Решение по делу № 2-230/2023 от 09.03.2023

Дело № 2-230/23

50RS0<№ обезличен>-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2023 года г. Химки, <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ефремовой Е.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «Училище (техникум) олимпийского резерва <№ обезличен>» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, премиальной задолженности, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «Училище (техникум) олимпийского резерва <№ обезличен>» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, премиальной задолженности, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, ссылаясь на то, что с <дата> по настоящее время работает в организации ответчика в должности тренера-преподавателя. Однако, за период с <дата> по <дата> у ответчика имеется задолженность по заработной плате.

На основании изложенного, истец, после уточнения иска, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., неустойку за несвоевременную ее выплату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за период с <дата> по <дата>, задолженность по премиальным полугодовым выплатам в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

Представитель истца в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, письменный отзыв поддержал.

Представитель третьего лица Министерство физической культуры и спорта <адрес> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Выслушав позицию сторон, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что <дата> между сторонами заключен Трудовой договор №<№ обезличен> в соответствии с которым истец принят на работу тренером-преподавателем с должностным окладом <данные изъяты> рабочей неделей – 36 часов.

На основании приказа от <дата> <№ обезличен>-к истец принят на работу тренером-преподавателем с окладом <данные изъяты>. с повышением <данные изъяты>

Согласно выписке из протокола <№ обезличен> от <дата> ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Дополнительным соглашением <№ обезличен> от <дата> установлено, что трудовой договор от <дата> является срочным и действует с <дата> по <дата>. Также истцу установлен должностной оклад в размер <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением <№ обезличен> от <дата> срок действия трудовой договора указан – с <дата>.

Дополнительным соглашением <№ обезличен> от <дата> истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Согласно выписке из приказа от <дата> № 122-а истец переведен на должность тренера с окладом <данные изъяты>.

Согласно выписке из протокола от <дата> <№ обезличен> ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с учетом повышения на <данные изъяты>

На основании дополнительного соглашения <№ обезличен> от <дата> истцу как тренеру установлен оклад <данные изъяты>

Согласно выписки из приказа от <дата> <№ обезличен>-к с <дата> истцу установлен должностной оклад <данные изъяты>., с учетом <данные изъяты>., что также отражено в выписке из протокола от <дата> <№ обезличен>.

Согласно выписки из приказа от <дата> <№ обезличен>-к с <дата> истцу установлен должностной оклад <данные изъяты>., что также отражено в выписке из протокола от <дата> <№ обезличен>.

В материалах дела имеются выписки из тарификационного списка, выписки из приказов о комплектовании спортивных групп, расписки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, справки по форме 2-НДФЛ, выписки из приказов от поощрении работников, справки о начислении заработной платы, табели учета рабочего времени, выписки из графика отпусков, приказ об отзыве из отпуска, приказы о направлении в командировку, протоколы общих собраний работников, платежное поручения о перечислении истцу заработай платы, за спорные периоды времени.

На основании приказа от <дата> <№ обезличен> истцу произведена доплата в размере <данные изъяты> должностного оклада с <дата> по <дата> за подготовку высококвалифицированных спортсменов. Аналогичные приказы за период с <дата> по <дата> представлен за <№ обезличен> от <дата>, за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> от должного оклада - приказ <№ обезличен> от <дата>, с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> от должностного оклада – приказ <№ обезличен> от <дата>, с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> о должностного оклада – приказ <№ обезличен> от <дата>, с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> от оклада – приказ от <дата> <№ обезличен>, с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> от оклада – приказ <№ обезличен> от <дата>, с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> от оклада – приказ <№ обезличен> от <дата>.

Согласно приказа от <дата> <№ обезличен>-к трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, суду представлен коллективный договор, положение об оплате труда работников.

Согласно раздела 5 Постановления Правительства <адрес> от <дата> <№ обезличен> "Об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений <адрес> училищ (техникумов) олимпийского резерва, осуществляющих спортивную подготовку": Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год (п. 28).

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера (п. 30).

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетных а устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (ставки платы), тарифной ставки (п. 31).

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производят с учетом:

результатов деятельности работников;

показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников (п.32).

В разделе 6 Положения о порядке оплаты труда и выплат стимулирующего характера ГБПОУ МО "УОР № 3" указано, что за счет бюджетных средств, могут выплачиваться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год (п. 23). Для повышения заинтересованности в работе и по результатам трудовой деятельности бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных Уставом учреждения услуг работ выплачиваться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы - ежемесячная надбавка в размере должностного оклада;

за выполнение важных и срочных работ - разовая премия, не ограниченная максимальным размером;

за качество выполняемых работ - ежемесячная премия в размере до <данные изъяты>% должного оклада (тарифной ставки);

- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда - разовая премия, не ограниченная максимальным размером;

- по итогам работы за месяц, квартал, год - разовая премия, не ограниченная максимальным размером (п. 24).

Согласно п. 26 учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда труда самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера, выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производят с учетом: результатов деятельности работников; показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников.

Решение о конкретных размерах стимулирующих выплат, указанных в пунктах 23 и 24 для конкретного работника, принимает руководитель Учреждения. Решения принимаются с учетом результатов деятельности работников, целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. Решение о стимулирующих выплатах оформляется приказом. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (ставки заработной платы, ставки) (п. 27-29).

Как указал истец, ему была выплачена заработная плата в меньшем размере, в подтверждение чего представил выписки из банка.

Между тем, по мнению суда заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные выплаты истцу выплачена в полном объеме.

Так, суд соглашается с представленным расчетом ответчика, согласно которого истцу за вычетном НДФЛ в размере <данные изъяты> были произведены выплаты:

месяц

начислен доход, руб.

Удержан НДФЛ, руб.

Удержаны другие выплаты, руб.

Общая сумма перечисленных на р/с истца, руб.

<данные изъяты>

Все указанные выше выплаты подтверждены представленными платежными поручениями.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премиальным выплатам.

При таких данных, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, а равно неустойки за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, не имеется.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>., что подтверждено договором от <дата>,

Между тем, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ, отказа истцу в удовлетворении иска, оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате юридических услуг не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «Училище (техникум) олимпийского резерва <№ обезличен>» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, премиальной задолженности, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Ефремова Е.Ю.