Решение по делу № 02-3480/2025 от 18.07.2025 - о взыскании компенсации морального вреда, расходов на лечение, транспортных расходов, компенсации утраченного заработка, денежных средств.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гейзлер Е.В., при секретаре Соловьевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3480/2025 по иску ФИО1 к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на лечение, транспортных расходов, компенсации утраченного заработка, денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на лечение, транспортных расходов, компенсации утраченного заработка, денежных средств.

В обоснование требований указал, что работает в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и марка автомобиля разряда в Нефтеюганском филиале ООО «Буровая компания «Евразия» вахтовым методом. 18.02.2024 г. в 03:15 ФИО1 во время ночной смены при выполнении должностных обязанностей (шаблонирование колонны диаметром 178 мм.) на территории кустовой площадки № 34 месторождения им. А ФИО2 проект "Приобье" в результате срыва с крепежа шланга, попавшего в область лица, получена травма правого глаза. Получение травмы правого глаза подтверждается актом о несчастном случае на производстве № 02/2024 от 22.03.2024 г. по форме (Н-1).Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного БУ «Сургутская окружная клиническая больница» от 26.02.2024 г., диагноз и код по МКБ- 10: Контузия 3 степени, гифема, подкожная гематома нижнего века правого глаза (S05.1), макулярный разрыв (Н35.8). Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории тяжелая. Работодателем был составлен Акт о несчастном случае на производстве № 02/2024 от 22.03.2024 г. по форме (Н-1), причинами несчастного случая являются:

- основная: нарушение технологического процесса: использования оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих технологии и виду выполняемых работ, выразившиеся в применении самодельных изделий и устройств, использованных при шаблонировании труб обсадной колонны;

- сопутствующая:неудовлетворительная организация производства работ: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.

В результате полученной травмы истец находился на лечении с 23.02.2024 г. по. 28.06.2024 г., Согласно справке Бюро № 10 - филиала ФКУ «ГБ МСЭ по адрес» серии МСЭ № 0030610 от 28.06.2024 г. ФИО1 присвоена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % с 26.06.2024 г. до 01.07.2025. Дата очередного освидетельствования - 26.06.2025. В настоящий момент он не может работать в прежней должности. Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ответчика транспортные расходы в размере сумма, расходы на лекарства в размере сумма, единовременную денежную выплату в размере сумма, разницу между утраченным заработком и суммой пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.02.2024 г. по 25.06.2024 г. в размере сумма, разницу между утраченным заработком и суммой страховых выплат за период с 26.06.2024 по 31.05.2025 в размере сумма, сумму индексации по состоянию на 30.04.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца в судебном заседании доводы иска подержала в полном объеме, иск просила удовлетворить, представила справку, выданную Бюро МСЭ №10, согласно которой истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с несчастным случаем на производстве с 01.07.2025 г. бессрочно.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании относительно требований истца представила письменные возражения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу статьи 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно статье 151 ГК Российской Федерации - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с абз. 3 п. 1, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статьей 212 ТК РФ определено, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работает в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и марка автомобиля разряда в Нефтеюганском филиале ООО «Буровая компания «Евразия» вахтовым методом. 18.02.2024 г. в 03:15 ФИО1 во время ночной смены при выполнении должностных обязанностей (шаблонирование колонны диаметром 178 мм.) на территории кустовой площадки № 34 месторождения им. А ФИО2 проект "Приобье" в результате срыва с крепежа шланга, попавшего в область лица, получена травма правого глаза. Получение травмы правого глаза подтверждается актом о несчастном случае на производстве № 02/2024 от 22.03.2024 г. по форме (Н-1).

Согласно п. 10 Акта о несчастном случае на производстве №02/2024 от 22.03.2024 г. по форме (Н-1) причинами несчастного случая являются:

- основная: нарушение технологического процесса: использования оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих технологии и виду выполняемых работ, выразившиеся в применении самодельных изделий и устройств, использованных при шаблонировании труб обсадной колонны;

- сопутствующая:неудовлетворительная организация производства работ: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.

