочего времени составлял: 2 рабочих дня, 2 выходных, время начала работы 08.00, окончания - 20.00 (с 13.00 до 14.00 перерыв). В должностные обязанности ФИО2 входил пошив женской одежды. Однако, вопреки вышеуказанным требованиям закона ИП ФИО1 трудовой договор с ФИО2 не заключил, сведения о выполняемой работе в трудовую книжку работника не внес. Вместе с тем, в нарушение норм действующего законодательства, отчисления, предусмотренные законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование не производились.

В судебное заседание Прокурор Западного административного округа <адрес> не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил.

ФИО2 в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом. В материалы дела представлено заявление о переносе слушания ввиду отсутствия в городе.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. В материалы дела представлены обращения, в которых просит рассмотреть дело в его отсутствие, указывает, что не оформил сотрудницу ФИО2 официально, потому что она была на испытательном сроке, не знал, что нужно оформлять человека даже на испытательном сроке. Заплатил штраф в трудовую инспекцию в размере 5 000 рублей, о чем представил квитанцию, а также подал все необходимые документы в налоговую и официально оформил работу у него этой сотрудницы, все необходимые налоги и другие платежи будут им полностью оплачены.

Представитель заинтересованного лица МИФНС России номер по <адрес> в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с изложенным суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, с учетом позиции, изложенной в обращениях ответчика, который фактически подтвердил обстоятельства нарушения, не находит оснований для отложения слушания.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования прокурора Западного административного округа <адрес> обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Западного административного округа <адрес> в июне 2022 года проведена проверка соблюдения налогового законодательства ИП ФИО1 ввиду поступившего обращения ФИО2

В ходе проверки установлено, что ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет в МИФНС России номер по <адрес> (ИНН <***>), а также зарегистрирован в качестве страхователя в Управлении Пенсионного фонда РФ в <адрес>.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу и фактический допуск к работе оформляются письменным трудовым договором. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст. 68.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в качестве швеи у ИН ФИО1 в швейной мастерской, расположенной по адресу: <адрес>. Режим рабочего времени составлял: 2 рабочих дня, 2 выходных, время начала работы 08.00, окончания - 20.00 (с 13.00 до 14.00 перерыв). В должностные обязанности ФИО2 входил пошив женской одежды. Однако, вопреки вышеуказанным требованиям закона ИП ФИО1 трудовой договор с ФИО2 не заключил, сведения о выполняемой работе в трудовую книжку работника не внес.

На основании ст. ст. 419, 420, 431 Налогового кодекса Российской Федерации плательщик в течение расчетного (отчетного) периода исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода и тарифов страховых взносов, уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федераций плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии с ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Статьей 424 Налогового кодекса Российской Федерации установлены тарифы страховых взносов в следующих размерах: на обязательное пенсионное страхование - 22 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Вместе с тем, в нарушение норм действующего законодательства, отчисления предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование не производились.

Согласно объяснениям ИП ФИО1 за период работы ФИО2 выплачена заработная плата в размере 25671 руб.

Расчет размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется: сумма заработной платы * тариф в размере 22 %, и составляет 5 647,6 руб. (25 671 руб. * 0,22 = 5647,6 руб.).

Расчет размера страховых взносов на обязательное медицинское страхование: сумма заработной платы * тариф в размере 5,1%, и составляет 1 309,2 руб. (25671 руб. * 0,051=1 309,2 руб.).

Расчет размера страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: сумма заработной платы *тариф в размере 2,9 %, и составляет 744,5 руб. (25 671 руб. * 0,029= 744,5 руб.).

Таким образом, общий размер страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащий уплате ИП ФИО1 в бюджет РФ составляет 7 701,1 руб. исходя из следующего расчета: 5 647,6 руб. + 1 309,2 руб.+ 744,5 руб. = 7 701,3 руб.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Данное обстоятельство является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах ФИО2

С учетом установленных выше фактических обстоятельств дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, фактическое подтверждение доводов иска ответчиком, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования искового заявления прокурора Западного административного округа <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, признании незаконным бездействия страхователя и взыскании задолженности по страховым взносам – удовлетворить.

Признать установленным факт трудовых отношений между ИП ФИО1 ФИО1 (ИНН <***>, зарегистрированным по адрес}} ул. <адрес>, 14 А, <адрес>) и ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной: <адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным бездействие ИП ФИО1 (ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, 14 А, <адрес>), выразившееся в невнесении в трудовую книжку ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной: <адрес>) сведений о приеме на работу.

Обязать ИП ФИО1 (ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, ул. <адрес>, 14 А, <адрес>) внести в трудовую книжку ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. зарегистрированной: <адрес>) сведения о приеме на работу.

Признать незаконным бездействие ИП ФИО1 (ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, ул. <адрес>, 14 А, <адрес>), выразившееся в неуплате в МИФНС России номер по <адрес> страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством из заработной платы, выплаченной ФИО2.

Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, ул. <адрес>, 14 А, <адрес>) в пользу МИФНС России номер по <адрес> суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 5 47,6 руб., страховых взносов на обязательное медицинское страхование в размере 1 309,2 руб., страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 744,5 руб.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Лазаревский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Лазаревского

районного суда <адрес> Д.В. Радченко

Копия верна