Дело №2-2527/23

УИД 61RS0008-01-2023-002836-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

при секретаре Анашкиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о возмещении затраченных на обучение денежных средств.

Основанием обращения истца в суд послужило прекращение работником трудовых отношений до истечения срока, обусловленного заключенным между сторонами договора об обучении работника. Просило взыскать с ответчика стоимость обучения в размере 90897,52 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2 927 руб.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании заявленные требования поддержала, иск просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом путем передачи судебной телефонограммы (л.д. 60).

Дело в отношении ответчика рассмотрено судом в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору № от 24.10.2022г.), согласно которому ФИО1 был направлен на обучение в Частное образовательное учреждение «Воронежский учебный центр «Энергетик» с целью подготовки по профессии «электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения контактной сети» (л.д. 12-15).

В соответствии с п. 3.1.6, 3.1.7, 3.1.10 договора работник обязан прибыть по окончании обучения 27.11.2022г. в Северо-Кавказскую дирекцию капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 6 месяцев.

В случае расторжения трудового договора № от 24.10.2022г. до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и 3.1.7 договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

15.03.2023г. трудовые отношения с ФИО1 были прекращены на основании личного заявления работника согласно приказу №/лс от 09.03.2023г. (л.д. 16-17).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Между тем согласно приказу №/лс от 09.03.2023г., действие трудового договора № от 24.10.2022г., заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращено по инициативе работника, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подпунктом 3.1.10 ученического договора от 07.11.2022 года предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 24.10.2022 года № до истечения сроков указанный в пунктах 1.1 и 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 24.10.2022 года №.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно представленному истцом расчету сумма возмещения за обучение в период с 07.11.2022 года по 25.11.2022 года составила 90897,52 руб. (л.д. 11).

10.03.2023г. ответчику было направлено уведомление об оплате расходов на обучение (л.д. 19-21), однако оно осталось без ответа.

Разрешая настоящий спор и принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что ФИО1 расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Расходы по оплате государственной пошлины суд относит на ответчика и взыскивает в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на обучение в размере 90897,52 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2927 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено 26.09.2023 г.