Согласно пункту 11 Акта о расследовании несчастного случая по форме № 5 тяжёлый несчастный случай произошедший 18 февраля 2024 года в 03:15 местного времени в Нефтеюганском филиале ООО «Буровая компания «Евразия» с ФИО1 в соответствии со статьями 229 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 2, 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждённого Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 года № 223н классифицируется как несчастный случай, связанный с производством, подлежит оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1, регистрации и учёту в ООО «Буровая компания «Евразия».

В п. 11.1 Акта о несчастном случае на производстве № 02/2024 от 22.03.2024 г. по форме (Н-1) указаны нарушения требования охраны труда, допущенные ООО «Буровая компания «Евразия», в частности, Общество с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия», являясь организацией, эксплуатирующей опасной производственный объект, не организовала: контроль за ходом выполнения работ по шаблонировке обсадной колонны; за качеством используемых материалов; за соблюдением безопасных условий труда персоналом буровой вахты. Чем нарушила: ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21 июля 1997 года; п. 216 Правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, утверждённых Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 15 декабря 2020 г. № 534.

Работодатель несвоевременно сообщил о несчастном случае в органы, указанные в ст. 228.1 Трудового кодекса РФ. ФИО1 вынужден был обратиться в прокуратуру за защитой своих прав.

Согласно ответу Нефтеюганской межрайонной прокуратуры от 28.03.2024 № 492ж- 2024/20711015/Он457-24 в нарушение ст. 214, 215 ТК РФ Нефтеюганским филиалом ООО «Буровая компания «Евразия» не организован контроль за ходом выполнения работ на опасном производственном объекте, качеством выполнения этих работ, технологических процессов и операций, качеством используемых материалов и технических средств, соблюдением безопасных условий труда, несвоевременно сообщено о произошедшем несчастном случае на производстве.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного БУ «Сургутская окружная клиническая больница» от 26.02.2024 г., диагноз и код по МКБ- 10: Контузия 3 степени, гифема, подкожная гематома нижнего века правого глаза (S05.1), макулярный разрыв (Н35.8). Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории тяжелая.

В результате полученной травмы истец находился на лечении с 23.02.2024 г. по. 28.06.2024 г., что подтверждается электронными листками нетрудоспособности.

Согласно справке Бюро № 10 - филиала ФКУ «ГБ МСЭ по адрес» серии МСЭ № 0030610 от 28.06.2024 г. ФИО1 присвоена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % с 26.06.2024 г. до 01.07.2025.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, члены семьи работника имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой родственника.

В силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абзаце 2 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в не обеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (абзац 5 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки трудового процесса и обстоятельств, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что вред здоровью истцу причинен в рабочее время, при этом работодателем не представлено доказательств обеспечения безопасного исполнения истцом трудовых обязанностей, суд приходит к выводу о том, что именно на работодателе лежит в данном случае обязанность компенсировать истцу моральный вред, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий труда.

В соответствии с пунктом 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", суду необходимо учитывать, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100ГК РФ).

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, исходя из положений ст.ст. 151, 1100, 1101 Гражданского Кодекса РФ, суд учитывает, что ООО «Буровая компания «Евразия», являясь работодателем, истца, не обеспечившим безопасные условия, в результате чего истцу был причинен вред здоровью, принимая во внимание степень вины работодателя, обстоятельства причинения вреда, последующее поведение работодателя, которым меры к заглаживанию вреда не предпринимались, суд приходит к выводу о том, что ООО «Буровая компания «Евразия» подлежит привлечению к гражданско-правовой ответственности за причиненный работнику моральный вред.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает, что в результате получения травмы, истцу бесспорно причинены нравственные и физические страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает характер полученной травмы, в результате которой истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % бессрочно, последствия наступившие для здоровья истца, длительность периода нетрудоспособности и лечения, а также то обстоятельства, что в результате полученной травмы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за невозможности работать в прежней должности, потери заработка, утраты трудоспособности, невозможности заниматься теми видами спорта, которыми истец занимался ранее, переживаниями из-за частичного лишения зрения на правом глазу, сложности при адаптации к привычной жизни, с учетом полученной травмы, кроме того, суд руководствуется принципами разумности и справедливости.

