УИД 77RS0026-02-2024-002786-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2360/2024 по иску финансового управляющего ************а **** – ************ой Е.В. к ООО «Сфера Про» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Финансовый управляющий ************а В.В. – ************а Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Сфера Про» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 180.487 рублей 12 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 40.026 рублей 55 копеек.

В обоснование иска указано, что решением АС города Москвы от 10 января 2024 года ************ В.В. признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим утверждена ************а Е.В.

Финансовым управляющим установлено, что ************ В.В. работал в ООО «Сфера Про» в период с октября 2021 года по август 2023 года, однако не установлено выплат в счет заработной платы за период с 02 сентября 2023 года по 05 декабря 2023 года.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, финансовый управляющий просил рассмотреть дело в его отсутствие, представитель ответчика направил письменный отзыв, в котором иск не признал.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

25 октября 2021 года между ************ым В.В. и ООО «Сфера Про» заключен трудовой договор № 74.

05 декабря 2023 года трудовой договор с ************ым В.В. по его инициативе расторгнут.

В период с августа 2023 года по декабрь 2023 года, по заявлению ************а В.В. от 14 августа 2023 года, причитающиеся ему по трудовому договору денежные средства до дня увольнения перечислялись на счет его сына ************а М.В., всего в сумме 199.595 рублей 20 копеек, что подтверждается платежными поручениями и заявлением ************а В.В. о перечислении заработной платы на счет № ************, открытый еа имя ************а М.В. в Банке ГПБ (АО). Окончательный расчет при увольнении в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ произведен 11 декабря 2023 года.

Каких-либо претензий у ************а В.В. к ООО «Сфера Про» по поводу выплаты заработной платы не имелось, что подтверждается заявлением ************а В.В. на имя генерального директора ООО «СФЕРА ПРО» от 14 июля 2024 года.

С учетом изложенного, задолженность перед ************ым В.В. у ООО «Сфера Про» по выплате заработной платы отсутствует, в связи с чем заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) по своей правовой природе является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате, и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований финансового управляющего ************а Владимира Викторовича – ************ой Е.В. к ООО «Сфера Про» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 28 февраля 2025 года.