На основании изложенного, принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер и степень нравственных и физических страданий истца, вызванных причинением вреда здоровью, а также учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает правомерным взыскать с ответчика ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика транспортных расходов на сумму сумма, суд приходит к выводу о том, что указанные расходы истца документально подтверждены, обусловлены полученной травмой, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу пункта 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В ходе судебного разбирательства установлено, что после полученной травмы истец находился на лечении свыше 4 месяцев, ему была проведена операция, при этом истцом были понесены расходы на оплату медицинских обследований, лечения, лекарств, анализов. Факт несения расходов на оплату лечения, медицинских обследований, приобретения лекарств на сумму сумма подтверждается представленными истцом документами: чеками, договорами. Указанные расходы возникли у истца в связи с полученной травмой, необходимость проведения обследований и приобретения лекарственных препаратов подтверждены медицинскими документами. Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату медицинских обследований, приобретения лекарств на сумму сумма

В части взыскания с ответчика в пользу истца единовременной денежной выплаты в размере сумма суд приходит к следующим выводами.

В соответствии с пунктом 5.1.2 Положения о предоставлении единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний в ООО «Буровая компания «Евразия» (далее Положение) размер выплаты рассчитывается с учетом всех выплат по системам страхования, применяемым в ООО «БКЕ», производимые ФСС РФ, а также других выплат и компенсаций, произведенных из средств работодателя.

Согласно представленной справке отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре (далее ОСФР по ХМАО-Югре) ФИО1 в июле 2024 выплачена страховая выплата в размере сумма. А также произведена выплата страхового возмещения от адрес в размере сумма (пп № 39007 от 29.03.2024, пп № 52922 от 25.04.2024).

Таким образом, с учетом размера МРОТ на дату обращения истца в суд 25.05.2025 г. (МРОТ сумма), размер единовременной выплаты составит сумма (386 580 – 125 000 – 80 643,69).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная денежная выплата в размере сумма, с учетом ранее осуществленных выплат.

В силу положений ст. 1085 ГК РФ При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

В силу положений ст. 1086 ГК РФ Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика утраченного заработка, суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, полагает его математически верным, в связи с чем, за период временной нетрудоспособности истца с 18.02.2024 г. по 25.06.2024 г. размер утраченного заработка составит сумма

Учитывая, что истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма утраченного заработка в размере сумма (сумма – сумма).

Кроме того, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница между утраченным заработком и суммой страховых выплат в размере сумма (сумма средний заработок за период с 26.06.2024 по май 2025 г. – сумма сумма ежемесячных страховых выплат), соглашаясь с расчетом ответчика, поскольку до настоящего времени ответчик ФИО1 заработную плату не выплачивает, меры для обеспечения истца подходящей по состоянию здоровья работой не предпринимает, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 208 ГПК РФ По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Заявление об индексации присужденных судом денежных сумм может быть подано в срок, не превышающий одного года со дня исполнения должником судебного акта. При наличии уважительных причин указанный срок может быть восстановлен судом в порядке, предусмотренном статьей 112 настоящего Кодекса.

При этом в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика индексации за период с июня 2024 г. по март 2025 г. в размере сумма надлежит отказать, поскольку заявленное истцом требование является преждевременным, поскольку возникает с момента вынесения судом решения, до его фактического исполнения.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на лечение в размере сумма, транспортные расходы и расходы на проживание всего в размере сумма, единовременную денежную выплату в размере сумма, сумму утраченного заработка в размере сумма, разницу между утраченным заработком и суммой страховых выплат сумма, в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд адрес в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 июля 2025 года.

Судья Е.В. Гейзлер